Ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, bitiruvchi boshqa hech qachon partaga o'tirmasligini kutadi. Biroq, zamonaviy iqtisodiyotning haqiqatlari shundan iboratki, qo'shimcha kasbiy ta'lim deyarli har qanday faoliyat sohasida zaruratdir. Yosh mutaxassis martaba zinapoyasiga ko'tarilishni xohlaydi, buning uchun u yangi narsalarni o'rganishi, tegishli mutaxassisliklarni o'zlashtirishi va mavjud mahoratini oshirishi kerak.
Qo'shimcha ta'limning mohiyati
Zamonaviy texnologiyalar va ish uslublari doimiy ravishda yangilanib, yangi ishlab chiqarish usullari ishlab chiqilmoqda, boshqaruv yondashuvlari takomillashtirilmoqda. Mutaxassislar mehnat bozorida talabga ega bo'lishlari uchun doimiy ravishda yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishlari kerak.
Eng xavfli ishchilarzamonaviy texnologiyalar bilan ishlaydigan boshqa shaxslarning hayoti va sog'lig'i uchun javobgar, muntazam ravishda qo'shimcha kasbiy ta'lim oladi. Bu zamon bilan hamnafas bo‘lish imkonini beruvchi ishlab chiqarish zarurati. Bu o'z-o'zini tarbiyalash shaklida ham, turli kurslar, maktablar, seminarlar va treninglar shaklida ham bo'lishi mumkin.
Qoʻshimcha kasbiy taʼlim - bu kasbiy, boshqaruv va ishlab chiqarish faoliyati bilan bogʻliq dolzarb maʼlumotlarni olish imkonini beruvchi uzluksiz jarayon.
Qo'shimcha kasbiy ta'lim ta'lim muassasasi
Keyinchalik kasbiy oʻsishdan manfaatdor boʻlgan xodimlar muntazam ravishda oʻz malakalarini oshirib boradilar, yangi narsalarni oʻrganishga va ishlab chiqarish usullari va texnologiyalaridagi oʻzgarishlardan xabardor boʻlishga harakat qilishadi. Siz maxsus nashrlar va elektron resurslar yordamida o'z-o'zini o'qitish bilan shug'ullanishingiz mumkin. Biroq, sertifikat bilan rasmiy malaka oshirish faqat ixtisoslashgan muassasalarda olinishi mumkin.
Ular orasida:
- Qo'shimcha kasbiy ta'lim instituti. Ta'lim muassasasi butunlay oliy o'quv yurtidan keyingi ta'limga qaratilgan. Ko'pincha ular faoliyat profillari bo'yicha bo'linadi - o'qituvchilar uchun, davlat xizmatchilari uchun, tibbiyot xodimlari uchun va hokazo.
- Universitetda mutaxassislar tayyorlash va qayta tayyorlash bilan shug’ullanuvchi fakultet. Ko'pincha o'z bitiruvchilariga xizmat ko'rsatadi.
- Qoʻshimcha mutaxassislar markazita'lim - yangi kasb-hunar egallash va malaka oshirish imkoniyatini beruvchi davlat yoki nodavlat ta'lim muassasasi. Ko'pincha bandlik markazlarida joylashgan.
- Korxonada oʻz xodimlarini tayyorlash va malakasini oshirish bilan shugʻullanuvchi ishlab chiqarish birligi.
Qoʻshimcha kasb-hunar taʼlimi instituti nafaqat bitiruvchilar va mutaxassislarga, balki oliy yoki oʻrta maxsus diplom asosida ham ikkinchi yoki tegishli kasbga ega boʻlishni xohlovchilarga ham xizmat koʻrsatadi.
Qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari
Ta'lim turiga qarab qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari tanlanadi. Ular turli yo'llar bilan farqlanadi:
- qisqa muddatli va uzoq muddatli;
- ishda va tashqarida;
- stajirovka;
- individual trening;
- treninglar;
- seminarlar;
- konferentsiyalar.
Ta'lim turidan qat'i nazar, qo'shimcha ta'lim dasturi muayyan kasb yoki faoliyat sohasi talablariga javob berishi kerak.
Qo'shimcha ta'lim imkoniyatlari
Malakani oshirish haqida oʻylab, qoʻshimcha kasbiy taʼlimni tashkil etish masalasini hal qilish zarur. Bu ishdan ketgan xodimlarni hisobga olgan holda ish jarayonini qayta tuzish imkoniyatlarini belgilaydi.
Quyidagi variantlar ajralib turadi:
- Ishlab chiqarishda uzilishlar yoki uzilishlarsiz kasbiy rivojlanish. Odatda, bu variantlar kasbiy taʼlim majburiy boʻlgan xodimlar tomonidan tanlanadi.
- Qoʻshimcha yoki tegishli taʼlim olish. Kichik sanoat ishchilari uchun va bir nechta lavozimlarni birlashtirish zarurati tufayli mos keladi.
- Qayta tayyorlash qoʻshimcha taʼlim va kasbiy faoliyat yoʻnalishini oʻzgartirish zarurati bilan bogʻliq. Bu oliy va oʻrta maxsus taʼlim asosida ham boʻlishi mumkin.
Tanlangan variantlardan har biri toʻliq kunlik, yarim kunlik yoki masofaviy boʻlishi mumkin. Talabalar ularning ehtiyojlari va qobiliyatlariga eng mos keladigani bilan taʼminlanadi.
Qo'shimcha ta'lim va oliy o'quv yurtidan keyingi ta'limning boshqa shakllari o'rtasidagi farq
Qoʻshimcha kasb-hunar taʼlimi oliy oʻquv yurtidan keyingi taʼlim imkoniyatlaridan biridir. Bunday kasbiy rivojlanish usuli tanlagan faoliyat sohasida yangi sirlarni o‘rganishni xohlovchi xodimlarga xosdir.
Uning oliy oʻquv yurtidan keyingi taʼlimning boshqa turlaridan asosiy farqi ixtiyoriylikdir. Kasbiy rivojlanish ko'pincha ko'plab mutaxassislar uchun majburiydir. Mavjud diplomga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'lim olish mehnat bozorida muvaffaqiyatli raqobatlashish imkonini beradi va yanada professional xizmatlarni taklif qiladi.
Qo'shimcha treningdan o'tayotgan xodimlar uchun kafolatlar
Qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar xodimlarga,Qo'shimcha kasbiy ta'lim oluvchilarga ma'lum kafolatlar beriladi. Avvalo, bu ish joyini ishdan tanaffus bilan o'qish davrida saqlab qolishdir. Bundan tashqari, nafaqat lavozim, balki o'rtacha ish haqi ham saqlanib qoladi. Albatta, hech kim ish beruvchini bonuslar va mukofotlar to'lashga majbur qila olmaydi, lekin o'qishning butun davri uchun asosiy ish haqi to'lanishi kerak.
Agar xodim boshqa hududga qoʻshimcha oʻqishga yuborilsa, ish beruvchi sayohat xarajatlarini toʻlashi shart. Bu, agar u asosiy ish joyidan tashqarida joylashgan bo'lsa, o'qish joyiga borish va qaytishni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, mehmonxonada turar joy va ayrim hollarda oziq-ovqat xarajatlari qoplanadi.
Ish beruvchining xodimlarni qo'shimcha o'qitish bo'yicha majburiyatlari
Mutaxassislarning ma'lum bir toifasi uchun muntazam malaka oshirish majburiydir. Ushbu toifadagi xodimlarning qo'shimcha kasbiy ta'limi ish beruvchining zimmasidadir. Aynan u barcha zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi kerak.
Qoʻshimcha malaka oshirish uchun zarur boʻlgan mutaxassislar toifalari:
- Tibbiyot xodimlari - katta va o'rta tibbiyot xodimlari.
- Pedagogik xodimlar - o'qituvchilar, universitet professorlari va maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilari.
- Davlat xizmatchilari.
- Xavfli va maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishchilar.
Mashg'ulotlar oxiridatovon to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi tasdiqlovchi hujjat topshiriladi.
Qonunda majburiy qoʻshimcha oʻqitish nazarda tutilmagan hollarda, ish beruvchining oʻzi xodimlari uchun kurslar zarurati va chastotasi toʻgʻrisida qaror qabul qiladi. Odatda bu masala mahalliy normativ hujjatlarda, masalan, ustav yoki jamoaviy mehnat shartnomasida belgilab qo'yilgan.
Mutaxassislar uchun malaka oshirish kamida besh yilda bir marta amalga oshiriladi. Ko'pincha, ish beruvchi o'z xodimlarini ommaviy o'qitishni tashkil qiladi. Shuni esda tutish kerakki, o'qish vaqti dam olish yoki bayramlarga to'g'ri kelsa ham, to'lanadi. Mutaxassislar o'z tashabbusi bilan va bo'sh vaqtlarida qo'shimcha kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari mumkin. Bunday holda, ish beruvchi o'qishga sarflagan ish vaqti uchun haq to'lashga majbur emas.
Qo'shimcha ma'lumot olgan ishchilar uchun keyingi martaba imkoniyatlari
Jo'natilgan yoki mustaqil ravishda qo'shimcha ta'lim olishga qaror qilgan mutaxassislarni tashvishga soladigan muhim masala bor. Keyingisi nima? Mansab zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishning qanday variantlari bor va bunday xodimning qiymati qanday oshadi?
Oʻz-oʻzidan qoʻshimcha taʼlim martabaning tez koʻtarilish kafolati emas. Biroq, bu tezroq boshlash, kuch va yangi bilimlar uchun platformani taqdim etadi. Bularning barchasi ijobiy ta'sir ko'rsatadikeyingi ish.
