Ish joyini saqlash muayyan sharoitlarni, moddiy jihozlarni hisobga olishni o'z ichiga oladi, bu esa undan oqilona foydalanish imkonini beradi. Bu jarayon unumdorlikka taʼsir qiladi.
Ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash korxona ishlab chiqarish madaniyatiga ijobiy ta'sir qiladi, uning zaxiralaridan to'liq foydalanishga olib keladi.
Omillar
Ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash quyidagi parametrlar bilan tavsiflanadi:
- harorat, almashinuv, namlik, yorug'lik, tozalik, ish tartibi;
- mehnat intizomi holati;
- ishlab chiqarish maydonining o'lchami, asbob-uskunalar, ishlab chiqarish inventarlari (stendlar, konteynerlar, stendlar);
- inventarlarni, jihozlarni, mehnat ob'ektlarini (agregatlar, blankalar, qismlar) va xodimlarning oqilona harakatini ta'minlaydigan asboblarni joylashtirishning o'ziga xos xususiyatlari;
- qurilmalar bilan birga ish joyini ta'mirlash vatexnologik jarayonni amalga oshirish uchun zarur vositalar;
- ishlab chiqarish, buxg alteriya hisobi va texnik hujjatlarning mavjudligi: chizmalar, texnologik xaritalar, ish tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, asboblar kitobi, brend;
- ish joyini blankalar, ehtiyot qismlar, materiallar bilan ta'minlash, texnik nazorat qilish, kerak bo'lganda armatura va jihozlarni ta'mirlash.
Jarayonning ahamiyati
Ish joyini xavfsiz saqlash unumdorlikka ijobiy ta'sir qiladi.
Statistik tadqiqotlar natijalari shuni ko'rsatadiki, ish joyini to'g'ri tashkil etish bilan siz xodimning yuqori sifatli va samarali ishiga ishonishingiz mumkin.
Ish oqimlarini tahlil qilgandan so'ng, o'tirish holati eng foydali ekanligi aniqlandi. Shuning uchun ish joyini saqlash qoidalari ishlab chiqarishda o'rindiqlarni joylashtirish masalasini o'z ichiga oladi, bu erda kuch taxminan 5 kg. Ish kuchi 10 kg dan oshganda, ish faqat tik turgan holatda bajarilishi kerak.
Ikki lavozim oʻrtasida teng qulaylik boʻlgan taqdirda, xodim ulardan birini mustaqil tanlash huquqiga ega.
Muhim ma'lumot
Ish joyini toza saqlash shart. Barcha asboblar, jihozlar, tayyor va qayta ishlangan mahsulotlar shunday joylashtirilishi kerakki, xodim ularni yotqizish, o'rnatish va olish uchun minimal vaqt sarflaydi.
Aniq borish joyini saqlashga qo'yiladigan talablar, unga ko'ra xodim tanasining o'qi ish joyiga to'g'ri kelishi kerak.
Ular bajaradigan maksimal harakatlar soni normal ish zonasida boʻlishi kerak. Xodim tomonidan qilingan harakatlar minimal harakat bilan bog'liq bo'lishi kerak. Buning uchun kerakli miqdordagi ishlarni bajarish tartibini tezlashtiradigan va osonlashtiradigan turli xil qurilmalar mos keladi. Barcha harakatlar ritmik va sodda boʻlishi kerak.
Ish joyida texnik xizmat koʻrsatish - bu mahsulot sifatini oshirish bilan birga unumdorlikni oshirish usuli.
Umumiy shartlar
Ish joyining tarkibi sog'liqni saqlash, shuningdek, xodimning energiyasidan eng samarali foydalanish standartlariga javob berishi kerak. Havo harorati, uning sirkulyatsiyasi, inventar va jihozlarni joylashtirish, binolarni yoritish standartlari ishlab chiqilgan.
Ish joylarini loyihalashda texnik estetika talablarini hisobga olish kerak. Agar inventar va jihozlar rang va shakl jihatidan estetik talablarga javob bersa, inson mehnati sezilarli darajada yengillashadi.
Hozirgi zamon talablari
Ish joyini tashkil qilish nima? Ish joyini tashkil etishning mazmuni xodimlarning samaradorligini oshirishning asosiy shartidir. Mushaklar xarajatlaridan tashqari, mehnat faoliyati jarayonida insonning vizual-nerv apparatiga yuk sezilarli darajada oshadi. Seminarlarning oqilona, ergonomik dizayni bilan, oqilona foydalanishinventar va jihozlarni bo'yash minimal energiya sarfi bilan ishchilarning ohangini oshirishi va mehnat unumdorligini oshirishi mumkin.
Ranglarni toʻgʻri tanlash charchoqni kamaytirishga yordam beradi, ish joyidagi nizolarning ajoyib oldini olish hisoblanadi.
Materiallar tanlovi
Ish joyida olib borilgan statistik tadqiqotlar yuqoridagi omillar kuzatilgan taqdirda mehnat unumdorligini 15-20 foizga oshirish imkoniyatini tasdiqladi.
Yashil-ko'k, sariq ranglar markaziy asab tizimiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Devorlarning yuqori qismini, shiftini, deraza bloklarini engil soyalar bilan bo'yash tavsiya etiladi: krem, oq, ko'k. Yengil ranglar quyosh nurlarining yarmidan ko'pini aks ettiradi, shuning uchun elektr energiyasini sezilarli darajada tejash mumkin. Devorlarda ishlatiladigan panellarni ochiq yashil rangga bo'yash tavsiya etiladi. Zamonaviy jihozlarning statsionar qismlari yashil rangga, harakatlanuvchi qismlari esa sariq yoki kremga bo'yalgan bo'lishi kerak.
Ishlab chiqarish zallarida o'rnatilgan tokchalar rangdagi asosiy jihozlarga mos keladi. Boshqaruv panellaridagi tutqichlar va tugmalar uchun kontrastli soyalar tanlangan.
Turli rangdagi xavfli ogohlantirishlar
Sanoat jarohatlari ehtimolini oldini olish, xavfsiz mehnat sharoitlariga rioya qilish uchun ba'zi elementlar ogohlantiruvchi ranglarda bo'yalgan:
- sariq;
- apelsin;
- qizil.
Sariq rang itarishi, chimchilashi, ishchi urishi, jiddiy jarohatlanishi mumkin bo'lgan qismlar va materiallarni belgilash uchun ishlatiladi. Masalan, transport va yuk ko'tarish uskunalari, monorelslar, aravalar, kranlar, zinapoyalarning boshlang'ich va oxirgi bosqichlari bu rangga bo'yalgan. Effektni kuchaytirish uchun sariq va qora chiziqlar almashinishidan foydalaniladi.
Qizil rang - xavfning kuchayishi haqida signal, yong'in ehtimoli haqida ogohlantirish. U tormoz qurilmalari, yong'inga qarshi uskunalar, taqiqlovchi belgilarni bo'yashda ishlatiladi.
Toʻq sariq rang ishchilarni jarohatlashi mumkin boʻlgan qismlar va mexanizmlarni koʻrsatish uchun ishlatiladi. U o'tkir qirralarni, ichki yuzalarni, aloqa qilish elektr toki urishiga olib kelishi mumkin bo'lgan mashinalarning ochiq armaturalarini bo'yashda ishlatiladi.
To'q sariq rang radiatsiyadan ogohlantirish uchun javob beradi.
Xavfsiz materiallar, chiqish eshiklari, dorixona kabinalari uchun yashil rangga ruxsat beriladi.
Yoritish
Mutaxassislar yuqori sifatli yoritish bilan effektni kuchaytirishni taklif qilishadi. U maxsus talablarga ega. Yorug'likning maksimal miqdori ishchi o'zining bevosita funktsional vazifalarini bajarishda qulay bo'lishi uchun ish joyida bo'lishi kerak.
Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, ish joyiga etkazib beriladigan elektr energiyasi miqdori sezilarli darajadafarq qiladi.
Mehnat muhofazasi bo'yicha ish
Ishga qabul qilingandan so'ng darhol yangi xodimga ish joyida tanishtiruvchi brifing beriladi. Uning mazmuni korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216-moddasiga muvofiq, mas'ul xodim (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis) va korxona direktori muayyan faoliyat bilan bog'liq tushuntirish tavsiyalarini berishlari shart.
Koʻrsatma parametrlari
Brifinglar uchun bir nechta variant mavjud, ularning har biri oʻz yoʻriqnomasidan foydalanadi.
Birlamchi ko'rinish rasmiy vazifalarni bevosita bajarishdan oldin amalga oshiriladi. Bu mehnat sharoitlaridan qat'i nazar, barcha toifadagi xodimlar uchun majburiydir. Unda ish joyiga xavfsiz yo'l, to'g'ridan-to'g'ri mehnat vazifalarini bajarish usullari va texnologiyalari, ehtiyot choralari, shuningdek, kiyim va poyabzalga qo'yiladigan talablar, ish vazifalarini bajarishda tashqi ko'rinishga oid savollar bo'ladi.
Kirish brifingi xodim ishga qabul qilingan holatlarda qo'llaniladi. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish, ish joyini tashkil etish va xavfsizligi sohasida to'liq bilimga ega emasligini ko'rsatadigan favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda ikkinchi variant zarur.
Bundan tashqari, favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganidan keyin keyingi brifinglar zarur. Ularning maqsadi xodimlarning bilimlarini vaqti-vaqti bilan yangilab turishdir. Takroriy brifinglar chastotasi chorakda bir marta.
Rejadan tashqari brifinglar oʻzgartirishlar bilan oʻtkaziladitexnologik zanjirlar. Masalan, do'konlarda yangi jihozlar o'rnatilganda ish joyini tashkil etish talablari o'zgaradi, shuning uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis xodimlar uchun rejadan tashqari brifinglar o'tkazadi. Rejadan tashqari brifingning sababi xavfsizlik qoidalarini buzish, ish joyini noto'g'ri tashkil etish natijasida yuzaga kelgan ishdagi baxtsiz hodisa bo'lishi mumkin. Maxsus jurnalda bunday holatlarga sabab bo'lgan sabab ko'rsatilgan. Ish joyida tuzilgan komissiyani tekshirish natijalariga ko'ra jarohati to'g'risidagi guvohnoma tuziladi.
Maqsadli brifinglar aniq vazifalar uchun mo'ljallangan bo'lib, ularning bajarilishi xodimning sog'lig'iga jiddiy xavf tug'dirishi bilan bog'liq. Ular kerak bo'lganda o'tkaziladi. Masalan, nazariy mashg'ulotlar o'zlashtirilgan ko'nikmalarni amaliyotda rivojlantirish bilan o'tkaziladi. Brifing natijalari maxsus jurnalda qayd etiladi, xodim uni o'tkazish haqiqatini tasdiqlovchi imzo qo'yadi.
Sifatli va xavfsiz ish joyini tashkil etish - bu o'z xodimlarining sog'lig'i haqida o'ylaydigan ish beruvchining vazifasidir. Ushbu jarayon bilan bog'liq tadbirlar xodimlarning yuqori mahsuldorligi, kompaniya nufuzining oshishi bilan o'z samarasini beradi, shuningdek, ushbu korxona uchun qo'shimcha moddiy foyda keltiradi.
