Mehnatni tashkil etish, to'g'ri taqsimlash va haq to'lash - bu ishlab chiqarishni samarali rejalashtirishni ta'minlash tizimida eng muhim o'rinni egallagan toifalar. Ishchilarning mehnatiga haq to'lashda ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadigan mehnat resurslarining narxini tushunish kerak. Avvalo, sarflangan mehnatning sifati va miqdori bilan belgilanadi. Bozor omillari ham muhim rol o'ynaydi. Ular orasida ishchi kuchiga talab va taklifni alohida ta'kidlash joiz; mavjud bo'lgan o'ziga xos bozor sharoitlari; qonunchilik normalari; hududiy jihatlari va boshqalar. Maqolamizda biz ish haqini tashkil etishning mohiyati va tamoyillarini ko'rib chiqamiz.
Ish haqi mustaqil toifa sifatida
Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi xodimlar, ish beruvchilar va umuman davlatning asosiy va bevosita manfaatlarini ifodalaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu uch tomon manfaatlarining to'g'ri muvozanatini saqlashish haqini samarali tashkil etish va tartibga solishning asosiy omillaridan biri hisoblanadi.
Keling, mehnatga haq to'lashni tashkil etish tushunchasi va tamoyillarini tahlil qilaylik. Rus adabiyotida nominal (naqd) va real ish haqini ajratish odatiy holdir. Demak, nominal deganda xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida olingan pul miqdori tushunilishi kerak. Haqiqiy ish haqi - bu ma'lum bir nominal ish haqi va sotiladigan mahsulotlar, ishlar va xizmatlar uchun ma'lum narx darajasida ishchi sotib olishi mumkin bo'lgan xizmatlar va tovarlar miqdori bilan tavsiflangan toifadir.
Iqtisodiyotning bozor tipining dinamikligi, ayniqsa, uning shakllanishi davrida (iqtisodiyotda o'tish davri) u yoki bu tarzda inflyatsiya va narx jarayonlari tufayli real ish haqining o'zgarishiga olib keladi. Bu holat ishchilarning turmush darajasining pasayishiga yo'l qo'ymaslik va qulning to'liq takror ishlab chiqarishini ta'minlash uchun nominal ish haqini tegishli ravishda o'zgartirishni taqozo etadi. kuch.
Ish haqini tashkil etish tamoyillari tizimi
Ish haqi ortida ko'plab tamoyillar mavjud. Ularning barchasi ijtimoiy ishlab chiqarishda hukmron bo'lgan mulk turiga, milliy iqtisodiyotning rivojlanish darajasiga, eng kam ish haqini ta'minlash bo'yicha davlat siyosatiga, muayyan mamlakatning milliy boyligiga va hokazolarga bog'liq.
Ishga haq to'lashni tashkil etishning asosiy tamoyillari qatorida quyidagi fikrlarni ta'kidlash lozim:
- Tanriflash printsipiishchilarning o'rtacha ish haqi. Bu hukumat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan oshib ketishi kerak.
- Tegishli masalalarda maksimal mustaqillikni nazarda tutuvchi ish haqini tashkil etish tamoyili.
- Maoshning oʻsishiga nisbatan mahsuldorlikning oʻsish surʻatlaridan yuqori boʻlishini taʼkidlaydigan tamoyil.
- Ish haqini tashkil etish tamoyili, toʻlov ishlab chiqarishning yakuniy natijalari va sarflangan mehnat miqdoriga muvofiq amalga oshirilishini koʻrsatuvchi.
- Tijorat mahsulotlari, xizmatlar, ishlar va mehnatning yuqori sifat xususiyatlarini rag'batlantirish tamoyili.
- Xodimlarning mehnat unumdorligi oshishidan moddiy manfaatdorlik tamoyili.
- Oddiy va murakkab, jismoniy va aqliy mehnat uchun haq toʻlash boʻyicha oqilona nisbatlarni toʻliq taʼminlash bilan bogʻliq ish haqini tashkil etish tamoyili.
- Ayrim kasblar, toifalar va guruhlar uchun ish haqi nisbatini ta'minlash tamoyili.
- Inflyatsiya o'sish sur'atiga ko'ra ish haqini indeksatsiya qilish printsipi.
- Mahsulot tannarxida ish haqining maqbul ulushini ta'minlash zarurligini nazarda tutgan holda ish haqini tashkil etish tamoyili.
Qo'shimcha tamoyillar
Yuqorida keltirilganlarga qo'shimcha ravishda biz qo'shimcha xarakterdagi ish haqini tashkil etish tamoyillarini ko'rsatamiz:
- Shunga o'xshash tashkilotlardagi o'rtacha ish haqini tahlil qilish, shuningdek, kelgusi davrlarda uning oshib ketishini rejalashtirish.
- Ayrim toifalar uchun ish haqining oqilona tizimini (parcha ish yoki vaqt) aniqlashxodimlar.
- Korxonada ish haqini tashkil etish tamoyili, bu tuman (viloyat)dagi bir kishining oʻrtacha ish haqini tahlil qilish va undan oshib ketishini rejalashtirishni nazarda tutadi.
- Tuzilma xodimlarining ijtimoiy ta'minotini korxona ichidagi va davlat mehnat kafolatlari orqali to'liq ta'minlash.
- Ish haqining o'sishi va uning alohida tarkibiy qismlarining (tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar, mukofotlar) dinamik o'zgarishlarini sifatli tahlil qilish.
- Korxonada ish haqini tashkil etish printsipi, mehnat narxini baholash bilan bog'liq (oila a'zolari sonining ma'lum bir mintaqa uchun yashash minimumi byudjetiga ko'paytirilishi sifatida hisoblanadi).
Tashkil etish mexanizmi
Shunday qilib, biz ish haqi tizimini tashkil etishning asosiy tamoyillarini ko'rib chiqdik. Shuni ta'kidlash kerakki, bugungi kunda Rossiyada ish haqini tashkil etish bilan bog'liq ma'lum bir mexanizm shakllangan. Tashkilotda ish haqini tartibga solish bo'yicha tadbirlarning umumiy ketma-ketligi rasmda ko'rsatilgan:
Ish haqini tashkil qilish uchun talablar
Hozirda bozor iqtisodiyoti ish haqini tashkil etishning asosiy tamoyillariga yanada qat'iy, prinsipial yangi talablarni qo'ymoqda. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda? Bir tomondan, tijorat va notijorat tuzilmalar ish haqi va mehnatni tashkil etishda, ish haqi fondi hajmini belgilashda, rasmiy ish haqini belgilashda, shuningdek, xodimlar uchun tarif stavkalarini, mukofotlarni belgilashda mutlaqo mustaqildir.ish sifati va natijalari uchun xodimlar. Boshqa tomondan, kompaniyalar raqobatbardosh bo'lish uchun doimiy ravishda ish haqi xarajatlarini kamaytirish va mahsulot sifatini yaxshilash yo'llarini izlashlari kerak bo'ladi.
Koʻpgina tashkilotlar bu muammoni juda oddiy texnika orqali hal qilishga harakat qilishdi. Ular ish haqi ulushini va tovar mahsulot narxini oshirdilar. Oqibatda firmalar tayyor mahsulotni omborga ko‘p miqdorda to‘ldirish, aylanma mablag‘lar yetishmasligi sababli ish haqini kechiktirish va shunga mos ravishda malakali ishchi va xizmatchilarni ishdan bo‘shatish orqali narxni to‘lagan. Shunday qilib, nafaqat bilim, balki zamonaviy bozorda mehnatga haq to'lashni tashkil etishning funktsiyalari va tamoyillarini aniq bajarish ham alohida ahamiyat kasb etdi.
Daromadlar tuzilmasi sxemasi
Tashkilot xodimining daromadlari tarkibini ko'rsatadigan kontseptual diagrammaga alohida e'tibor qaratish lozim. Genkin B. M. tomonidan "Mehnat sotsiologiyasi va iqtisodiyoti" nomli darslikda taklif qilingan. Boris Mixaylovich daromadning tarkibiy qismlari va omillarini ta'kidlaydi, shuningdek ular o'rtasidagi munosabatlarni ochib beradi:
Asosiy ilmiy tamoyilning talqini
Keyin, ish haqini tashkil etishning ilmiy tamoyillaridan birini batafsilroq koʻrib chiqish maqsadga muvofiqdir. Shuni ta'kidlash kerakki, yakuniy natijaga muvofiq to'lov ko'rib chiqilayotgan masalada mutlaq uyg'unlikka erishishning eng muhim shartidir, chunki u ish haqi va yakuniy ishlab chiqarish o'rtasidagi bevosita bog'liqlikni nazarda tutadi.natijalar. Bu tamoyil xodimlarning mehnatning yakuniy natijalariga qiziqishini sifat va miqdor jihatdan oshirishni to'liq ta'minlaydi. Gap shundaki, taqdim etilgan holatda faqat sotilgan mahsulotga haq to'lanadi, ya'ni to'lov bozorda "tovar - naqd pul" sxemasi bo'yicha tovar mahsulot sotilganda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ish haqi maksimal chegaralar bilan cheklanmaydi. Bu faqat sotilgan mahsulot sifati va hajmiga va uning bozordagi narxiga bog'liq. Bu ish haqi toifasini isloh qilishning asosiy yo'nalishi.
Mezonlarni hisobga oling
Tuzilishning oʻziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, yakuniy natijalar mezoni sifatida quyidagi nuqtalar qabul qilinadi:
- mahsulotni sotishdan tushgan daromad (tijorat mahsuloti, sotish hajmi);
- daromad (sof, o'zini-o'zi ta'minlovchi, yalpi);
- mahsulotni sotishdan olingan foyda (ba'zan balans va sof);
- mahsulot tannarxi (ishlab chiqarish xarajatlari, bevosita xarajatlar).
Har bir samaradorlik ko'rsatkichi juda aniq miqdoriy o'lchovga ega bo'lishi muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, barcha tarkibiy bo'linmalar unga erishishga qaratilgan bo'ladi. Shuni ta'kidlash joizki, bozor iqtisodiyoti sharoitida eng to'g'ri ko'rsatkich bu mahsulotni sotishdan tushgan tushumdir.
Xarajatlar bo'yicha optimal ish haqi printsipi
Bu tamoyil tashkil etishni oʻz ichiga oladikorxonaning foydali ishlashini, ishchilarning malakasi va yoshiga ko'ra maqbul takror ishlab chiqarilishini ta'minlaydigan miqdorda ish haqi. Muayyan tuzilmadagi tegishli fondning hajmi bir qator omillarga bog'liq. Bu yerda quyidagi fikrlarni kiritish tavsiya etiladi:
- korxonaning sanoatga ixtisoslashuvi;
- bozorda joy egallagan;
- mahsulotning raqobatbardoshligi;
- sanoatni mexanizatsiyalash darajasi;
- professional va malakali xodimlar;
- tashqi va ichki mutaxassislik darajasi;
- yo'qotilgan ish vaqtining hajmi;
- mehnat intizomi holati;
- mahsulot birligiga to'g'ri keladigan xodimlar soni va boshqalar.
Bu omillarning miqdoriy jihatdan ta'sirining muntazamligini o'rnatish korxona rahbariga ish haqi fondining optimal qiymatlarini aniqlash, shuningdek, korxonaning foydali ishlashini ta'minlash imkoniyatini beradi. Buni korrelyatsiya-regressiya tahlili orqali amalga oshirish mumkin. Aynan u sizga funktsiyalarning ularga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish omillariga bog'liqligining miqdoriy ko'rsatkichlarini aniqlashga imkon beradi. Shuni ta'kidlash joizki, zamonaviy sharoitda bir vaqtning o'zida tannarx va yo'qotishlarni (foydani) ko'rsatadigan mezon funktsiyasi sifatida mahsulotning bir rubli qiymatini olish maqsadga muvofiqdir.
Mehnat unumdorligi va ish haqining o'sish sur'atlari nisbati prinsipi
Ish haqi fondini tuzishda muhim tamoyil - bu o'sish sur'atlarining nisbatiish haqi va mehnat unumdorligi. Bunday holda, oxirgi ko'rsatkichning ortib borayotgan o'sishi ijobiy tendentsiya bo'lib xizmat qiladi. Bunday tendentsiya bo'lmasa, pul miqdori, ya'ni ish haqi ma'lum darajada iste'mol tovarlari miqdoridan oshib ketadi. Shunday qilib, pulning bir qismi tovarlar tomonidan ochiladi. Bunday holat talab va taklif o'rtasidagi muvofiqlikning buzilishiga, inflyatsiyaning oshishiga, shuningdek, korxona mahsulotining bozorda raqobatbardoshligining pasayishiga olib keladi.
Shunisi qiziqki, bu ko'rsatkich SSSRning ma'muriy iqtisodiyoti sharoitida eng muhimlaridan biri edi. Afsuski, bugungi kunda Rossiya kompaniyalarida unga tuzilmalar rahbariyati tomonidan ham, mamlakat hukumati tomonidan ham ahamiyatsiz e'tibor qaratilmoqda. Ish haqi va mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari nisbati ma'lum bir davr uchun unumdorlik ko'rsatkichi o'sishining bir vaqtning o'zida ish haqining o'sishiga foiz sifatida nisbati sifatida hisoblanishi mumkin.
Masalan, agar inflyatsiya omilini hisobga olmaganda, korxonada yil davomida mehnat unumdorligi 6% ga oshgan va 1,06 ga teng boʻlsa, ish haqi oʻsishi esa 3% ga, yaʼni 1,03 bo'lsa, nisbat quyidagicha bo'ladi: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Ta'kidlash joizki, bu stavkalar nisbati bittadan oshganda ijobiy tendentsiya paydo bo'ladi (ST > 1). ST < 1 qiymati bo'lsa, korxona rahbari mehnat unumdorligini oshirish yoki o'rtacha ish haqining pasayishi bilan bog'liq chora-tadbirlarni ishlab chiqishi kerak. Bu o'sishni qo'shish kerakkorxonada mehnat unumdorligi ilg‘or ishlab chiqarish texnologiyalarini joriy etish, resurslarni tejash, xodimlarning malakasini oshirish, ish vaqtining yo‘qotilishini kamaytirish, yordamchi ishchilar sonini qisqartirish va hokazolar hisobiga ta’minlanadi.
Yakuniy qism
Shunday qilib, biz mehnatga haq to'lashni tashkil etish tushunchasi, mohiyati, shakllari va tamoyillarini ko'rib chiqdik. Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, davlat tuzilmalarini xususiylashtirish va Rossiya iqtisodiyotida ishlab chiqarish hajmining 50% gacha qisqarishi bir vaqtlar ko'plab yirik kompaniyalarda ortiqcha xarajatlar va ishsizlikka olib keldi. Hatto GAZ, BSZ va ZMZ kabi barqaror ishlaydigan tuzilmalarda ham, mutaxassislarning fikriga ko'ra, xodimlar soni uchdan biriga ko'paygan. Shunga qaramay, barqaror ishchi kuchi, to'liq bo'lmagan ish haftasi (odatda to'rt ish kuni)ni saqlash va inflyatsiya bosimi ostida o'rtacha ish haqining o'sishini cheklashga asoslangan moslashuvchan ijtimoiy siyosatni amalga oshirish - bularning barchasi ijtimoiy nizolarning oldini olishga imkon berdi. va zarbalar. Shuni qo'shimcha qilish kerakki, shunga o'xshashlar Komi, Kuzbass va Donbass ko'mir sanoatida, shuningdek, avtomobilsozlik sanoatida (AZLK va ZIL) kuzatilgan.
Shunday qilib, zamonaviy tashkilot va korxonalar rahbariyati ushbu maqolada batafsil taqdim etilgan va muhokama qilingan xodimlarning mehnatiga haq to'lashning asosiy tamoyillariga albatta rioya qilishi kerak. Bu ularga iqtisodiy qonunlarni amaliyotda samarali qo‘llash imkonini beradi, shuningdek, bugungi kunda amalda bo‘layotgan kadrlar salohiyatini rivojlantirish va mehnat resurslarini to‘liq takror ishlab chiqarishni ta’minlaydi.faoliyati muhim rol o'ynaydi. Shuni esda tutish kerakki, ish haqini tashkil etishning asosiy vazifasi ish haqini har bir xodimning ham, butun jamoaning mehnat hissasi sifatiga bog'liq qilishdir. Bu yondashuv har bir kishi hissasining rag‘batlantiruvchi funksiyasini oshirishni o‘z ichiga oladi.
