Uzluksiz rivojlanish, mavjud bilim va ko'nikmalarni yangilash amaliyoti bugungi kunda kasbiy faoliyatning aksariyat sohalari uchun an'anaviy bo'lib qoldi. Texnologiya va axborot shunchalik tez o'zgarib bormoqdaki, har bir mutaxassis o'z malakasini muntazam oshirib borishi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun bu qonun bilan tasdiqlangan majburiy talabga aylanadi. Bunda gap davlat xizmatchilarining malakasini oshirish va qayta tayyorlash haqida bormoqda.
Davlat xodimlari
Davlat xizmati mutaxassisi kasbiy mahoratining koʻrsatkichi uning malaka darajasini koʻrsatuvchi maʼlum bilim, koʻnikma va malakalardir. Davlat xizmatchilarining malakasini oshirish tizimi ularni doimiy yangilash va takomillashtirishga qaratilgan.
Talab qilinadigan bilimlar siyosatshunoslik, menejment, iqtisod,sotsiologiya, shuningdek, lavozim doirasidagi aniq maqsad va mas'uliyatni tushunish.
Kasbiy bilimga ega boʻlgan xodim uni amalda qoʻllashga, masalan, maʼmuriy vaziyatni tahlil qilishga va uni hal qilish yoʻllarini taklif qilishga tayyor boʻlishi kerak.
Malakatlar rasmiy vazifalarni muntazam bajarish jarayonida, odatiy vaziyatlarda olinadi. Ayrim harakatlarning avtomatizmi vaqtni sezilarli darajada tejaydi va xatolarni kamaytiradi.
Davlat xizmatchilarini tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
Amaldagi qonunchilik me’yorlariga ko’ra, davlat xizmatchisining kasbiy malakasini oshirish davlat lavozimida bo’lgan butun davr mobaynida amalga oshirilishi kerak. "Kasbiy rivojlanish" atamasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- davlat xizmatchilarining malakasini oshirish;
- qayta tayyorlash;
- stajirovka.
Davlat xizmatchilari ish beruvchining qarori bilan boshqa lavozimga tayinlanganda, attestatsiyadan oʻtganda, yuqori lavozimdagi xodimlar toifasiga oʻtganda, xizmatga kirayotganda ushbu tadbirlarda ishtirok etadilar.
Xodim Rossiyada yoki xorijda ishdan tanaffussiz yoki tanaffussiz oʻqishni tanlashi mumkin.
Kasbiy malaka oshirish xizmatlari qoʻshimcha kasb-hunar taʼlimi tashkilotlari tomonidan koʻrsatiladi.
Davlat xizmatchilarining malakasini oshirish toʻgʻrisidagi Hukumat qarori
Xodimlarning kasbiy malakasini oshirish faoliyatiga qoʻyiladigan meʼyoriy talablar 2008 yilda oʻrnatilgan. Hujjat darajasida qabul qilindiRossiya hukumati.
Kasbiy qoʻshimcha taʼlim dasturlarini amalga oshiruvchi tashkilotlarga ularning mazmuni va foydalaniladigan texnologiyalarini mustaqil ravishda belgilashga ruxsat beriladi. Bunda, avvalo, tashabbusi bilan o‘qitish amalga oshirilayotgan davlat organining murojaatlari inobatga olinishi kerak. Ta'lim jarayonida masofaviy texnologiyalar va elektron ta'limdan foydalanish mumkin.
Shartlardan biri darslarni amaliy yo'n altirishga e'tibor berishdir. Ma'ruzalar o'qish vaqtining 30% dan oshmasligi kerak.
Yakuniy attestatsiya shakllari ta'lim tashkiloti tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Uni muvaffaqiyatli yakunlash natijalari malaka oshirish sertifikatida yoki qayta tayyorlash diplomida aks ettiriladi.
Kasbiy rivojlanish
Kasbiy rivojlanishning ushbu yoʻnalishi uchun bir qator talablar mavjud. Davlat xizmatchilarining malakasini oshirish ularda muayyan vakolatlarni shakllantirish yoki mavjudlarini takomillashtirish maqsadida tashkil etiladi. Gap rasmiy topshiriqlarni bajarish uchun zarur boʻlgan bilim va koʻnikmalar haqida bormoqda.
Oʻquv dasturlarini oʻzlashtirish uchun minimal shartlar belgilandi. Ilgari ular 72 soat edi, keyin bar 16 ga tushirildi.
Agar dasturning hajmi 72 soatdan ortiq bo'lsa, ish beruvchi bilan kelishilgan holda ba'zi tematik bo'limlar xodimga kiritilishi mumkin. Agar u tegishli dastur bo'yicha malakasini oshirgan bo'lsa (3 yildan ortiq bo'lmagan) bu mumkin.
Kasbiy qayta tayyorlash
Qayta tayyorlash kattaroq ish boʻlib, uni amalga oshirishga qoʻyiladigan talablar davlat xizmatchilarining malakasini oshirish mexanizmlaridan keskin farq qiladi.
Xodim printsipial jihatdan yangi kasbiy vazifalarni bajarishi kerak boʻlsa, bunday treningdan oʻtish zarurati bilan duch keladi.
Qayta tayyorlash dasturlari boʻyicha oʻqish davomiyligi kamida 250 soat boʻlishi kerak. Kurs natijasida talaba olingan malakani ko'rsatuvchi kasbiy qo'shimcha ta'lim diplomini oladi.
Bu unga maxsus talablarga ega boʻlgan lavozimlarga ariza topshirish imkonini beradi.
Xodimlarni “yuqori” va “asosiy” guruhlardagi, shuningdek, rahbarlar toifasiga kiruvchi lavozimlarga qayta tayyorlash toʻgʻrisidagi qaror bevosita davlat organi rahbari tomonidan qabul qilinadi.
Ta'lim dasturlari mavzulari va yo'nalishlari
Davlat xizmatchilari uchun qoʻshimcha taʼlim dasturlari bilan bogʻliq muammolar koʻp jihatdan ularning faoliyat yoʻnalishiga bogʻliq. Yangi qonunchilik tashabbuslari ham muhim o‘rin tutadi. Mehnat vazirligi har yili davlat va munitsipal xodimlar malakasini oshirish uchun eng ko'p talab qilinadigan mavzular ro'yxatini tuzadi.
Bu yil ushbu roʻyxatga 8 ta taʼlim yoʻnalishi kiritilgan:
- davlat moliyasini boshqarish;
- loyiha faoliyati;
- davlat boshqaruvining zamonaviy texnologiyalari;
- ijtimoiy va iqtisodiy rivojlanishRF;
- samarali nazorat (nazorat) faoliyati;
- milliy xavfsizlikni ta'minlash;
- raqamli texnologiyalardan foydalanish;
- qonunchilik va tartibga solish.
Davlat xizmati va xalq xoʻjaligi akademiyasi
Davlat xizmatchilarining malakasini oshirish va malakasini oshirish koʻplab qoʻshimcha taʼlim tashkilotlarida amalga oshiriladi. Biroq, bu roʻyxatga anʼanaviy tarzda yuqori darajadagi taʼlim beradigan taniqli yetakchilar ham kiradi.
Ushbu muassasalardan biri Rossiya Prezidenti huzuridagi Xalq xoʻjaligi va davlat boshqaruvi akademiyasi (RANEPA). Bu yerda har yili fuqarolik munitsipal va davlat xizmatchilarining 45% ga yaqini kurslarda qatnashadi.
Mashg'ulotlar boshlanishidan oldin maxsus shaxsiy diagnostika va kasbiy salohiyatni baholash amalga oshiriladi. Ularning asosida professional traektoriya (individual rivojlanish rejasi) shakllanadi. Dasturlarning mazmuni doimiy ravishda yangilanadi, talabalar Rossiyada va xorijda amaliyot o'tamoqda. Ta'lim yo'nalishlari: menejment, xalqaro munosabatlar, xodimlarni boshqarish, davlat boshqaruvi, huquqshunoslik.
Akademiya, shuningdek, davlat xizmatchilari va tegishli lavozimlarga da'vogarlarni attestatsiyadan o'tkazadi.
RANEPA manzili: Prechistenskaya emb., 11.
Davlat boshqaruvi oliy maktabi
Prezident akademiyasi tuzilmasida davlat xizmatchilari malakasini oshiruvchi bir qancha boʻlimlar mavjud. BittasiUlar orasida 2013-yilda tashkil etilgan Davlat boshqaruvi oliy maktabi (DJDU) ham bor. Uning asosiy faoliyati qatorida:
- davlat xizmati lavozimlariga da'vogarlarning malakasini baholash;
- ta'lim jarayoniga masofaviy texnologiyalarni joriy etish;
- davlat xizmatchilarining malakasini oshirish;
- innovatsion kadrlar texnologiyalari, diagnostika va boshqaruv salohiyatini baholash tizimlarini joriy etish;
- davlat xizmatchilarining attestatsiyasi;
- hukumatni qoʻllab-quvvatlash boʻyicha ekspert va tahliliy ish;
- xalqaro hamkorlik va davlat boshqaruvi sohasida tajriba almashish.
Davlat xizmati va boshqaruv instituti
2011 yilda RANEPA tarkibida yangi institut paydo bo'ldi. Menejment va davlat xizmati institutining vazifalari qatoriga nostandart vazifalarni hal qilishga va qiyin vaziyatlarda tezkor qaror qabul qilishga qodir yuqori malakali menejerlarni tayyorlash kiradi.
Yana bir muhim ish sohasi tizimli bilim va malakalarni olishga qaratilgan federal davlat xizmatchilarining malakasini oshirish edi.
Institut oʻqituvchilari orasida nafaqat mahalliy mutaxassislar, balki jahonning yetakchi universitetlari professorlari ham bor. Institutda xorijlik talabalarni tayyorlash orqali davlat boshqaruvi sohasida tajriba almashish ko‘maklashmoqda.
Davlat korporatsiyalarining buyrugʻi bilan institut xodimlari davlat xizmatida xorijiy tajribadan foydalanish istiqbollari boʻyicha ekspert xulosalarini tayyorlaydilar.
Milliy xavfsizlik va huquq instituti
Qoʻshimcha taʼlim dasturlarini ishlab chiqishda qonun hujjatlarida belgilangan davlat xizmatchilarining malakasini oshirishga qoʻyiladigan talablarni, shuningdek, ustuvor yoʻnalishlar sifatida belgilangan tematik yoʻnalishlarni hisobga olish zarur. RANEPA Huquq va Milliy xavfsizlik instituti o'quv jarayonining turli xil davomiyligi va formatidagi (kunduzgi, kunduzgi / sirtqi, masofaviy) davlat xizmatchilari uchun 30 dan ortiq malaka oshirish dasturlarini taqdim etadi. Davomiyligi - 16 dan 72 soatgacha.
Ta'lim dasturlari mavzulari juda keng:
- korruptsiyaga qarshi shakllar;
- milliy xavfsizlik;
- korporativ boshqaruv;
- qoidalar ishlab chiqish uchun huquqiy asos;
- terrorizmning oldini olish;
- davlat dasturlarini amalga oshirish;
- samarali boshqaruv;
- HR texnologiyasi va xavfsizligi;
- migratsiya jarayonlarini tartibga solish;
- biznes muloqoti va nizolarni hal qilish va hokazo.
Shuningdek, institutda siz quyidagi yoʻnalishlar boʻyicha qayta tayyorlash (250 dan 1800 soatgacha) oʻtishingiz mumkin:
- iqtisodiy va milliy xavfsizlik sohasida tarjimon;
- raqamli iqtisodiyot advokati;
- milliy xavfsizlik va davlat boshqaruvi.
Sankt-Peterburg mintaqalararo resurs markazi
Federal davlat xizmatchilari uchun katta mahorat markazlarinafaqat Moskvada, balki Shimoliy poytaxtda ham joylashgan. Bunday muassasalardan biri Sankt-Peterburg mintaqalararo resurs markazidir. Bu turli maʼmuriy tuzilmalarning davlat xizmatchilari uchun hokimlik maʼmuriyatining oʻquv markazidir. Bu yerda har yili 2,5 mingdan ortiq turli darajadagi mutaxassislar tayyorlanadi.
Markaz Sankt-Peterburg va boshqa mintaqalar uchun ham ustuvor boʻlgan 11 ta mavzu boʻyicha 40 dan ortiq oʻquv dasturlarini amalga oshiradi. Ular orasida:
- davlat xizmatlari va nazorati;
- ishbilarmonlik madaniyati;
- xarid va byudjet siyosati;
- ekologiya;
- milliy xavfsizlik;
- ijtimoiy soha;
- loyiha boshqaruvi;
- ofis ishi va kadrlar siyosati;
- axborot va kommunikatsiya texnologiyalari;
- shahar iqtisodiyoti;
- korruptsiyaga qarshi.
Kurslar davomiyligi - 16 dan 120 soatgacha.
Qayta tayyorlash universiteti
Davlat xizmatidagi mutaxassis sirtqi ta'lim olish va poytaxtdagi kurslarga borish imkoniyatiga ega bo'lmagan holatlar mavjud. Bunda davlat xizmatchilari uchun toʻliq masofaviy malaka oshirish dasturlarini amalga oshiruvchi tashkilotlar yordamga keladi.
Bularga, masalan, Jinoyat-protsessual kodeksi kiradi. U davlat xizmatchilari uchun qirqdan ortiq dasturlarni taklif etadi. Kurslar yakuniga koʻra belgilangan shakldagi sertifikat yoki diplom beriladi.
Ta'limning an'anaviy yo'nalishlaridan tashqari,“Fuqarolar murojaatlari bilan ishlash texnologiyasi”, “Tadbirkorlik bayonnomasi”, “Xarid faoliyati va shartnomalar”, “Loyihalarning korruptsiyaga qarshi ekspertizasi”, “Fuqarolar murojaatlari bilan ishlash usullari”, “Migratsiya jarayonlarini tartibga solish” kabi dasturlar., "Korporativ boshqaruv", "Moliyaviy nazorat", "Ijtimoiy xizmatlar va qo'llab-quvvatlash", "Texnik faoliyat va boshqaruv", "Qoidalar ishlab chiqish va huquqiy tartibga solish" va boshqalar.
