Oʻrta maxsus oʻquv yurtida yoki universitetda oʻqiyotganda barcha talabalar amaliyot oʻtashi shart. U ikki xil: o'quv va sanoat. Keyingi ishga joylashishga amaliyot rahbarining sharhlari ta'sir qilishi mumkin va talaba kelajakdagi ishni yoqtirish yoki yoqtirmasligini tushunishi mumkin.
Oʻquv amaliyoti
Amaliyot ham ta'lim, ham ishlab chiqarishdir. Ularning ikkalasi ham kerakli vaqtda sodir bo'ladi. Ammo sezilarli farq bilan. Gap shundaki, o‘quv amaliyoti ta’lim muassasasi devorlarida boshlanadi, davom etadi va tugaydi. Talabalar vaqtinchalik ish qidirishda ovora bo'lishlari shart emas. Qoida tariqasida, bu amaliyot kompyuterda ishlash yoki kafedradagi boshqa ishlar bilan bog'liq. Hammasi dastur va nazoratchiga bog'liq. Talabalar nima qila olishiga faqat misol keltirish mumkin: o'z kasbi bo'yicha kompyuter dasturini o'rganish (buxg alter - 1C, me'mor - ArchiCAD, quruvchi - AutoCAD va boshqalar).
Koʻpinchao'quv amaliyoti semestrda oddiy er-xotin kabi o'tadi, faqat uning oxirida talabaning rekord daftariga qo'shimcha ravishda maxsus kundalik, kerak bo'lsa, hisobot ham olib keladi. Amaliyot rahbarining talaba haqidagi sharhi maxsus kundalikka yoziladi. Bunday tartib-intizom boshqa hamma narsa kabi jiddiy qabul qilinishi kerak. To'satdan olingan bilim kelajakdagi xodim uchun juda foydali bo'ladi.
Dala amaliyoti
Agar kafedra talabalarni korxonaga taqsimlamasa, siz o'zingiz joy izlashingizga to'g'ri keladi. Ta'lim muassasasidan ishlab chiqarish amaliyotiga yo'nalish olish muhimdir. Varaqda talabaning to‘liq ismi-sharifi, o‘qish joyi, mutaxassisligi, kursi, universitet yoki texnikum (kollej) rahbariyatining muhri va imzosi ko‘rsatilgan.
Profilingizga ko'ra o'rinni topish muhim. Masalan, buxg alter har qanday sohaga kirishi mumkin. Ammo kelajakdagi tez yordam feldsheriga faqat har qanday tez yordam podstansiyasiga yoki feldsher-akusherlik stansiyasiga borish kerak. Amaliyot rahbarining sharhlari, albatta, kelajakdagi kasb bilan tanishish joyini tanlashga bog'liq bo'ladi.
Ilmiy rahbar
Ta'lim muassasasi devorlari ichida kafedradan supervayzer bo'lishi kerak. Aynan u talabaga topshiriq mavzusini beradi, u bilan qanday reja bo'lishini, aniq nimani o'rganishni, ma'ruzaga qanday material tayyorlashni hal qiladi. Talaba o'z daftariga barcha tafsilotlarni yozib qo'yishi shart, shunda kelajakda korxonada amaliyot rahbari bilan muloqot qilish osonroq bo'ladi. Agar talaba rahbardan ma'lumotni tasodifiy qabul qilsa,keyin u ish joyida vaqtinchalik bo'lsa ham, to'liq huquqli xodimga aylana olmaydi. Va bunday stajyorning fikri unchalik yaxshi bo'lmaydi.
Shubhasiz, ba'zida hamma narsa unchalik qiyin emas. Ko'pincha amaliyot oson, hech kim jiddiy va batafsil hisobotni talab qilmaydi. Ammo bu jarayonga mas'uliyat bilan yondashish maqsadga muvofiq, menejerning amaliyotni ko'rib chiqishi bunga bog'liq bo'ladi.
Korxona rahbari
Agar kafedraning oʻzi ishlab chiqarishga joʻnatmasa, talaba amaliyot joyini oldindan topishi kerak. Hamma narsa allaqachon hal qilingan va muhokama qilinganida, talaba o'zi bilan yuqorida aytib o'tilgan kafedraning yo'nalishini, kundalikni (yoki amaliyot hisoboti rejasini), yaxshi kayfiyatini va hech bo'lmaganda minimal bilimini, shuningdek, daftarni oladi. yoki daftar. Kadrlar bo'limiga yoki brigadirga boradi (joyida qaror qabul qiladi), ishlab chiqarish amaliyoti bo'yicha rejasini ko'rsatadi va ustozini tinglaydi.
Xodimlar bilan umumiy til topish, ishga aralashish va uni mas'uliyat bilan bajarish muhimdir. Agar hozir u engil qabul qilinsa, u holda korxona rahbarining amaliyot rahbarining fikr-mulohazalari salbiy bo'lishi mumkin. Bu kelajakdagi bandlikka ta'sir qilishi mumkin.
Jiddiy munosabat
Tasavvur qiling-a, siz konfet fabrikasiga keldingiz. Usta ustaxonalarni, hujjatlarni tanishtiradi, ishchilar nima kiyishi kerakligini, ularning vazifalari nimadan iboratligini aytadi. Talabaning hammasini daftarga yozib qo'yishi yoki yodlab olishi muhim. Agar talaba ustaxonada ishlashga ruxsat berilsa, u birinchi navbatda ishchi formada kiyinishi kerak. Usta mumkinsizni oddiy ishchilardan biriga o'tkazish uchun. Siz unga rahbardan kam bo'lmagan itoat qilishingiz kerak. U sizga ishni ko'rsatadi, buni qanday qilayotganingizni ko'ring.
Ishni bajarganingizda, ishchi ustaga hisobot beradi. Amaliyot oxirida talaba dalolatnoma tuzadi, amaliyot rahbaridan fikr-mulohaza va undan o‘tganligi to‘g‘risida sertifikat oladi.
Agar ish sizga yoqmasa
Talabalar kasb tanlashda hafsalasi pir boʻladigan paytlar ham boʻladi. Umidsizlikka tushish kerak emas. Ehtimol, bu korxona shunday yoki ustaxonadir. Balki boshqa bo'limda omadingiz kelar. Masalan, temir yo'l kolleji talabasi ishlab chiqarish amaliyotiga o'tdi. U erda qog'ozlar va grafiklar bilan ishlashga qiziqmaydi. Keyingi safar ta'mirlash ustaxonasiga borsin va vagonlar bilan ishlasin. Shuni ta'kidlash kerakki, agar korxona rahbari tushunadigan odam bo'lsa, u holda u bu ish joyiga qiziqmasligini halol tan olishi, boshqa bo'limga (ustaxonaga) o'tkazish mumkinmi yoki yo'qligini so'rashi kerak. Amaliyot rahbarining sharhlarida nafaqat maqtovga sazovor nutqlar, balki tinglovchining aniqlangan qiziqishlari va qobiliyatlari ham bo'lishi mumkin.
