Kasbiy madaniyat va kasbiy etika

2024 Muallif: Angel Austin | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 05:45

Kasbiy etika yangi tushuncha emas. Har birimiz bu qanday talablarni nazarda tutayotganini va faoliyatning turli sohalarini sindirishda o'zini qanday tutishini taxminan tushunishimiz kerak. Kasbiy etikaning tarixiy rivojlanishi, uning yozma tartibga solinishi, har xil turlari va boshqalarni ko'rib chiqing.

Mehnat va kasbiy axloq

Mehnat axloqi - umuminsoniy axloqiy qadriyatlar bilan bir qatorda aniq kasbiy faoliyatga taalluqli maxsus axloqiy talablar. Mehnat axloqining yana bir ta’rifi uni kishilar hayoti va tegishli hayotiy tajribani o‘zlashtirish jarayonida shakllangan umumlashgan axloqiy talablar majmui sifatida ko‘rsatadi. Bunday talablar oddiy mehnat va kasbiy faoliyatni ijtimoiy ahamiyatga ega hodisaga aylantirish imkonini beradi.

Mehnat axloqi haqiqatda shaxslarning kasbiy faoliyatida mujassamlanishi aniq. Shuning uchun juda uzun segmentvaqt o'tishi bilan "mehnat" va "kasbiy axloq" tushunchalari aniqlangan bo'lib, nafaqat ommaviy va jamoat ongida, balki axloq kursiga oid o'quv adabiyotlarida ham mavjud.

Biroq, bu tushunchalar eng umumiy ma'noda tavsiflangan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Kasbiy axloq mehnat axloqiga o'xshaydi, chunki uning asosiy ko'rsatmalari kasbiy faoliyatning barcha turlariga aniq yo'n altirilgan. Mana bu amrlarga misollar: mas'uliyat, vijdonlilik, mehnatda ijodiy tashabbus, intizom.

Shu bilan birga, qanday bo'lishidan qat'iy nazar, "kasbiy axloq" kabi tushuncha mehnat axloqiga to'liq tushirilgan deb bahslash mumkin emas. Bu haqiqatning asosiy izohi juda aniq: ba'zi kasblar axloq tekisligida paydo bo'lgan juda aniq muammolar to'plamini o'z ichiga oladi. Ushbu muammoli masalalar, garchi bilvosita mehnat axloqiga bog'liq bo'lsa-da, lekin, har holda, o'rnatilgan kasbning (tibbiyot, o'qituvchi, jurnalist va boshqalar) ma'lum bir izini bor.

Kasbiy axloqning tug'ilishi

Kasbiy axloq, umume'tirof etilgan nuqtai nazarga ko'ra, kasbiy axloqning asosiy asosidir. Bu hodisalar qanday shakllangani juda qiziq.

Bir qator kasblar uchun kasbiy axloq va kasbiy etikaning shakllanishi (an'anaviy kichik turlar haqida keyinroq muhokama qilinadi) ancha uzoq tarixga ega. Tasavvur qiling-a, qadimgi davrlarda ham o'ziga xos kasblar o'zlari bilan maqtanishlari mumkin ediprofessional axloq kodeksi.

Masalan, qadimgi yunon ibodatxonalarida Asklepiadlarning tibbiyot maktablari mavjud boʻlgan va faol rivojlangan. Siz "Asklepiad" tushunchasi bilan hech qachon uchrashgan bo'lishingiz dargumon. Bu qadimgi yunon shifo xudosi Asklepiy nomidan kelib chiqqan. Aynan shu ta’lim muassasalari tufayli yunon tibbiyoti yuksak taraqqiyot darajasiga ko‘tarilib, mukammallikka yaqinlashdi (o‘sha davrda). Qizig'i shundaki, Asklepiad maktabini tugatgan tabiblar kasbiy qasamyod qilishgan. Bu sizga hech narsani eslatmaydimi? Ha, ha, aynan shu matn keyinchalik biz Gippokrat qasamyodi deb atalgan versiyaga to'ldirildi.

Biroq, yunon qasamyodidan oldin uning namunasi Jenevada mavjud edi. Jeneva qasamyodi Butunjahon shifokorlar assotsiatsiyasi tomonidan qabul qilingan. Qadimgi yunon shifokorlariga taqdim etilgan tibbiyot sohasidagi kasbiy axloq talablari Jenevada ilgari qabul qilingan qasamyod bilan solishtirganda deyarli o'zgarmadi. Ular, birinchi navbatda, shifokorlar va bemorlar o'rtasidagi munosabatlarda kasbiy axloqiy tamoyillarni tartibga solishni o'rnatadilar. Keling, bugungi kunda ulardan eng tanishini belgilaymiz: tibbiy sirlarga rioya qilish, bemorning farovonligi uchun zarur bo'lgan hamma narsani qilish istagi. Bu talablar zamonaviy shifokorlarning "zarar qilma" degan og'riqli tamoyilidan boshqa hech narsaga asoslanmagani aniq.

Qadimgi Yunoniston ham oʻqituvchilarga nisbatan kasbiy axloqni talab qilish sohasida kashshof boʻldi. Hech qanday yangilik yo'q, siz yana shu yerdasizko'rmaysiz: o'quvchilar bilan munosabatlarda o'z xatti-harakatlarini qat'iy nazorat qilish, ekstremal holatlarga yo'l qo'ymaslik (bugungi kunda ham dolzarb, shunday emasmi?), bolalarga muhabbat va shunga o'xshash narsalar.

Siz tushunganingizdek, qadimgi yunonlar orasida tibbiy va pedagogik axloq birinchi navbatda boshqa shaxslarga (bemorlarga, talabalarga) qaratilgan. Biroq, bu yagona yo'l emas. Ba'zi professional guruhlar bir-birlari (bir kasb vakillari) o'rtasidagi munosabatlarni, qo'pol qilib aytganda, samarali tartibga solish uchun kasbiy axloq kodeksini ishlab chiqdilar.

Keling, antik davrdan uzoqlashamiz va shuni ta'kidlaymizki, o'rta asrlar kasbiy axloq tushunchasini rivojlantirish yo'lidagi yana bir qadamdir. O'sha davrda hunarmandlarning alohida ustaxonalari hunarmandchilik kasbi doirasidagi o'zaro munosabatlarning o'z qoidalarini ishlab chiqdi. Bularga, masalan, quyidagi talablar kiradi: agar xaridor qo'shni do'konning tovarlari oldida to'xtab qolishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, uni jalb qilmaslik, o'z tovarlarini baland ovozda maqtab xaridorlarni taklif qilmaslik, go'shakni qo'yish ham qabul qilinishi mumkin emas. sizning molingiz qo'shni do'konlarning mollarini albatta yopadi.

Kichik xulosa sifatida shuni ta'kidlaymizki, ba'zi kasblar vakillari qadim zamonlardan beri professional axloq qoidalariga o'xshash narsalarni yaratishga harakat qilishgan. Bu qog'ozlar shunday nomlandi:

mutaxassislarning bir xil kasbiy guruh ichidagi munosabatlarini tartibga solish;
kasb vakillarining huquqlarini, shuningdek, ularning bevosita odamlarga nisbatan burchlarini tartibga soladi.professional faoliyati yo'n altirilgan.

Kasbda axloq tushunchasi

Biz professional etika tizimi juda uzoq vaqt oldin shakllana boshlaganini ko'ramiz. Muammoni mutlaq tushunish va tahlil qilish uchun ushbu kontseptsiyaga batafsil ta'rif berilishi kerak.

Kasbiy etika keng ma'noda, uning kasbiy faoliyati va burch xususiyatlarini hisobga olgan holda mutaxassislarning (jumladan, ma'lum bir xodimning) xulq-atvorining axloqiy qoidalari, normalari va tamoyillari tizimidir. muayyan vaziyat.

Kasbda odob-axloq tasnifi

Kasbiy etikaning mazmuni (har qanday kasbda) umumiy va xususiy xususiyatlardan iborat ekanligi umumiy qabul qilingan. Umumiylik, eng avvalo, o'rnatilgan umuminsoniy axloqiy me'yorlarga asoslanadi. Asosiy tamoyillar:

kasbdagi sharaf va burchni maxsus, g'ayrioddiy idrok etish va tushunish;
professional birdamlik;
buzilishlar uchun javobgarlikning maxsus shakli, bu faoliyat turiga va ushbu faoliyat yoʻn altirilgan predmetiga bogʻliq.

Xususiy, o’z navbatida, muayyan shartlarga, ma’lum bir kasb mazmunining o’ziga xos xususiyatlariga asoslanadi. Xususiy tamoyillar, asosan, barcha mutaxassislar uchun zarur talablarni belgilovchi axloqiy me'yorlarda ifodalangan.

Ko'pincha kasbiy etika faqat odamlarning farovonligi mutaxassislarning harakatlariga bevosita bog'liq bo'lgan faoliyatda mavjud.bu hudud. Bunday faoliyatdagi kasbiy harakatlar jarayoni va ularning natijalari, qoida tariqasida, shaxsning ham, butun insoniyatning taqdiri va hayotiga alohida ta'sir ko'rsatadi.

Shu munosabat bilan kasbiy etikaning yana bir tasnifini ajratib koʻrsatish mumkin:

an'anaviy;
yangi turlar.

An'anaviy axloq huquqiy, tibbiy, pedagogik, ilmiy hamjamiyat etikasi kabi o'zgarishlarni o'z ichiga oladi.

Yangi paydo boʻlgan turlarda muhandislik va jurnalist etikasi, bioetika kabi sohalar aniqlanadi. Kasbiy etikaning ushbu sohalarining paydo bo'lishi va ularning bosqichma-bosqich yangilanishi, birinchi navbatda, ma'lum bir faoliyat turida (masalan, muhandislik sohasida) "inson omili" rolining doimiy o'sishi yoki darajasining oshishi bilan bog'liq. ushbu kasbiy sohaning jamiyatga ta'siri (to'rtinchi hokimiyat sifatida jurnalistika va ommaviy axborot vositalari yorqin misol).

Axloq kodeksi

Kasbiy axloq kodeksi ixtisoslashtirilgan axloqiy sohani tartibga solishda asosiy hujjat bo'lib xizmat qiladi. Bu nima?

Kasbiy axloq kodeksi yoki oddiygina "axloq kodeksi" - bu ma'lum bir kasbiy faoliyat turiga mansub odamlarning qadriyatlari va axloqiy tamoyillari tizimi to'g'risidagi e'lon qilingan (yozma shaklda) bayonotlar. Bunday kodlarni ishlab chiqishdan asosiy maqsad, shubhasiz, ushbu faoliyat sohasidagi mutaxassislarni ularga rioya qilishlari kerak bo'lgan qoidalar to'g'risida xabardor qilishdir, ammo ikkinchi darajali ham bor.ularni yozish vazifasi keng jamoatchilikni ma'lum bir kasbdagi mutaxassislar uchun xulq-atvor normalari haqida ma'lumot berishdan iborat.

Axloq kodeksi ularning bir qismi sifatida rasmiy professional standartlarga kiritilgan. Ular an'anaviy tarzda davlat boshqaruvi tizimida ishlab chiqilgan va turli faoliyat sohasi mutaxassislari uchun mo'ljallangan. Hamma uchun umumiyroq va tushunarli ma'noda, axloq kodeksi - bu to'g'ri, to'g'ri xulq-atvorning belgilangan me'yorlari to'plami bo'lib, ular, albatta, ushbu kodeks tegishli kasb egasi uchun mos deb hisoblanadi (masalan, kasbiy etika). notarius).

Axloq kodeksining funktsiyalari

Axloqiy me'yorlar an'anaviy tarzda kodeks mo'ljallangan kasb-hunar tashkilotlarida ishlab chiqiladi. Ularning mazmuni tashkilotning o'zi mavjudligini saqlab qolish va saqlab qolish uchun ushbu ijtimoiy funktsiyalarni sanab o'tishga asoslanadi. Kodekslar, shu bilan birga, jamiyatni ularda belgilab qo'yilgan vazifalar eng yuqori axloqiy tamoyillar va me'yorlarga qat'iy muvofiq ravishda bajarilishini kafolatlaydi.

Axloqiy nuqtai nazardan kasbiy axloq kodeksi ikkita asosiy vazifani bajaradi:

jamiyat uchun sifat kafolati sifatida harakat qiladi;
ma'lum bir soha mutaxassislari faoliyati doirasida belgilangan standartlar va ushbu kodlar ishlab chiqilgan kasblar uchun cheklovlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tanishish imkonini beradi.

Muvaffaqiyatli axloq kodeksining belgilari

Mashhur amerikalik“Davlat boshqaruvidagi axloq chegaralari” kitobining noshiri bo‘lgan muallif Jeyms Boumen muvaffaqiyatli kasbiy axloq kodeksining uchta xususiyatini aniqladi:

kodeks ma'lum bir sohadagi mutaxassislarning xulq-atvori bo'yicha kerakli yo'l-yo'riqni taqdim etishga qodir;
ushbu hujjat kasb oʻz ichiga olgan koʻplab mutaxassisliklarga taalluqli koʻrinadi (uning tarkibidagi filiallar);
Axloq kodeksi unda koʻrsatilgan meʼyorlarning bajarilishini taʼminlash uchun haqiqatan ham samarali vositalarni taklif qilishi mumkin.

Ammo, alohida ta'kidlash joizki, kasbiy etikani tartibga soluvchi hujjatlarning aksariyatida ularning mazmuniga sanktsiyalar kiritilmagan. Agar majburlash me'yorlari axloqiy me'yorlarda mavjud bo'lsa, unda bunday variantlar yanada aniqroq va idealga kamroq yaqinroq bo'ladi. Axir, ular endi kerakli to'g'ri xatti-harakatlarning me'yoriy tavsiflari sifatida qabul qilinishi mumkin emas, balki davlat tomonidan tartibga solinadigan va o'rnatilgan haqiqiy huquqiy hujjatlarga (kodekslar, federal qonunlar va boshqalar) o'xshash narsaga aylanadi. Go'yo ular maxsus belgilangan va qonun bilan mustahkamlangan talablarning cheklangan to'plamini o'z ichiga oladi. Darhaqiqat, axloq kodeksi yagona to'g'ri xulq-atvor me'yorlarining tavsifiga aylanganda, unga rioya qilmaslik qonun bo'yicha sanktsiyalarga olib keladi, u axloq kodeksi bo'lishni to'xtatadi, lekin axloq kodeksiga aylanadi. axloq kodeksi.

Mehmonxona etikasikasblar

Keling, bugungi kunda muayyan sohalarda kasbiy etikani shakllantirishning eng mashhur komplekslari haqida batafsilroq gaplashamiz.

Buxg alteriya etikasi

Professional buxg alterlar uchun axloq kodeksi bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi. Masalan, "Maqsadlar" deb nomlangan qismda aytilishicha, buxg alteriya kasbining asosiy vazifalari buxg alteriya hisobi professionalligining eng yuqori standartlariga muvofiq ishlarni bajarish, shuningdek, professional faoliyatning eng yaxshi natijalarini to'liq ta'minlash va maksimal hurmatni ta'minlashdir. ijtimoiy manfaatlar uchun. Ushbu maqsadlarga erishish uchun to'rtta talab mavjud:

ishonch;
professionallik;
ishonch;
koʻrsatilayotgan xizmatlarning yuqori sifati.

Professional buxg alterlar uchun axloq kodeksining “Asosiy tamoyillar” deb nomlangan yana bir boʻlimi mutaxassislarga quyidagi majburiyatlarni beradi:

ob'ektivlik;
odob;
maxfiylik;
kerakli puxtalik va professional malaka;
kasbiy xulq;
texnik standartlar.

Advokat etikasi

Advokatning kasbiy etikasi bir qator xususiyatlarga ega. Kodeksga ko'ra, advokat o'ziga yuklangan majburiyatlarni oqilona, halol, vijdonan, printsipial ravishda, malakali va o'z vaqtida bajarishga, shuningdek, huquq va erkinliklarni eng faol tarzda himoya qilishga majburdir.qonun bilan taqiqlanmagan mutlaqo barcha yo'llar bilan direktorning manfaatlari. Advokat yuridik yordam so‘rab kelgan shaxslar, hamkasblar va mijozlarning huquqlari, qadr-qimmati va sha’nini albatta hurmat qilishi shart. Advokat ishbilarmon muloqot uslubiga va rasmiy ishbilarmon kiyim uslubiga rioya qilishi kerak. Kasbiy madaniyat va etika advokatlik doirasida uzviy bog'liqdir.

Kasbiy etikada advokat har qanday sharoitda ham o'zini to'g'ri tutishi, shaxsiy qadr-qimmatini, sha'nini saqlashga majburdir. Agar axloqiy masalalar rasmiy hujjatlar bilan tartibga solinmagan vaziyat yuzaga kelsa, advokat kasbda shakllangan, umumiy axloqiy tamoyillarni buzmaydigan an'anaviy xulq-atvor va urf-odatlarga amal qilishi kerak. Har bir advokat o'zi javob bera olmagan axloqiy masala bo'yicha tushuntirish olish uchun Advokatlar palatasi Kengashiga murojaat qilishga haqli. Palata advokatga bunday tushuntirish berishni rad eta olmaydi. Muhimi, Palata Kengashi asosida qaror qabul qilgan mutaxassis intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas.

Advokatning professional shaxsiy suvereniteti mijozning unga bo'lgan ishonchining zaruriy shartidir. Ya'ni, advokat hech qanday holatda mijozning o'z shaxsiga va umuman advokatlik kasbiga bo'lgan ishonchiga putur etkazadigan tarzda harakat qilmasligi kerak. Advokatlik etikasida birinchi va eng muhim narsa kasbiy sirni saqlashdir. U to'g'ridan-to'g'ri direktorning daxlsizligini ta'minlaydi, bu shaxsga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi tomonidan rasman beriladi.

Advokat ham qila oladimijozingiz haqidagi ma'lumotlardan faqat ushbu mijozga nisbatan va uning manfaatlari uchun foydalaning va direktorning o'zi hamma narsa aynan shunday bo'lishiga maksimal darajada ishonchga ega bo'lishi kerak. Shuning uchun ham biz yaxshi bilamizki, advokat, professional sifatida, mijoz bilan o'zaro munosabatda bo'lish jarayonida unga etkazilgan faktlarni hech kimga (shu jumladan qarindoshlariga) baham ko'rishga haqli emas. Bundan tashqari, bu qoida hech qanday tarzda vaqt bilan cheklanmaydi, ya'ni advokat o'zining bevosita kasbiy majburiyatlarini bajarayotganda unga rioya qilishi kerak.

Kasbiy sirga rioya qilish advokat faoliyatining so'zsiz ustuvorligi va uning asosiy axloqiy elementidir. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksiga ko'ra, ayblanuvchining himoyachisi, gumon qilinuvchi yoki ishning boshqa ishtirokchisi guvoh sifatida ko'rsatma berish uchun politsiyaga taklif qilinishi mumkin emas. Hokimiyat xodimlari advokatdan o'z faoliyati yoki mustaqil tergov doirasida unga ma'lum bo'lgan fikrlar haqida so'rashga haqli emas.

Har bir advokat uchun asosiy qadriyat - bu o'z mijozining manfaatlari, aynan ular tomonlar o'rtasidagi professional hamkorlikning butun yo'lini belgilashi kerak. Biroq, biz juda yaxshi bilamizki, qonun Rossiya Federatsiyasi hududida ustunlikka ega. Bunda esa advokatning kasbiy faoliyatidagi qonunchilik va o‘zgarmas axloqiy tamoyillar rahbarning irodasidan yuqori bo‘lishi kerak. Agar mijozning xohish-istaklari, iltimoslari yoki hatto ko'rsatmalari amaldagi qonunchilikdan tashqariga chiqsa, advokat ularni bajarishga haqli emas.

Davlat xizmatchisi etikasi

Xodimning kasbiy etikasi sakkizta asosiy tamoyil bilan belgilanadi:

Davlat va jamiyat uchun benuqson va fidokorona xizmat.
Amaldagi qonunlarga qat'iy rioya qilish.
Fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilish, inson shaxsi va qadr-qimmatini hurmat qilish (boshqacha aytganda, insonparvarlik tamoyili deb ataladi).
Qarorlaringiz uchun qonuniy va ma'naviy javobgarlik.
Hammaga adolatli munosabatda bo'lish va xodimning "aqlli" vakolatlaridan foydalanish.
Davlat xizmatchilarining belgilangan xulq-atvor qoidalariga ixtiyoriy rioya etishi.
"Siyosatdan tashqari" degan katta nomga ega.
Har qanday korruptsiya va byurokratik ko'rinishlarni mutlaqo rad etish, halollik va halollik talablariga rioya qilish.

Jurnalistlik etikasi

Jurnalistning kasbiy etikasi universal hodisa emas. Albatta, umuman media muhiti ishini tartibga soluvchi yagona hujjatlar mavjud. Shu bilan birga, haqiqat shundaki, har bir alohida nashr, qoida tariqasida, o'ziga xos kasbiy etika talablarini ishlab chiqadi. Va bu mantiqiy. Shunday bo‘lsa-da, biz jurnalist kasbiy etikasining ayrim umumiy xususiyatlarini ko‘rib chiqishga harakat qilamiz.

Faktlarni kuzatish va faktlarni tekshirish. Bunday holda, faktlarga amal qilish, shuningdek, ularning ommaga hech qanday ta'sir ko'rsatmasdan, auditoriyaga xolis etkazishi tushuniladi.ong.
Ushbu davriy nashr auditoriyasi ehtiyojlariga javob beradigan va jamiyatga qandaydir foyda keltira oladigan kontent yarating.
Faktlarni tahlil qilish va haqiqatni izlash sifatida maqola yozish.
Jurnalist faqat voqealarni yoritadi, lekin uning o'zi ularga sababchi bo'la olmaydi (masalan, yulduz bilan janjal qilish).
Ma'lumotni faqat halol va ochiq usulda olish.
O'z xatolarini tuzatish (noto'g'ri ma'lumotni rad etish).
Har qanday fakt manbasi bilan kelishuv buzilgan emas.
O'z pozitsiyasidan bosim vositasi yoki bundan tashqari, qurol sifatida foydalanish taqiqlanadi.
Biror kishiga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan materiallarni nashr qilish, faqat maʼlumotni tasdiqlovchi inkor etib boʻlmaydigan faktlar mavjud boʻlsa.
Kontent toʻliq va mutlaq haqiqat.
Har qanday manfaat uchun haqiqatni egish man etilgan.