Ingliz tilida rus tiliga xuddi shu tarzda tarjima qilingan, lekin tovushi va qoʻllanilishi boshqacha boʻlgan soʻzlar bor. Bu soʻzlardan baʼzilari ish haqi va ish haqi.
Maosh va ish haqi rus tiliga “ish haqi” deb tarjima qilingan. Lekin bu soʻzlar ingliz nutqida turlicha qoʻllaniladi.
Maosh nimani anglatadi?
Ish haqi - xodimga har oy yoki yillik toʻlanadigan muntazam toʻlovdir, lekin koʻpincha oyda bir marta toʻlanadi.
Xodim har oy belgilangan miqdorni oladi. Uning daromadiga odatda pullik ta'til va bayramlar, tibbiy sug'urta va boshqa imtiyozlar qo'shiladi.
Ish haqi odatda bir mintaqa va sanoatdagi oʻxshash ishlar uchun toʻlanadigan maoshlarni solishtirish yoʻli bilan aniqlanadi. Aksariyat yirik ish beruvchilar lavozim va ish stajiga bog'liq ish haqi va maosh darajalariga ega.
Ko'pgina mamlakatlarda ish haqi talab va taklifga ham ta'sir qiladi - ma'lum bir lavozim uchun qancha bo'sh ish o'rinlari mavjudbu lavozimni egallashi mumkin bo'lgan odamlar soniga nisbatan.
Ish haqi nimani anglatadi?
Quyi toifadagi ishchilar ishlagan soatiga qarab maosh oladi. Bunday xodimlar odatda vaqt jadvaliga ega. Ko'pgina zamonaviy ish beruvchilarda xodimlarning soatlik ish vaqtini hisobga olish uchun kompyuterlashtirilgan tizimlar mavjud bo'lib, ular ish boshlaganlarida tizimga kirishlari va ish vaqtlarini belgilash uchun ular tugagandan so'ng tizimdan chiqishlari kerak. Ish haqi haftada bir yoki ikki marta to'lanadi.
Maosh va maoshdan foydalanish qoidalari
Keling, ushbu atamalardan qanday foydalanishga oʻtamiz. Endi ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima ekanligi aniq bo'lsa, keling, quyidagi misollar asosida ushbu ta'riflar qo'llanilgan holatlarni ko'rib chiqamiz.
Ish haqi xodimlarni ishlagan soatlari soniga qarab, soatlik ish haqi stavkasiga koʻpaytirib, mukofotlash bilan yaxshi bogʻlangan. Masalan, yig'ish zavodida ishlaydigan xodim haftasiga 40 soat ishlashi mumkin.
Agar bu ishchining soatlik ish haqi $15 boʻlsa, ular 600$ ($40 x $15) yalpi ish haqi oladi. Agar xodim o‘sha haftada atigi 30 soat ishlagan bo‘lsa, uning maoshi yalpi ish haqi 450 dollarni (30x15 dollar) ko‘rsatadi.
Ish haqi - bu har bir davrda xodimga belgilangan miqdorda haq toʻlanishi. Va bu belgilangan to'lovlar miqdori uchunto'liq yil ish haqiga qo'shiladi. Ushbu xodim bepul ishchi hisoblanadi, chunki to'langan miqdor va ishlagan soatlar soni o'rtasida hech qanday bog'liqlik yo'q. Odatda maoshni boshqaruvchi yoki professional lavozimdagi kishi oladi.
Masalan, agar odamning maoshi 52 000 dollar bo’lsa va haftada bir marta to’lanadigan bo’lsa, u holda yil davomida oladigan 52 ta ish haqining har birining umumiy miqdori 1 000 dollarni (52 000/52 hafta) tashkil qiladi. Maosh oluvchiga kamroq ishlagani uchun kam haq to'lanmaydi va qo'shimcha ishlagani uchun ham ko'proq haq to'lanmaydi.
Toʻlov tezligi boʻyicha ish haqi va ish haqi taʼriflari oʻrtasida ham farq bor. Agar biror kishiga ish haqi to'langan bo'lsa, ular to'lov sanasidan oldin va to'lanishi sharti bilan to'lanadi, chunki ish haqi xodimlari uchun belgilangan stavka bo'lgan ish haqini hisoblash juda oson. Biroq, agar biror kishiga ish haqi to'langan bo'lsa, u ishlagandan keyin besh kun o'tgach maoshini oladi, chunki ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanishi kerak.
Agar shaxsga ish haqi toʻlangan boʻlsa va oxirgi ishlagan kuni bilan toʻlov sanasi oʻrtasida tafovut boʻlsa, bu boʻshliq keyingi ish haqida toʻlanadi. Xodim uchun bu bo'shliq mavjud emas, chunki u ish haqi to'lash sanasidan oldin to'lanadi. Shunday qilib, kompaniyaning moliyaviy hisobotlarida ish haqi to'lanadigan shaxsning ish haqi fondi ish haqi to'lanadigan shaxsga to'g'ri kelishi ehtimoli ancha yuqori.
