Inson hayotining asosini maqsadli kasbiy faoliyat tashkil etadi. Inson ko'p vaqtini ishda o'tkazadi. Ba'zilar buni o'zlarining qoniqishlari va zavqlanishlari uchun qiladilar, boshqalari buni o'zlari va oilalarini ta'minlash uchun qiladi.
Nazariya: asosiy atamalar, "mehnat" tushunchasi
Mehnat - inson faoliyatining yo'nalishi bo'lib, uning belgilari maqsadga muvofiqlik va yaratilishdir.
Mehnat toifasi - bir xil xususiyatlarga ega bo'lgan bir qator hodisalar yoki tushunchalar yig'indisi. Mehnat faoliyati toifalariga mehnatning mazmuni, tabiati va shakllari kiradi.
Mehnat faoliyati mazmuni - bu ishning kasbiy mansubligiga, ularning tuzilishiga, murakkablik darajasiga va ma'lum bir ketma-ketlik mavjudligiga qarab aniqlanishi sodir bo'ladigan mehnatning alohida elementlari yig'indisidir.
Mehnat tabiati - mehnat faoliyatining bir necha turlarini ma'lum belgilarga ko'ra guruhga birlashtirgan sifat xususiyatlari.
Mehnat faoliyati shakllari - amalga oshiriladigan mehnat operatsiyalari turlari majmuienergiya xarajatlarini, mexanizatsiyalashgan yoki avtomatlashtirilgan uskunalar va mashinalardan foydalanishni talab qiladi.
Mehnat faoliyatining tasnifi: mehnat turlari va xususiyatlari
Aslida mehnat tasniflari juda koʻp. Bu mehnatning murakkab ko'p qirrali ijtimoiy-iqtisodiy hodisa ekanligi bilan izohlanadi.
Mazmuniga koʻra mehnat quyidagilarga boʻlinadi:
- Aqliy va jismoniy. Ushbu ikki turdagi ish o'rtasida aniq chegara yo'q. Shuning uchun asosan aqliy va asosan jismoniy mehnat faoliyati o'rtasida farqlanadi. Aqliy mehnat faol fikrlash jarayonlari oqimini, jismoniy mehnat esa inson mushaklari energiyasini sarflashni nazarda tutadi.
- Oddiy mehnat va murakkab. Oddiy mehnat faoliyati, qoida tariqasida, xodimlardan hech qanday kasbiy malaka, ma'lum ko'nikma va qobiliyatlarni talab qilmaydi. Murakkab ish faqat ma'lum bir kasbga ega odamlar uchun mumkin.
- Funktsional va professional. Funktsional mehnat faoliyatini amalga oshirishda asosiy e'tibor tegishli kasbga xos bo'lgan ma'lum miqdordagi funktsiyalarni bajarishga qaratiladi. Kasbiy mehnat funktsional mehnatning kichik turi bo'lib, mehnat funktsiyalari to'plamiga qarab kasbiy tuzilmani yaratadi. Misol: o'qituvchi - funktsional ish turi, chizmachilik o'qituvchisi - professional ish turi.
- Reproduktiv va ijodiy ish. Reproduktiv xarakterdagi ishstandart funktsiyalar to'plamining bajarilishini nazarda tutadi va uning natijasi oldindan belgilanadi. Barcha xodimlar ijodiy mehnat faoliyati qobiliyatini namoyon etishidan uzoqda, bu xodimning bilim darajasiga, uning malakasiga, ijodiy fikrlashiga va innovatsiyalarga moyilligiga bog'liq. Ijodiy ishning noma'lum natijasining sababi shu.
Tabiatiga qarab mehnatning quyidagi turlari ajratiladi:
- Konkret va mavhum mehnat faoliyati. Beton mehnat - bu tabiat ob'ektini foydali qilish va iste'mol qiymatini yaratish uchun uni o'zgartiradigan individual ishchining mehnati. Korxona darajasida mehnat unumdorligini aniqlash, alohida tarmoqlar va faoliyat sohalarining mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini solishtirish imkonini beradi. Mavhum mehnat - bu mutanosib konkret mehnat bo'lib, unda mehnat faoliyatining ko'plab funktsional turlarining sifat xilma-xilligi fonga o'tadi. Bozor qiymatini yaratadi.
- Mustaqil ish va jamoa. Mustaqil ish turlari ma'lum bir ishchi yoki muayyan korxona tomonidan amalga oshiriladigan mehnat faoliyatining mutlaqo barcha turlarini o'z ichiga oladi. Kollektiv mehnat - bu bir guruh ishchilar, korxona xodimlari, uning alohida bo'limi
- Xususiy va jamoat mehnat faoliyati. Ijtimoiy mehnat har doim shaxsiy mehnatdan iborat, chunki ikkinchisi ijtimoiy xususiyatga ega.
- Ish haqi va yakka tartibdagi mehnat turlari. Yollanma mehnat faoliyati ish beruvchi va o'rtasidagi xulosa asosida amalga oshiriladimehnat shartnomasi, shartnoma bo'yicha xodim. O'z-o'zini ish bilan ta'minlash - ishlab chiqarish egasi o'zini ish bilan ta'minlagan holda korxonani mustaqil tashkil etish va ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishni nazarda tutadi.
Mehnat faoliyati natijalariga qarab shunday boʻladi:
- Jonli va oldingi ish. Tirik mehnat - bu insonning ma'lum bir vaqtning o'zida bajaradigan ishi. O'tgan mehnat faoliyati natijalari boshqa ishchilar tomonidan ilgari yaratilgan va ishlab chiqarish maqsadlari mahsuloti bo'lgan ob'ektlar va mehnat vositalarida aks ettiriladi.
- Unumdor mehnat va unumsiz. Asosiy farq - yaratilgan tovarning shakli. Samarali mehnat faoliyati natijasida naturadagi ne'matlar, unumsiz mehnat natijasida esa qimmatli va xalq uchun foydali bo'lgan ijtimoiy va ma'naviy ne'matlar yaratiladi.
Mehnat faoliyatida foydalaniladigan mehnat vositalariga qarab ular quyidagilarga ajratiladi:
- Qoʻlda ishlangan. Qo'lda bajariladi. Oddiy qoʻl asboblariga ruxsat berilgan.
- Mexaniklashtirilgan mehnat. Ko'rib chiqilayotgan mehnat turini amalga oshirish uchun zaruriy shart mexanizatsiyalashgan asboblarning ishlashi hisoblanadi. Bundan tashqari, xodim sarflagan energiya mehnat faoliyati asbobiga va mavzudagi o'zgarishlarga taqsimlanadi.
- Mashina mehnati. Ob'ekt ishchi boshqaradigan mexanizmlarning ishlashi orqali o'zgartiriladi. ikkinchisining yelkasiga suyanadihali ham ba'zi funktsiyalarning bajarilishi uchun javobgardir.
- Avtomatlashtirilgan mehnat. Bu avtomatik uskunaning ishlashi orqali ob'ektni o'zgartirishni o'z ichiga oladi. Xodimdan inson omilini jalb qilmasdan barcha zarur funktsiyalarni bajaradigan mexanizmlar sifatini nazorat qilish talab qilinadi.
Mehnat sharoitiga qarab shunday boʻladi:
- Statsionar va mobil ish. Texnologik jarayonning o'ziga xos xususiyatlari va ishlab chiqarilgan mahsulot turlari bilan belgilanadigan barcha mehnat turlarini o'z ichiga oladi.
- Yengil, oʻrta va ogʻir ish. Xodimning muayyan funktsiyalarni bajarishda oladigan jismoniy faolligi darajasiga bog'liq.
- Bepul mehnat va tartibga solinadigan. Bu muayyan ish sharoitlari va korxona boshqaruv uslubiga bog'liq.
Odamlarni jalb qilish usullariga qarab quyidagilar ajralib turadi:
- Tashqi iqtisodiy majburlash ostidagi mehnat. Xarakterli xususiyat - insonda ishlash istagi yo'qligi. Xodim mehnat faoliyatini hech qanday motivatsiyasiz (moddiy, ma'naviy va h.k.) majburlab bajaradi.
- Iqtisodiy majburlash ostida ishlash. Inson o'zini va oilasini boqish va ta'minlash uchun mehnat qiladi. Barcha xodimlar majburiy mehnat faoliyati bilan shug'ullanadi.
- O'z ixtiyori bilan ishlash. Xarakterli xususiyat - bu xodimning o'z mehnatini amalga oshirish istagining mavjudligisalohiyat. Bunday ishlarning natijalari jamiyat manfaati uchun.
Mehnatning asosiy shakllari
- Mushaklar faoliyatidan foydalanish bilan bog'liq mehnat faoliyati shakllari. Ular xodim uchun katta energiya xarajatlarini talab qiladi, chunki ular jismoniy faoliyatga asoslangan va avtomatik rejimda hech qanday jarayonni amalga oshirish mumkin emas. Bu shakl qoʻl mehnatini oʻz ichiga oladi.
- Mehnat faoliyatining mexanizatsiyalashgan shakllari. Ular kamroq jismoniy faollik va mexanizatsiyalashgan uskunalardan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan harakatlar dasturining murakkabligi bilan ajralib turadi.
- Mehnatning qisman avtomatlashtirilgan shakllari. Ishlab chiqarish jarayonida avtomatik uskunalar va mashinalar asosiy rol o'ynaydi va inson faqat ishlatiladigan mashinalarni saqlash uchun kerak. Xarakterli xususiyatlar: monotonlik, tezlashtirilgan ish sur'ati, ijodiy tashabbuslarni bostirish.
- Ishlab chiqarishda jarayon nazoratini talab qiluvchi mehnat faoliyati shakllari. Xodim zarur operativ bo‘g‘in vazifasini bajaradigan barcha mehnat turlarini o‘z ichiga oladi va uning asosiy vazifasi ishlab chiqarish jarayonini boshqarish va avtomatlashtirilgan uskunalarni boshqarishdan iborat.
- Mehnatning intellektual shakllari. Ular miyaning aqliy faoliyatini, xotirani, diqqatni va boshqalarni faollashtirish zarurati, shuningdek, minimal jismoniy kuch bilan tavsiflanadi. Bu shaklga boshqaruv, ijodiy va ilmiy ishlar, shuningdek, tibbiyot xodimlarining mehnat faoliyati kiradi.
- Mehnatning konveyer shakllari. Xarakterli xususiyat: ishlab chiqarish jarayonining ma'lum bir ketma-ketlikda bajarilishi kerak bo'lgan alohida operatsiyalarga bo'linishi. Har bir ishchi uchun ma'lumotlar konveyer tasmasi yordamida avtomatik ravishda beriladi.
Aqliy mehnatning xususiyatlari
Intellektual mehnat - bu axborot ma'lumotlarini qabul qilish va qayta ishlashni talab qiladigan faoliyat, uni amalga oshirish fikrlash jarayonining faollashishi tufayli yuzaga keladi. Aqliy mehnat faoliyati markaziy asab tizimi faoliyatining kuchli kuchlanishi bilan tavsiflanadi. Shuningdek, aqliy mehnatni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun jismoniy faoliyat zarur bo'lgan holatlar mavjud.
Bilim xodimlari. Ular kimlar?
Aqliy xodimlarga menejerlar, operatorlar, ijodiy xodimlar, tibbiyot xodimlari, talabalar va talabalar kiradi.
"Operatorlar" toifasiga mehnat faoliyati mashinalar, uskunalarni boshqarish, texnologik jarayonlar oqimini nazorat qilish bilan bog'liq bo'lgan shaxslar kiradi.
Ma'muriy ishlarni tashkilot, korxona rahbarlari, o'qituvchilar bajaradi. Xususiyat: axborotni qayta ishlash uchun minimal vaqt.
Rassomlar, rassomlar, yozuvchilar, bastakorlar, dizaynerlar ijodiy kasblarga tegishli. Ijodiy ish - aqliy mehnatning eng qiyin turi.
Tibbiyot xodimlari ham aqlli hisoblanadi, lekin faqat odamlar - bemorlar bilan doimiy aloqada bo'lgan va ishni bajarishni talab qiladigan mutaxassisliklar.mas'uliyat kuchaygan, qaror imkon qadar tezroq qabul qilinishi kerak bo'lsa, vaqt omili yetishmaydi.
Maktab va universitet talabalarining ilmiy ishi xotira, diqqat va idrokni faollashtirishni talab qiladi.
Jismoniy mehnat faoliyati
Jismoniy mehnat muayyan jismoniy harakatlar hisobiga amalga oshiriladi. Xarakterli xususiyat - bu inson mehnatining mehnat vositalari bilan o'zaro ta'siri. Jismoniy mehnat faoliyati davomida inson texnologik jarayonning bir qismi va mehnat jarayonida muayyan funktsiyalarni bajaruvchisi hisoblanadi.
Aqliy va jismoniy mehnat faoliyati: fiziologik farqlar
Aqliy va jismoniy mehnat faoliyati o’zaro bog’liq va o’zaro bog’liqdir. Har qanday aqliy mehnat ma'lum energiya xarajatlarini talab qiladi, xuddi ma'lumot komponentini faollashtirmasdan jismoniy ish mumkin emas. Masalan, qo'l mehnatining barcha turlari odamdan ham aqliy jarayonlarni, ham jismoniy faoliyatni faollashtirishni talab qiladi. Farqi shundaki, jismoniy mehnat faoliyati davomida energiya sarfi, intellektual faoliyatda esa miya ishi ustunlik qiladi.
Aqliy faoliyat jismoniydan ko'ra ko'proq asab elementlarini harakatga keltiradi, chunki aqliy mehnat murakkab, malakali, keng qamrovli va ko'p qirrali.
Jismoniy charchoq aqliy mehnatdan ko'ra jismoniy faoliyatda ko'proq seziladi. Bundan tashqari, charchoq paydo bo'lganda, jismoniy ishni to'xtatish mumkin, ammo aqliy faoliyatni to'xtatib bo'lmaydi.
Kasblarjismoniy mehnat
Bugungi kunda jismoniy mehnat koʻproq talab qilinmoqda va malakali ishchilar uchun ish topish “ziyolilar”ga qaraganda ancha oson. Ish kuchining etishmasligi jismoniy kuch talab qiladigan ishlarni bajarish uchun nisbatan yuqori ko'rsatkichlarga olib keladi. Bundan tashqari, agar og'ir jismoniy mehnat inson salomatligi uchun noqulay sharoitlarda bajarilsa, qonunchilik darajasida oshirilgan to'lovlar ko'zda tutilgan.
Yengil jismoniy mehnatni: avtomatlashtirilgan jarayonlarni boshqaradigan ishlab chiqarish ishchilari, navbatchilar, tikuvchilar, agronomlar, veterinarlar, hamshiralar, buyurtmachilar, sanoat tovarlari sotuvchilari, jismoniy tarbiya instruktorlari, sport sektsiyalari murabbiylari va boshqalar bajaradi.
Jismoniy faolligi oʻrtacha ogʻirlikdagi kasblarga quyidagilar kiradi: yogʻoch va metallga ishlov berish sanoatida mexanizator, chilangar, sozlovchi, jarroh, kimyogar, toʻqimachilik ishchisi, haydovchi, oziq-ovqat sanoati ishchisi, xizmat koʻrsatuvchi xodimlar maishiy va umumiy ovqatlanish sohasida, sanoat tovarlari sotuvchisi, temir yo'l ishchisi, yuk mashinasi haydovchisi.
Ogʻir jismoniy yuk boʻlgan kasblarga quyidagilar kiradi: quruvchi, deyarli barcha turdagi qishloq xoʻjaligi mehnati, mexanizator, yer usti konchi, neft, gaz, sellyuloza-qogʻoz, yogʻochni qayta ishlash sanoati ishchisi, metallurg, quyish sexi. ishchi va boshqalar
Jismoniy mehnati og'irligi yuqori bo'lgan kasblarga quyidagilar kiradi: er osti konchi, po'lat quyuvchi, o'stiruvchiiskala, yog'och kesuvchi, g'isht teruvchi, betonchi, qazuvchi, mexanizatsiyalanmagan yuk ko'taruvchi, qurilish materiallari (mexanizatsiyalanmagan mehnat) ishchisi.
Mehnat funktsiyalari
Mehnat quyidagi funktsiyalarni bajaradi:
- inson ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan tovarlarni takror ishlab chiqarishda ishtirok etadi (ishlab chiqarish omillaridan biri);
- ijtimoiy boylik yaratadi;
- jamiyat taraqqiyotiga hissa qoʻshadi;
- fan-texnika taraqqiyoti va madaniyatining rivojlanishiga sabab bo’ladi;
- shaxsning shakllanishida ishtirok etadi;
- individning o'zini o'zi anglash va o'zini namoyon qilish usuli sifatida ishlaydi.
Mehnatning inson hayotidagi roli
"Mehnat maymundan odam chiqardi" - bu tanish ibora, shunday emasmi? Aynan shu iborada mehnatning har birimiz hayotidagi eng katta rolini aks ettiruvchi chuqur ma'no yashiringan.
Mehnat faoliyati insonning shaxsga aylanishiga, shaxsning esa amalga oshishiga imkon beradi. Mehnat - rivojlanish, yangi bilim, ko'nikma va tajriba olish garovidir.
Keyingi nima bo'ladi? Inson o'zini takomillashtiradi, bilim, tajribaga ega bo'ladi, ular asosida yangi tovarlar, xizmatlar, madaniy qadriyatlar yaratadi, ilmiy-texnik taraqqiyotni qo'zg'atadi, yangi ehtiyojlarni keltirib chiqaradi va ularni to'liq qondiradi.
