Davlat, jamiyat va alohida fuqarolarning ta'limga bo'lgan ehtiyojlarini to'liq va har tomonlama qondirish uchun qo'shimcha ta'lim xizmatlari to'g'risida federal qonun mavjud bo'lib, unga ko'ra AVE dasturlari (dekodlash - qo'shimcha kasbiy ta'lim) yaratilgan..
DPO darajalari
Har qanday mutaxassis, xodim, ishchining uzluksiz malakasini oshirishga davlat ta’lim standartlari tizimi xizmat qiladi. Kasb-hunar ta'limining darajalari har xil bo'lishi mumkin, shuning uchun dasturlar doimiy ravishda takomillashtiriladi va o'rganish uchun taklif qilingan bilimlar hajmiga qarab bo'linadi va ular mavzuga bog'liq emas. Qo'shimcha kasbiy ta'lim ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqadigan vazifalarga bog'liq.
Bu malaka oshirish boʻlishi mumkin, bunda dasturlar qisqa muddatli boʻlib, shunchaki ushbu mutaxassislik yoʻnalishlaridan biri boʻyicha bilimlarni kengaytirishga qaratilgan. Bular turli treninglar va seminarlardir. Kasbiy qayta tayyorlash kompleksda bilimlarni chuqurlashtirishga qaratilgan uzoqroq dasturlarga amal qiladi,kasb yoki ish yo'nalishi doirasida bo'lsa ham. Qo'shimcha kasbiy ta'lim tarixda chuqur ildizlarga ega.
Rossiyadagi FVE tarixi
Shunday qilib, qoʻshimcha taʼlim mamlakatda 20-asrning 30-yillarida paydo boʻldi va 90-yillarning oxirigacha tarmoqlararo muassasalar doirasida malaka oshirish sifatida rivojlandi. Keyin DPO uchun faol rivojlanish davri boshlandi. Hozirda Rossiyada har yili o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalaridan to'rt yuz mingga yaqin mutaxassislar tayyorlanayotgan mingdan ortiq kafedralar mavjud bo'lib, ular malaka oshirish yoki kardinal kasbiy qayta tayyorlashdan o'tadilar.
DPO tizimlari
Qisqartmani dekodlash shuni ko'rsatadiki, tizim asosiy asosiy ta'limni ta'minlamaydi, lekin uning qayta tayyorlash va malaka oshirish uchun mavjudligi majburiydir. Shuning uchun ham bu yerda asosiy rolni mamlakatning yetakchi universitetlari o‘ynaydi, chunki ular negizida bunday tarkibiy tuzilmalar yaratilgan.
Masalan, 2009-yilda yetakchi boʻlgan RUDN universiteti, uning tuzilmasida bitta qoʻshimcha kasb-hunar taʼlimi instituti emas, balki oʻttizga yaqin shunday markazlar mavjud boʻlib, ularda yetti yuzta dastur boʻyicha yigirma besh mingdan ortiq talaba tahsil oladi., Lomonosov nomidagi Moskva davlat universiteti - ikkinchi o'rinda to'rt yuz dastur va o'n sakkiz ming talaba, uchinchi o'rinda - uch yuz dastur va o'n besh ming ishtirokchi bilan Bauman nomidagi Moskva davlat texnika universiteti.
Fon
Hammagamutaxassis hech qachon bilim va ko'nikmalarning etishmasligini boshdan kechirgan, chunki ma'lumotlar muqarrar ravishda eskiradi. Muvaffaqiyatli martaba uchun ma'lum FVE kurslari kerak. Ishchilardan tortib professorlargacha, istisnosiz, hamma o'qitilishi kerak. Baza har qanday bo'lishi mumkin: boshlang'ich ta'lim, o'rta yoki oliy ta'lim. FPE o'quv markazi talabaning kasbiy bilimini oshiradi, biznes ko'nikmalarini oshirishga yordam beradi va hatto kerak bo'lsa, faoliyat sohasini o'zgartirish uchun uni qayta tayyorlashga yordam beradi. Har bir mutaxassis besh yilda bir marta o'z malakasini bepul, aniqrog'i, ish beruvchi hisobidan oshirish huquqiga ega. DPOning qolgan qismi toʻlanadi.
Yaqinda FVE olayotgan mijozlar asosiy ma'lumotni endigina oldilar. Siz shunchaki o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlashingiz mumkindek tuyuladi - bilim yangi. Ammo hozir yoshlar ko'pincha noto'g'ri kasb tanlashadi. Ular nimaga moyilligi borligini, hatto talab qilinadigan narsalarni emas, balki moda yoki mavjud bo'lgan narsalarni o'rganadilar. Natijada, deyarli hech kim o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashni xohlamaydi. Faqat bitta yo'l bor - DPO. Bunday muassasalar endi nosog'lom davlatga talabga ega. Masalan, Yekaterinburgda butun DPO akademiyasi mavjud. Ammo shifokorlar, o'qituvchilar, huquqshunoslar, muhandislar va jurnalistlar menejer sifatida qayta tayyorlansa, mamlakat uchun foydalimi?
DPO turlari
Albatta, biror narsa odamga tanlash imkoniyatini bersa, bu CVE tizimidir. O'z xohish-istaklarini hal qilish har doim ham birinchi marta mumkin emas, lekin nafaqaga chiqishdan oldin vaqt bor, eng muhimi,pul masalasini hal qilish va - keyingi qayta tayyorlashga xush kelibsiz. Biroq, malaka oshirish yoki stajirovka haqida gaplashayotganda kinoya o'rinsiz, bu albatta zarur va muhim faoliyatdir.
Ular turli seminarlarda qatnashib, oʻz malakalarini oshiradilar: qisqa muddatli yoki uzoq muddatli, tematik yoki muammoli. Trening bir martalik va uzluksiz yoki diskret (bosqichma-bosqich) bo'lishi mumkin. Qayta tayyorlash muayyan fanlarni, modullarni, kurslarni amaliyotdan o'tish bilan ishlab chiqishni nazarda tutadi. Ko'pincha qo'shimcha ta'lim onlayn ta'lim shakllaridan foydalanadi, barchasi shartnoma yoki ta'lim dasturiga bog'liq.
Kasbiy rivojlanish
Bu amaliy va nazariy bilimlarning yangilanishi, shuningdek, maxsus ko'nikmalarning takomillashtirilishi, chunki kasbiy talablar doimiy ravishda oshib boradi va ma'lumotlar eskiradi. Faqat o'rta yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega sertifikatlangan mutaxassis o'z malakasini oshirishi mumkin.
Qisqa muddatli kurslar uchun darslar hajmi kamida yetmish ikki soatni tashkil qiladi, tinglanganidan keyin sertifikat beriladi. Ko'pincha, bu ma'lum bir ishlab chiqarishning muayyan mavzulari bo'yicha treningdir. Bunday kurslar ish beruvchilar tomonidan yuqori malakali mutaxassislarni o'qituvchi roliga jalb qilgan holda tashkil etiladi. Sertifikat olish uchun talabalar test, imtihon topshiradi yoki insho himoya qiladi.
Seminarlar
Yuz soatgacha bo'lgan muammoli yoki tematik seminarlar - bu tezlashtirishga qaratilgan treninglarzarur ko'nikmalarni egallashga o'rgatish. Seminarlar texnologik, ilmiy-texnikaviy, ijtimoiy-iqtisodiy - turli darajadagi: muassasalar yoki tashkilotlar, korxonalar yoki birlashmalar, hududlar, tarmoqlarda yuzaga keladigan barcha turdagi muammolar bo'yicha o'tkaziladi. Ular ham shu yerda imtihon topshirishadi va sertifikat olishadi.
Eng asosiy kasbiy rivojlanish - bu uzoq, besh yuz soatgacha. Ushbu ta'lim to'g'risidagi hujjat ham mustahkamroq - Uzoq muddatli malaka oshirish sertifikati. Bunday dasturlarning maqsadi - hozirgi profil muammolariga chuqur kirib borish, bilimlarni yangilash, shuningdek, ushbu profildagi boshqa, murakkabroq ish faoliyati uchun mutaxassislarni tayyorlash. Bunday kurslar tajribaga ega, ammo etarli bilim yoki amaliyotga ega bo'lmagan odamlar uchun kerak. Bunday mashg'ulotlar zaruratga qarab, ba'zan ishdan to'liq tanaffus, ba'zan tanaffussiz yoki qisman tanaffus bilan o'tkaziladi, shuningdek, korxonalar talabiga binoan o'qitishning individual shakllari mavjud.
Stajirovka
Stajirovka, ya’ni amaliyot yordamida mavjud yoki yangi egallangan kasb bo’yicha kasbiy bilim, ko’nikma, malakalar shakllanadi va mustahkamlanadi. Bu yo‘lda ilg‘or tajribani o‘rganish, kasbiy va tashkiliy tajribaga ega bo‘lish juda qulay. Amaliyot malaka oshirish yoki qayta tayyorlashning nazariy qismi, ya'ni seminarlar yoki ma'ruzalar yoki qo'shimcha ta'limning mustaqil turi bilan birga o'tishi mumkin.
FVE dasturini tanlagan ish beruvchi stajirovkaga yuboradi. "Stajyor" tushunchasini tushunish juda qiyintalqinlarning keng doirasi. Amaliyotda mustahkam ish tajribasiga ega bo‘lgan mutaxassis ham, boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limining endigina bitiruvchisi ham ishtirok etishi mumkin. Bu mamlakatda ham, chet elda ham bo'lishi mumkin. Asosiysi, korxona stajyorni qabul qilishga va unga ish joyini tashkil etishga tayyor. Odatda, muddatli shartnoma tuziladi. Amaliyot yakunida stajyor amaliyot bo‘yicha yozma hisobot tayyorlaydi va attestatsiya varaqasi yozadi.
Ishlab chiqarish tizimlari yangilanmoqda
Muhandislar doimiy tayyorgarlikka muhtoj, chunki barcha sohalarda bu kasb aniq va dolzarb kasbiy bilimlarni talab qiladi. Ilm-fan doimiy ravishda rivojlanmoqda, yangi usullar va texnik yangiliklar paydo bo'ladi, shuning uchun muhandislar iloji boricha tez-tez takomillashtirishlari kerak. Malaka darajasi barcha zamonaviy talablarga javob berishi kerak. 2012-yilda Prezidentning davlatning uzoq muddatli iqtisodiy siyosati to‘g‘risidagi farmoni e’lon qilingan bo‘lib, unda ishlab chiqarish tizimlarini yangilash maqsadlari aniq belgilangan.
Bu erda faqat malakali muhandis kadrlar mehnat unumdorligi muammosini hal qiladi va qo'shimcha ta'lim uchun zamonaviy ta'lim dasturlari bunday kontingentni yaratishga yordam beradi. Prezidentimizning ushbu qarori quyidagi qarorda o‘z ifodasini topgan: “2012-2014-yillarda Prezident muhandislari malakasini oshirish dasturi”, ya’ni ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish talabi bo‘yicha muhandis kadrlarni malakasini oshirish va stajirovka o‘tash orqali uzluksiz tayyorlash o‘shanda boshlangan edi.
