Ko'pincha odam noto'g'ri joyda ishlayotganini tushunadi. U fotosessiya qilish o'rniga, tiqilib qolgan ofisda o'tirib, ish haqini hisoblab chiqadi. Aksariyat hollarda inson o'z xohishiga ko'ra emas, balki zarurat tufayli kasb tanlaydi. Ya'ni ular ko'proq pul to'laydigan joyda ishlaymiz. Professional qayta tayyorlash - bu hayotingizni o'zgartirish va nihoyat nafaqat daromad, balki zavq olib keladigan ishga kirish imkoniyatidir.
Tanrif
Kasbni qayta tayyorlash - bu yangi bilim va ko'nikmalarni rivojlantirish, qo'shimcha ta'lim uchun maxsus ko'nikmalarni shakllantirish. Boshqacha qilib aytganda, bu oliy ma’lumotga ega bo‘lgan va yangi mutaxassislikni o‘zlashtirishni xohlovchilar uchun qo‘shimcha kasbiy ta’limdir.
Qayta tayyorlashdan juda farq qiladiikkinchi oliy ma'lumot olish, chunki ma'lum bir kurs uni o'rganish uchun zarur bo'lgan tor fanlarni qamrab oladi. Bundan bilim sifati zarar ko'rmaydi, aksincha, talaba ma'lum bir mutaxassislik va uning o'ziga xos xususiyatlarini maqsadli ravishda o'rganadi. Bunday mashg'ulot ancha qulayroq, tezroq va eng muhimi, cho'ntagiga tegmaydi.
Ilgʻor taʼlimdan farqi
Ba'zi odamlar "kadrlar tayyorlash" va "kasbiy qayta tayyorlash" tushunchalarini chalkashtirib, ularni bir narsa deb hisoblaydilar. Bu unday emas. Bu ikki tushuncha sezilarli farqlarga ega.
Malakani oshirish deganda ma'lum bir soha boʻyicha kasb egasi boʻlgan va taʼlim darajasini koʻtarmasdan oʻz kasbiy mahorati, bilim va koʻnikmalarini oshirmoqchi boʻlgan shaxslarni tayyorlash tushunilishi kerak.
Kasbiy qayta tayyorlash deganda ma'lum bir lavozim yoki kasbga ega bo'lgan, lekin o'z manfaatlarini ko'zlagan holda yoki ish joyining ehtiyojlarini hisobga olgan holda yangisini olishni xohlovchi shaxslarni o'qitish tushunilishi kerak.
Ma'lum bo'lishicha, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari yanada kengroq bo'lib, talabalarga tanlov va faoliyat erkinligini beradi.
Qayta tayyorlashning afzalliklari
Kasbiy qayta tayyorlashning asosiy afzalliklari quyidagilardan iborat:
- mavjud Rossiya qonunchiligiga to'liq muvofiqlik;
- kasbiy standartlar va malaka talablarini hisobga olgan holda oʻquv dasturlarini ishlab chiqish;
- iloji boricha tezroqo'rganish;
- asosiy mutaxassislik boʻyicha bilimlarni kengaytirish va asosiy mutaxassislikka oid qoʻshimcha kasbga ega boʻlish imkoniyati;
- mehnat bozorida raqobatbardoshlikni oshirish;
- mutaxassislarning amaliy tayyorgarligining yuqori darajasi;
- aspiranturada oʻqish yoki nomzodlik dissertatsiyasini himoya qilish imkoniyati;
- martaba ko'tarilishi uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlarni rivojlantirish imkoniyati;
- moliyaviy tomondan ta'lim olish imkoniyati;
- oʻrganilayotgan mavzuga aloqador boʻlmagan umumiy mavzularning yoʻqligi;
- oʻrganish uchun qulay shakl: sirtqi, masofaviy, kechki.
Koʻrishlar
Kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bir nechta turlarga bo'linadi:
- Mavjud kasbiy faoliyatni yaxshilash maqsadida. Bunday qayta tayyorlash o'z kasbi bo'yicha mutaxassislarga tavsiya etiladi. Tugallangan trening keyingi malakali ish uchun mavjud bilim va ko'nikmalarni yaxshilashi yoki to'ldirishi mumkin. Bunday kursning o'quv dasturlari muayyan kasblar uchun ishlab chiqilgan va malakali talablarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Bunday holda, tugallangan o'rta yoki oliy ma'lumot talab qilinadi. Trening olti oy davom etadi, shundan so'ng mutaxassis tugallangan kasbiy qayta tayyorlash to'g'risidagi belgilangan namunadagi diplom oladi.
- Qoʻshimcha malaka olish uchun. Bu holda qo'shimcha kasbiy qayta tayyorlash yaxshi xizmat qilishi mumkinikkinchi oliy ta'limga muqobil. Qo'shimcha malaka to'liq oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan olinishi mumkin. Agar talaba hali ham talaba bo'lsa, u holda kesishgan fanlar bo'yicha natijalar hisobga olinadi. O'qish odatda ikki yil davom etadi, shundan so'ng talabalar qo'shimcha ta'lim to'g'risidagi davlat diplomlarini oladilar.
Xususiyatlar
Kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash o’ziga xos xususiyatlarga ega. Bu tushunchalar o'rtasida tub farq yo'q. Aslida rivojlanishdan tashqari, qo'shimcha malakaga ega bo'lishingiz kerak bo'lgan yana bir nechta nuanslar mavjud:
- qayta tayyorlashga boʻlgan ehtiyoj xodimlarni boʻshatish, ularni martabalar boʻyicha koʻtarish, sharoiti yaxshilangan ish izlash hisobiga ishlab chiqarish ichidagi aylanmasi bilan bogʻliq;
- qayta tayyorlash xodimlarni kasbiy va malakali oshirish bilan bog'liq bo'lishi kerak, uning asosiy shakli qo'shni yoki ikkinchi kasbni egallashdir. Bu mehnatni tashkil etishning jamoaviy shaklini ishlab chiqish tufayli ishlab chiqilgan bo'lib, bu erda o'zaro almashinish tamoyilini amalga oshirish muhim shartdir;
- koʻpincha oʻz lavozimlarida uzoq vaqt ishlagan hamda bilim va koʻnikmalari biroz eskirgan yoki ahamiyatsiz boʻlgan xodimlar toifalari koʻpincha qayta oʻqitiladi.
Trening
Ikkinchi oliy ta'limning yaxshi o'xshashi - bu kasbiy qayta tayyorlash. Belgilangan kurslarda o'qish oliy ta'limga qaraganda ancha qisqa.muassasa. Va barchasi, chunki qayta tayyorlash umumiy fanlarni o'rganishni o'z ichiga olmaydi. Faqat mutaxassislikka oid fanlar oʻrganiladi.
Dasturlar uchun oʻqish muddati 250-2000 soat.
Masalan, tibbiyot xodimini kasbiy qayta tayyorlash kamida 576 soat oʻqishni oʻz ichiga oladi.
Koʻp hollarda taʼlim taʼlim muassasasiga borishni nazarda tutmaydi. Borgan sari bu materialni masofadan o'rganishdir. Shunday ekan, kasbiy qayta tayyorlash asosiy ishingizdan uzoqlashmasdan boshqa mutaxassislikka ega bo‘lish uchun ajoyib imkoniyatdir.
Hujjatlar
Sertifikatdan oʻtgan kurs talabalari:
- kasbiy qayta tayyorlash (tayyorlash) diplomi: 1000 soatdan ortiq oʻqigan talabalarga beriladi;
- qisqa muddatli malaka oshirish sertifikati: 100 soatgacha ma'ruza tinglagan talabalarga beriladi;
- malaka oshirish sertifikati: 100 soatdan ortiq oʻqigan talabalarga beriladi.
Barcha hujjatlar belgilangan namunaga ega va ular malaka va mutaxassislikni tasdiqlovchi haqiqiy hujjatdir.
Kasbni qanday tanlash kerak
Koʻp ixtisosliklar tufayli chalkashib ketish va notoʻgʻri tanlov qilish oson. Buning oldini olish uchun quyidagi maslahatlarga amal qilishingiz kerak:
- Siz ikkinchi kasbni faqat o'zingizning xohishingiz va ko'nikmalaringizga qarab tanlashingiz kerak (bolalar bilan ishlash istagi - o'qituvchi, o'qituvchi, ijtimoiy ishchi; mantiqiy fikrlash -iqtisodchi, moliyachi; gapirish qobiliyati va istagi - menejer).
- Ma'lum ko'nikmalar yoki ijodiy qobiliyatlar bo'lmasa, tor yo'n altirilgan mutaxassisliklardan voz kechish va neytral kasblarni tanlash kerak - kotib, administrator.
- O'z salohiyatiga xohish va ishonch bo'lmasa, eng kam mehnat talab qiladigan mutaxassisliklarga e'tibor qaratgan ma'qul: operator, buyurtmachi, sotuvchi, telefon operatori va hokazo.
Bu maslahatlar sizga nafaqat pul, balki zavq olib keladigan mutaxassislikni tez va toʻgʻri tanlashga yordam beradi.
Kasbiy qayta tayyorlash oʻz kasbiy mahorat va koʻnikmalaringizni oshirishning samarali vositasi boʻlib, sizga qoʻshimcha malakalarga ega boʻlish va mehnat bozorida raqobatbardoshligingizni oshirish imkoniyatini beradi.
