Ertami kechmi, deyarli har birimiz guvohlikni qanday yozish kerakligi haqidagi savolga duch kelamiz. Agar siz ushbu hujjatda qanday ma'lumotlar bloklarini o'z ichiga olishi kerakligini tasavvur qilsangiz, bu ishni osongina engishingiz mumkin.
Birinchi blok (tavsifning eng boshida) ish beruvchini (yoki boshqa rasmiyni) biografik ma'lumotlar bilan tanishtirishi kerak. Xodimning to'liq ismi, uning tug'ilgan sanasi va joyi, olgan ma'lumoti ko'rsatilgan. Agar bir nechta diplomlar bo'lsa, ular xronologik tartibda ro'yxatga olinadi yoki ular birinchi o'ringa ushbu lavozimni egallashga imkon beradigan ma'lumotni qo'yadilar.
Ikkinchi blokda xodimning lavozimi, uning vazifalari, ushbu bo'linmadagi ish vaqti haqida ma'lumot berilishi kerak. Agar amaliyotdan talabaning xarakteristikasi tuzilgan bo'lsa, unda uning ishining vazifalari va maqsadlari ko'rsatiladi. Agar kompaniya xodimi haqida gapiradigan bo'lsak, unda uning martaba o'sishining barcha bosqichlari keltirilgan.
Quyidagilar professional sohaga tegishli sifatlar. Ishlashni baholash kerak vaxodimning malakasi, uning ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlari.
Agar ish joyidagi xodimga, ayniqsa rahbar xodimga xarakteristikalar tuzilsa, uning ishbilarmonlik fazilatlariga e'tibor qaratish lozim: jamoada ishlash, o'z ishini tashkil etish va jamoa, hujjatlar bilan ishlash qobiliyati va boshqalar.
Agar xarakteristika talabaga ish tajribasidan kelib chiqib berilgan boʻlsa, u amaliyot davomida oʻzini qanday koʻrsatganligi, qanday ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarini namoyon etgani koʻrsatilishi kerak.
Turli mutaxassislikdagi xodimlar uchun guvohnomani qanday yozish kerak? Tabiiyki, bir xil sxemaga bo'ysunadigan ushbu hujjatlar mazmuni jihatidan farq qiladi. Shunday qilib, agar rahbarlar uchun birinchi navbatda ularning tashkiliy fazilatlarini qo'yish kerak bo'lsa, unda, masalan,
erkin kasb egalarini xarakterlagan holda, avvalo ularning ijodiy fazilatlarini ko'rsatgan ma'qul: iste'dod va ijodkorlik, tezda yangi narsalarni o'ylab topish qobiliyati.
Xarakteristikaning keyingi qismida xodimning hamkasblari va qo'l ostidagilar bilan muloqot qilish qobiliyatini, talaba uchun esa - o'qituvchilar yoki amaliyot rahbarlarining talablarini to'g'ri bajarish qobiliyatini tavsiflash kerak. Shaxsiy fazilatlarni ham shu yerda sanab o‘tish mumkin: mehnatsevarlik, professionallik, yaxshi niyat.
Ba'zi ofis xodimlari endi qanday qilib guvohlik yozish haqida o'ylamaydilar. Ular shablonni oldindan tayyorlab qo'yishgan, ular yordamida hujjatni tez va oson tuzadilar. Shablon ko'plab fazilatlarni sanab o'tadixodim. Xususiyatlar kompilyatori faqat keraklilarini tanlashi kerak.
Ba'zi tajribasiz menejerlar guvohnomani qanday yozishni o'ylab, uni qanday yozishni unutishadi.
Birinchidan, Mehnat kodeksining 14-moddasiga muvofiq, xarakteristika shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat sifatida faqat yozma ariza bilan beriladi va imzolanishi kerak. Bu huquqni muhofaza qilish organlarining iltimosiga binoan ma'lumotnoma berilgan holatlarga ham tegishli.
Ikkinchidan, xarakteristikalar bevosita rahbar tomonidan tuziladi va rahbar tomonidan imzolanadi va dumaloq muhr bilan tasdiqlanadi.
Nihoyat, hujjat toʻgʻri roʻyxatdan oʻtgan va chiqish raqamiga ega boʻlishi kerak.
