Bugungi kunda "sodiqlik" so'zi juda tez-tez ishlatiladi. Bundan tashqari, u turli sohalarda qo'llaniladi. Sodiqlik nimani anglatadi? Har bir inson bu tushunchani o'ziga xos tarzda tushunadi. Keling, uning ta'rifi va asosiy fazilatlarini tushunishga harakat qilaylik.
Sodiqlik tushunchasi
Inglizcha "sodiq" so'zi ikki ma'noga ega:
1) fuqaroning oʻz davlatiga, uning qonunlari va hokimiyatlariga sadoqati;
2) kimgadir yoki biror narsaga xayrixoh, hurmatli munosabat.
Sodiqlik ishonchlilikka juda o'xshaydi. Biroq, u bitta muhim farqga ega. Ishonchlilik jamiyatda qabul qilingan muayyan qoidalar va me'yorlarning keng doirasiga bo'lgan munosabatimiz sifatida tushuniladi. Va sodiq odam - bu aniq bir narsaga yaxshi munosabatda bo'lgan odam. Buni ma'lum bir ob'ekt yoki mavzuga nisbatan shaxsga nisbatan qo'llaniladigan ma'lum mezonlar to'plami bilan tushunish mumkin.
Sodiqlik qanday olinadi?
Sadoqat bolalikdan keladi. Oiladagi va do'stlar bilan munosabatlar muayyan xatti-harakatlar normalari va qoidalarini nazarda tutadi. Masalan, hovlida o'ynash,bolalar
bir-biringizga yopishib olishga harakat qiling va kimdir noto'g'ri ish qilsa, kattalarga bir-biringizga xiyonat qilmang. Bu doʻstlaringizga sodiq boʻlishni anglatadi.
Maktabda ular o'z ta'lim muassasasi bilan faxrlanishga harakat qilishadi. O‘quvchi musobaqa va olimpiadalarda qatnashib, maktab nomini namoyon etadi va uning yaxshi nomi uchun kurashadi. Shuning uchun u unga sodiqdir.
Ishga ariza berayotganda biz ham sodiqlik talabiga javob beramiz. O'z kompaniyasining farovonligi haqida qayg'urgan rahbariyat to'liq ishonish mumkin bo'lgan sodiq xodimlarga qiziqish bildiradi. Har qanday jiddiy tashkilot xodimlarning sodiqligiga katta e'tibor beradi.
Kompaniyalarning sodiqlik talablari qanday?
Sadoqatli munosabat - bu korxona ustavi va ish joyidagi xulq-atvor normalariga so'zsiz rioya qilish. Hech kim rioya qilmaydigan qoidalarni ishlab chiqish mantiqiy emas. Firmaning eng yaxshi ishlashi uchun xodimlarning ma'lum bir nizomga rioya qilishlari muhimdir. Har bir kompaniyaning o'z qoidalari ro'yxati bo'lishi mumkin, ammo barcha korxonalar uchun bir xil bo'lgan ro'yxat mavjud. Sodiq xodim quyidagi me'yorlarga rioya qilgan xodim hisoblanadi:
- Kompaniya rahbariyati tomonidan xodimga qoʻyilgan talablar.
- Ish tavsiflari.
- Kompaniya rahbari va xodimlariga hurmat va ishonch.
- Ish joyidagi xulq-atvor qoidalari va normalari.
- Kompaniyaning maxfiy ma'lumotlarini tarqatishni, shuningdek, unga nisbatan hurmatsiz sharhlarni taqiqlashfaollik va yetakchi.
- Mijoz va yetkazib beruvchilarga hurmatli munosabat.
Bular siz rioya qilishga alohida e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy qoidalardir. Rahbar ularni faqat o'z kompaniyasi manfaatlarini ko'zlab ilgari suradi, shuning uchun ustavga rioya qilmaslik xodimni ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jazo bilan tahdid qilishi mumkin.
Sodiqlik ballari
Insonning sodiq yoki sodiq emasligini bir qancha mezonlarga koʻra tushunishingiz mumkin. Kompaniyalarda odatda ariza beruvchining o'zlari uchun to'g'ri yoki yo'qligini aniqlaydigan maxsus odamlar bor. Xodim o'zini sodiq tutadimi yoki yo'qmi degan xulosaga keladigan belgilar mavjud. Bu ko'rsatkichlar nima? Bularga odatda quyidagilar kiradi:
- Abituriyentning tashkilotdagi boʻsh lavozimga qiziqishi.
- Ishga fidoyilik va vazifalarga mas'uliyat bilan yondashish.
- Tashabbus va kompaniyaning gullab-yashnashi istagi.
- Professionallik va oʻz-oʻzini takomillashtirishga intilish.
- Hokimiyat tomonidan taklif qilingan innovatsiyalarga tayyor.
Xodimlarning sadoqati qanday aniqlanadi?
Yuqorida aytilgan ediki, sadoqatli odam muayyan xulq-atvor normalari va qoidalarini hurmat qiladigan kishidir. Ishga ariza topshirayotganda, odam bo'sh ish joyiga mos keladimi yoki yo'qligini bilish uchun suhbatga taklif qilinadi. Aytishimiz mumkinki, bu nomzodning sodiqligini aniqlashning birinchi bosqichi.
Albatta, qisqa suhbatdan abituriyent o'ziga bildirilgan umidlarni to'liq oqlay oladimi yoki yo'qligini tushunish juda qiyin. Biroq, siz u haqida umumiy taassurot qoldirishingiz, u bilan tanishishingiz mumkinkompaniya nizomi va ish beruvchining talablari unga mos keladimi yoki yo'qmi va u ularga bo'ysunadimi yoki yo'qligini bilib oling.
Suhbatdan soʻng tegishli abituriyent sinovdan oʻtishga taklif qilinadi
. Bu sodiqlikni aniqlashning ikkinchi bosqichidir. Sinov davrida xodim korxonada ishlaydi va maosh oladi, hokimiyat uning xatti-harakati va ishga munosabatini tahlil qiladi. Bu muhim bosqich bo'lib, undan so'ng odam doimiy ish uchun yollanadi yoki uning xizmatlaridan bosh tortiladi. Sinov muddati davomida xodim rahbariyat tomonidan belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilishini ko'rsatishi kerak.
Yuqorida aytilganlarning barchasidan shunday xulosa kelib chiqadiki, sodiq odam biror narsa yoki kimdir haqida o'z fikriga ega bo'lgan va uning tamoyillariga amal qiladigan shaxsdir. Bunday odamlarga nafaqat hamkasblar, balki ishdan tashqari atrofdagilar ham hurmat bilan munosabatda bo'lishadi. Shuning uchun jamiyatda sadoqat juda yuqori baholanadi.
