Siyosatshunoslikdagi korporatsiya tushunchasi iqtisoddagi bu soʻzda oʻrnatilgan maʼnodan farq qiladi. Korporatsiya - bu moliyaviy-iqtisodiy faoliyat shakllaridan biri emas, balki professional asosda birlashgan shaxslar guruhidir. Shunga ko'ra, korporatizm yoki korporatizm ijtimoiy hayotni tashkil etish bo'lib, unda davlat va odamlarning turli funktsional guruhlari o'rtasida o'zaro ta'sir shakllanadi. Bir necha davrlar davomida korporatistik g'oyalar bir nechta metamorfozalarni boshdan kechirdi.
Umumiy tushuncha
Zamonaviy fanda korporatizm korporativ tamoyillarga asoslangan vakillik tizimi boʻlib, hayotning muayyan sohalarida jamoaviy manfaatlar vakilligini monopollashtirish, real hokimiyatni kichik guruh (korporatsiya)da jamlash, qatʼiy uning a'zolari o'rtasidagi ierarxik bo'ysunish.
Misol sifatida fermerlar manfaatlarini ifodalovchi tashkilot - Buyuk Britaniyadagi Milliy Fermerlar Ittifoqini keltirish mumkin. U tegishli ishlarga jalb qilingan fuqarolarning 68% gacha kiradifaoliyati - qishloq xo'jaligi mahsulotlarini etishtirish. Ushbu ittifoqning, umuman korporatizmning asosiy maqsadi davlat oldidagi professional hamjamiyat manfaatlarini himoya qilishdan iborat.
Xususiyatlar
Korporatizm quyidagi oʻziga xos xususiyatlarga ega:
- Siyosatda shaxslar emas, balki tashkilotlar ishtirok etadi.
- Kasbiy manfaatlar ta'sirining kuchayishi (ularning monopollashuvi), boshqa fuqarolarning huquqlari buzilishi mumkin.
- Ba'zi birlashmalar imtiyozliroq mavqega ega va shuning uchun siyosiy qarorlar qabul qilishda ko'proq ta'sirga ega.
Voygalanish tarixi
Fransiya korporatistik mafkuraning vatani hisoblanadi. Muayyan mamlakatda korporatizmning muvaffaqiyatli rivojlanishi, birinchi navbatda, tarixan shakllangan an'analar va ijtimoiy hayot shakllari bilan bog'liq. O'rta asrlarda korporatsiya deganda o'z guruhi a'zolarining manfaatlarini himoya qiladigan sinfiy va kasbiy birlashmalar (ustaxonalar, dehqonlar, savdogarlar, hunarmandlar uyushmalari) tushunilgan. Shuningdek, do'kon ierarxiyasi mavjud edi - ustalar, shogirdlar, boshqa ishchilar. Korporatsiyadan tashqarida faoliyat olib borish mumkin emas edi. Seminarlarning paydo bo'lishi hayotiy zarurat bo'lib, jamoaviy turmush tarzidan fuqarolik jamiyatiga o'tish bosqichi edi.
19-asr boshlarida korporatizm boshqa shaklga ega boʻldi. Industrlashtirish davrining kelishi munosabati bilan faol ta'lim boshlandikasaba uyushmalari. Birinchi jahon urushi davrida va undan keyin korporatizmga oid boshqa qarashlar paydo bo'ldi. Bu davlat ikkinchi darajali rol o'ynaydigan gildiya sotsializmi sifatida qaraldi. Ijtimoiy korporatizm jamiyatning yangi turdagi qadriyatlar birligining asosiga aylanishi kerak edi.
20-30-yillarda keskin ijtimoiy qarama-qarshilikning mavjudligi. 20-asr natsistlar tomonidan ishlatilgan. Ularning mafkurasida korporatizm kommunistlarda bo'lgani kabi jamiyatni sinflarga yoki liberal demokratiyadagi kabi partiyalarga bo'lish emas, balki mehnat tamoyiliga ko'ra birlashishni maqsad qilgan. Biroq, fashizm yetakchilari hokimiyatni qo'lga kiritgach, bu jarayonni boshqa yo'nalishga - korporatsiyalarni davlatga bo'ysundirishga yo'n altirdilar.
Ikkinchi jahon urushidan keyin korporatizmni tabiiy ravishda rad etish boshlandi. Keyns modeli bo'yicha tashkil etilgan aralash iqtisodiyotni boshqarishda ishchilar partiyalari ishtirok etadigan yangi turdagi ijtimoiy tashkilot shakllanmoqda.
Neokorporatizm
Ko'pgina siyosatshunoslarning fikriga ko'ra, XX asr oxirida. korporatizm yana bir tanazzulga yuz tutdi. Korporatsiyalarning samaradorligi va foydaliligi sezilarli darajada kamaydi, tizimning oʻzi esa ijtimoiydan liberalga aylantirildi.
Zamonaviy siyosatshunoslikda neokorporatizm deganda davlat, tadbirkorlar va ish bajarish uchun yollangan shaxslar manfaatlarini muvofiqlashtirishga xizmat qiluvchi demokratiya instituti tushuniladi. Bu tizimda davlat muzokaralar jarayonining shartlari va asosiy ustuvorliklarini milliydan kelib chiqib tartibga soladimanfaatlar. Korporatizmning barcha uch komponenti oʻzaro majburiyat va kelishuvlarni bajaradi.
Klassik korporatizm va neo-korporatizm katta farqlarga ega. Ikkinchisi o'rta asrlardagi kabi ijtimoiy katolik hodisasi emas va hech qanday mafkura bilan aloqasi yo'q. U demokratik tuzilma va gildiya jamiyatining tarixiy an'analari mavjud bo'lmagan mamlakatlarda ham mavjud bo'lishi mumkin.
Neokorporatizm maktablari
Neokorporatizmning 3 ta asosiy maktabi mavjud boʻlib, ular oʻz vakillari oʻrtasida gʻoyalar umumiyligi bilan birlashgan:
- Ingliz tili maktabi. Korporativizm - bozorning o'zini o'zi boshqarishiga (liberalizm) qarshi bo'lgan iqtisodiyot tizimi. Asosiy tushuncha - iqtisodiyotni davlat tomonidan tartibga solish va rejalashtirish. Bu holatda davlat va funktsional birlashmalar o'rtasidagi munosabatlar ushbu tizim tarkibiy qismlaridan faqat bittasi.
- Skandinaviya maktabi. Ingliz maktabidan farqli o'laroq, asosiy nuqta jamiyatning turli guruhlari manfaatlarini davlat boshqaruvida qarorlar qabul qilishda ifodalashdir. Skandinaviya tadqiqotchilari boshqaruvda tashkiliy ishtirok etishning bir qancha shakllarini ishlab chiqdilar. Korporatizm hayotning alohida sohalari va butun davlatlarning rivojlanish darajasining o'lchovidir.
- Siyosatshunos F. Shmitter boshchiligidagi Amerika maktabi. Uning nazariyasi korporatizm va plyuralizmga qarama-qarshidir. U 1974 yilda neokorporatizmning talqinini taklif qildi. Bu bir nechta guruhlarning manfaatlarini ifodalovchi tizimdir,ularning rahbarlarini tayinlash ustidan nazorat qilish evaziga davlat tomonidan vakolat berilgan yoki yaratilgan.
XX asrda korporatizm evolyutsiyasining umumiy yo'nalishi. mavhum siyosiy nazariyadan asosiy sharti umumiy ijtimoiy qayta tashkil etish boʻlgan neytral qadriyatlarga va institutlarning ijtimoiy-siyosiy oʻzaro munosabatlarida amaliy qoʻllanilishiga oʻtish yuz berdi.
Koʻrishlar
Rus va xorijiy adabiyotlarda korporatizmning quyidagi turlari ajratiladi:
- Siyosiy rejimga qarab - ijtimoiy (liberal boshqaruv tizimlarida) va davlat, totalitarizm tomon tortiladi.
- Institutlar oʻrtasidagi oʻzaro munosabatlar shakli boʻyicha – demokratik korporatizm (uch partiyaviylik) va byurokratik (korrupsion tashkilotlarning ustunligi).
- Daraja boʻyicha - makro-, mezo- va mikro-korporatizm (mos ravishda umummilliy, tarmoq va alohida korxona ichida).
- Hosildorlik mezoni bo'yicha: salbiy (guruhlarni majburiy shakllantirish va ularning manfaatlarini bir tomonlama yuklash) - totalitar, oligarxik va byurokratik korporatizm; ijobiy (korporatsiyalarning ixtiyoriy shakllanishi, o'zaro manfaatli hamkorlik) - ijtimoiy, demokratik, ma'muriy korporatizm.
Pluralistik yondashuv
Plyuralizm va korporatizm quyidagi xususiyatlarda farqlanadi:
- manfaatlarni ifodalash ixtiyoriy ravishda tuzilgan, lekin ierarxik boʻlmagan, amalga oshirish uchun litsenziyaga ega boʻlmagan guruhlar tomonidan amalga oshiriladi.harakatlar, shuning uchun rahbarlarni aniqlash nuqtai nazaridan davlat tomonidan nazorat qilinmaydi;
- manfaatdor sub'ektlar qimmatli resurslarni ularning bosimi ostida taqsimlovchi hukumatga talablar qo'yadi;
- Davlat korporatsiyalar faoliyatida passiv rol o'ynaydi.
Plyuralizm asosiy e'tiborni hukumatga qaratadi va siyosiy jarayonni davlat va jamiyat o'rtasidagi o'zaro ta'sir sifatida ko'rib chiqishga imkon bermaydi, chunki u bu tizimning faol ishtirokchisi emas.
Lobbi faoliyati
Vakillik tizimining ikkita ekstremal shakli mavjud - lobbizm va korporatizm. Lobbichilik deganda ma’lum manfaatlarni ifodalovchi guruhlarning hokimiyatga ta’siri tushuniladi. Bunga ta'sir qilishning turli usullari mavjud:
- parlament yoki boshqa davlat hokimiyati organlari majlislarida nutq soʻzlash;
- normativ hujjatlarni ishlab chiqishda mutaxassislarni jalb etish;
- hukumatda "shaxsiy" aloqalardan foydalanish;
- jamoatchilik bilan aloqalar texnologiyalarini qoʻllash;
- deputatlar va hukumat amaldorlariga jamoaviy murojaatlar yuborish;
- siyosiy saylov kampaniyasi fondi uchun mablagʻ yigʻish (mablagʻ yigʻish);
- pora.
Amerikalik siyosatshunoslarning fikricha, siyosiy maydonda partiyalarning kuchi qanchalik kuchli bo'lsa, lobbi guruhlari uchun imkoniyatlar shunchalik kam bo'ladi va aksincha. Ko'pgina mamlakatlarda lobbichilik faqat noqonuniy faoliyat bilan belgilanadi va taqiqlanadi.
Shtatkorporatizm
Davlat korporatizmi deganda jamoat yoki xususiy birlashmalarning faoliyatini davlat tomonidan tartibga solish tushuniladi, uning vazifalaridan biri bunday tashkilotlarning qonuniyligini tasdiqlashdan iborat. Ba'zi mamlakatlarda bu atama korporokratiyaga mos keladigan boshqa ma'noga ega.
Boshqaruvning avtoritar tizimi sharoitida korporatizm jamoatchilikning siyosiy tizimdagi ishtirokini cheklashga xizmat qiladi. Davlat tadbirkorlik birlashmalari, huquqni himoya qiluvchi tashkilotlar va boshqa muassasalarga ularning sonini qisqartirish va faoliyatini nazorat qilish uchun litsenziya hujjatlarini berishni qat’iy tartibga soladi.
