Mehnat sotsiologiyasi sotsiologiyaning shaxsning ijtimoiy faolligida, mehnatga munosabatida ifodalangan jamiyatga xos jarayonlarni, shuningdek, bir jamoa ichidagi kishilar oʻrtasidagi munosabatlarni oʻrganuvchi sohasi.
Mehnat tushunchasini ochib beruvchi va uni tadqiq etuvchi birinchi asarlar 19-asr boshlarida paydo boʻlgan. Ular amaliy tajriba, uzoq muddatli kuzatishlar va aniq faktlarni o‘rganishga asoslangan edi. Va faqat yarim asr o'tgach, amerikalik muhandis Frederik Teylor o'z tadqiqotlari natijalarini bir tizimga birlashtirdi. Dastlab, ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarishning eng yaxshi usulini topish masalasi edi. Faqat vaqt o'tishi bilan "mehnatni ilmiy tashkil etish" degan yo'nalish paydo bo'ldi. Va keyin uning doirasida "kasbiy tanlash", "ish haqi" va boshqa ko'plab atamalar paydo bo'ldi.
Mehnat sotsiologiyasining maishiy sohada yanada rivojlanishiga A. K. Gastev katta hissa qo'shgan. U ish jarayonlarini tizimli o‘rganmasdan turib takomillashtirish mumkin emasligiga ishonch hosil qildi. V. I. Lenin koʻmagida A. K. Gastev Markaziy institutga asos soldio'zi boshqargan ish. 1930-yillarda ushbu muassasa faoliyati antisovet deb tan olindi va boshi otib tashlandi.
Demak, mehnat sotsiologiyasi umumiy sohadan ajralgan mustaqil soha sifatida faqat oʻtgan asrning 20-yillarida shakllangan. Va bu hodisadan oldin ishlab chiqarish shunday va ish jarayoniga ilmiy qarashlar paydo bo'ldi.
Mehnat sotsiologiyasi quyidagi tushunchalarni o'z ichiga oladi:
1. Belgi. Bu ijrochining ishlab chiqarish vositalari bilan bog'lash usulidir. Bu ma'lum bir muhitda hukmronlik qiladigan mulkiy munosabatlar bilan belgilanadi. Mehnatning tabiatiga ko'ra uning jamiyatdagi iqtisodiy va ijtimoiy mohiyatini, rivojlanish bosqichini baholash mumkin.
2. Tarkib. Bu kontseptsiya barcha mehnat funktsiyalarining aniqligiga ega ekanligida namoyon bo'ladi. Ular turli texnologiyalar, ishlatiladigan asbob-uskunalar, shuningdek, ishlab chiqarish qanday tashkil etilganligi, ishchining ko'nikmalari va qobiliyatlari qanchalik rivojlanganligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Mohiyati va mazmunini alohida ko‘rib chiqish mumkin emas, ular ijtimoiy mehnat shakli va mohiyatining birligini ifodalaydi.
3. Qoniqish. Mehnat taqsimoti tizimida mehnatkashning o'zi o'z o'rniga shunday baho beradi. Turli jamiyatlarda u sezilarli darajada farq qilishi mumkin.
4. Haqiqiy mehnat. Bu ish jarayonidagi ishtirokchining bevosita faoliyati. Bu uning barcha ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan.
Mehnat sotsiologiyasi ko'pchilik bilan uzviy bog'liqiqtisodiy fanlar. Ularsiz to'liq tadqiqot olib borish va ishonchli, aniq natijalarga erishish mumkin emas. Bu statistika, matematika va ishlab chiqarishni tashkil etish. Bu, albatta, umumiy sotsiologiyaning boshqa tarmoqlari – iqtisodiyot, boshqaruv va tashkil etish sotsiologiyasini ham o‘z ichiga oladi. Shuningdek, psixologiya, fiziologiya, huquqshunoslik va boshqa koʻplab fanlar uning shakllanishiga sezilarli taʼsir koʻrsatishda davom etmoqda.
