Keling, ushbu tushuncha bilan bogʻliq taʼriflardan biri bilan boshlaylik. Majburiyat - bu kimgadir yoki biror narsaga bo'lgan mehr, joziba, sevgi, alohida qiziqishning namoyon bo'lishi. Bir nechta majburiyat turlari mavjud.
Masuliyatning ahamiyati
Tashkiliy majburiyat - bu shaxsning u ishlayotgan tashkilot bilan aloqasi. Bunday bog'lanish doimiy ravishda o'z tashkiloti manfaati uchun ishlash, uning mavqei va obro'sini oshirish yo'llarini izlash istagida ifodalanadi. Tashkilotiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar o'z vazifalarini ish tavsifi yoki mehnat shartnomasi talab qilganidan ko'ra yaxshiroq bajarishga harakat qilishadi. Tashkilotga haqiqiy sodiqlik shaxsiy manfaatni anglatmaydi, hamma narsa umumiy muvaffaqiyatga erishishga qaratilgan.
Bunday xodimlar o'zlarining fidoyiliklari bilan ishchi kuchining boshqa a'zolarini yuqtirishadi. Ular kompaniyaning "e'tiborli tomoni", uning o'ziga xos belgisiga aylanadi. Tashkilotning majburiyatlari xodimlarning qisqarishi natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xarajatlarni sezilarli darajada tejash imkonini beradi. Tashkilot uchun eng qiyin paytlarda ham xodimlarning sadoqati sizni saqlab qolishga imkon beradimehnat jamoasi.
Nihoyat, biriktirma xodimlar almashinuvi bilan bog'liq xarajatlarni kamaytiradi. Sadoqatli xodimlar, hatto qiyin paytlarda ham tashkilotni tark etmaydi. Hozirda kompaniya majburiyatlarining uchta turi mavjud:
- hisoblash orqali;
- hissiy;
- qarz boʻyicha.
Hissiy bogʻliqlik
Bunday majburiyat - bu shaxsning psixologik munosabati, uning o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun hissiy zaryadidir. Biror kishi o'zi ishlaydigan ba'zi xodimlarga, shu jumladan bevosita rahbarga bo'lgan munosabatlariga hissiy bog'liq bo'lishi mumkin. Tashkiliy majburiyat xodimning xo'jayiniga qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq.
Odamlarga sodiqlikdan tashqari, ish joyiga, ish kursiga, shaxsiy kompyuterga biriktirish mumkin. Qanchalik arzimas tuyulmasin, lekin aynan “ofis jannati” psixologik majburiyatni keltirib chiqaradi. Rus mentalitetining xususiyatlari hamkasblar o'rtasida do'stona va xayrixoh munosabatlar o'rnatilishini talab qiladi.
Prinsiplarga sodiqlik ikkinchi darajali bo'lib qoladi, birinchi navbatda, ruslar jamoada ishdan tashqari vaqt o'tkazishlari mumkin bo'lgan hamfikr odamlarni topishga harakat qilmoqdalar. Ofis xodimlari birgalikda imkon qadar ko'proq vaqt o'tkazishga harakat qilishadi, qo'shma tadbirlarni tashkil qilishadi: partiyalar, korporativ bayramlar. Umumiy ish haqida qayg'urish, kompaniyangizni "targ'ib" qilishga urinish - bu haqiqiykompaniya majburiyati. Umumiy sabablar xodimlarni birlashtiradi va muammolarni hal qilishda yordam beradi.
Majburiyat - bu shaxs ishlaydigan ayrim xodimlarga, shu jumladan bevosita rahbarga bo'lgan munosabatdir. Dono rahbarlar odamlarni rag'batlantirishga, ularga qo'shimcha dam olish kunlari berishga va bonuslar berishga harakat qilishadi. Tashkiliy majburiyat xodimning xo'jayiniga qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq.
Kasbga muhabbat
Emosional odam, agar u o'zi sevgan ish bilan shug'ullansa, o'z tashkilotiga sodiqdir. Bunday majburiyat kompaniyadan ko'ra ko'proq kasbga bo'lgan muhabbatning namoyonidir. Jamoada iqtidorli xodimlar bo'lishi uchun xodimlarga bo'lgan sadoqat bor, tashkilot rahbari ular to'liq ishlashi, turli mayda muammolarga chalg'imasligi uchun barcha sharoitlarni yaratishi kerak. Yuqori malakali mutaxassislarda kundalik muammolar, kundalik muammolar bo'lmasligi kerak.
Xarajatlar va investitsiyalar
Hissiy majburiyat korporativ majburiyatning haqiqiy asosidir. Hamkasblar o'rtasidagi yaxshi munosabatlar, muloqot qobiliyatlarini rivojlantirish, o'zini to'liq anglash imkoniyati, albatta, ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Maxsus jamoaviy mashg'ulotlar mavjud, ular davomida "jamoa" tuyg'usi rivojlanadi, kollektivizm shakllanadi. Boshliqning o'zi xodimlariga yaxshi niyat ko'rsatishi kerak, aks holdaprintsiplarga rioya qilish bo'sh ibora bo'lib qoladi.
To'liq hissiy munosabatlarning shakllanishi o'z-o'zidan maqsad bo'lishi mumkin. Muammoni hal qilish uchun xodimlar ko'pincha tashkilotning ob'ektiv manfaatlarini qurbon qiladilar. Misol uchun, tenderda yutqazish sabablarini batafsil tahlil qilish o'rniga, ular jamoada kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun muvaffaqiyatsizlikni "jim" qilishga harakat qilishadi. Muammoning bunday "yechimi" kompaniyaning farovonligiga hissa qo'shmaydi, ammo jamoa ichidagi munosabatlar do'stona bo'ladi. Ba'zi rahbarlar maqsadlarga sodiqlikni ta'kidlab, hissiy farovonlikdan voz kechishadi.
Sovuq hisob-kitoblarga bo'lgan muhabbat
Bu ba'zi shaxsiy motivlar va hisob-kitoblar uchun xodimning tashkilotga sodiqligini anglatadi. Masalan, moddiy qaramlik tufayli odam rohat bermasa ham, korxonada ishlashga majbur. Hozirda ko'pchilik rossiyaliklar o'zlari ishlashni hohlagan tashkilotlarda emas, balki ular munosib ish haqi va qulay ish tartibini taklif qiladigan tashkilotlarda ishlaydilar.
Foydalarni aniqlash
Odamlar ish bilan ta'minlanganda ular ma'lum tamoyillarga amal qilishadi. Ular kuzatilgan joylarda bo'sh ish o'rinlarini tanlaydilar:
- yuqori ish haqi;
- qulay ishlash rejimi;
- hamkasblar va menejer o'rtasidagi yaxshi munosabatlar;
- turar joy yaqinligi.
Qarz ilovasi
An'analarga sodiqlikni ana shunday mehrning ko`rinishi deb hisoblash mumkin. YevropadaShimolda, bunday qaramlikning misoli sifatida, aylanma g'ildirakning avloddan-avlodga (ayol chizig'i orqali) o'tkazilishini qayd etishimiz mumkin. Agar oilada qiz tug'ilgan bo'lsa, uning beshigiga kichik yigiruv g'ildiragi qo'yilgan. Qiz u bilan o'ynadi, uni qo'llarida ushlab turishni o'rgandi.
Skua etuklashgan sari uning aylanma gʻildiragi asta-sekin kattalashib borardi. Taxminan 10 yoshidan boshlab, qiz keksa ayollar bilan birga aylana boshladi. Ota-onalar unga ko'kragini berishdi, unda qiz o'z qo'llari bilan yasalgan "mahr" qo'ydi. Bu an'ana yo'qolmadi, faqat hozir Shimolda yigiruv g'ildiragi o'rniga qizga tikuv mashinasi beriladi. Baxtli ota o'g'liga yog'ochni yig'ish va qayta ishlash bilan bog'liq "Pomor hunarini" o'rganishi uchun o'g'liga kichkina yog'och bolg'a uzatdi.
Qarzdorlikka kelsak, bu, afsuski, keng tarqalgan emas. Bunday sifatni rivojlantirish, shakllantirish mumkin emas, u mavjud yoki xodimda yo'q.
Bemorlarning davolanishga moyilligi
Agar bemorda sog'lom turmush tarzi haqida fikr bo'lmasa, uning rejalari antihipertenziv dorilarni qabul qilishni o'z ichiga olmaydi, hatto eng zamonaviy usullar va dorilar bilan ham qon bosimini nazorat qilish mumkin bo'lmaydi. Davolanishga rioya qilish - bemorning xulq-atvorining davolovchi shifokor tomonidan berilgan barcha tavsiyalarga muvofiqligi foizi.
Ko'pgina shifokorlar bemor va shifokor o'rtasidagi munosabatlarni tavsiflash uchun "majburiyat" kabi atamadan foydalanish mumkinligiga aminlar. Davolashga past rioya qilishni ko'rsatadibemorning shifokor tavsiyalariga rioya qilish istagi yo'qligi. Bemorlarning shifokorlarga rioya qilmasligiga misol qilib, dori-darmonlarni qabul qilish vaqtini buzish, dori dozasini o'zgartirish, dori vositalaridan ruxsatsiz foydalanishni rad etish, unutuvchanlik kiradi.
Shuningdek, terapiyaga bo'lgan muhabbatning pastligi ko'rsatkichlari orasida shifokorga o'tkazib yuborilgan tashriflar, shifokorning turmush tarzi bo'yicha tavsiyalariga rioya qilmaslikni ham aytish mumkin. Bunday xatti-harakatlar bemorning umumiy sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi. Dori terapiyasi biroz vaqtga to'xtatilsa, davolanish 2-3 oydan keyin qayta tiklanadi, olib tashlash sindromidan kelib chiqadigan asoratlarni rivojlanish xavfi sezilarli darajada oshadi.
Muvofiqlik turlari
Tibbiyotda ushbu atamaning quyidagi navlari ajralib turadi:
- Koʻzda tutilmagan shakl. Bunday hollarda bemor nima qilish kerakligini va davolovchi shifokorning tavsiyalariga amal qilmaslik qanchalik xavfli ekanligini tushunmaydi.
- Qasddan shakl. Bemor shifokorning talablarini tushunib, uning tavsiyalarini ataylab buzadi.
Tibbiy rioya qanday baholanadi
Barcha amallarni baholash usullari bir necha turlarga bo'linadi:
- Farmakologik. Tekshiruv preparatning biologik muhitda kontsentratsiyasini aniqlash orqali amalga oshiriladi.
- Klinik. Muvofiqlik shifokorga o'z vaqtida tashrif buyurish, bemorning ahvolini yaxshilash, qon bosimi ko'rsatkichlarini barqarorlashtirish bilan belgilanadi.
- Jismoniy. Bemor shifokorga qolgan dori-darmonlarning bo'sh paketlarini ko'rsataditabletkalar.
Barcha yondashuvlarning afzalliklari va kamchiliklari bor. Shuning uchun ishonchli natijalarga erishish uchun bir nechta usullarning kombinatsiyasidan foydalaniladi.
Qanday omillar rioya qilishni oshirishi mumkin
Oddiy maslahatlarga amal qilgan holda, rioya qilishni oshirishingiz mumkin.
- Doimiy ravishda shifokoringizga tashrif buyuring.
- Qon bosimini nazorat qilish.
- Antigipertenziv terapiyaga rioya qiling.
- Doʻstlaringiz va oilangiz yordamiga ega boʻling.
Davolanishni sevmaslik muammolarini qanday hal qilish mumkin
Avvalo, bemorga kasallikning mavjudligi va davolash usullari haqida ma'lumot berish muhimdir. Bemor kasallikning mavjudligi faktini to'liq bilishi, barcha shubhalarini shifokor bilan muhokama qilishi va davolanish vaqtida yuzaga keladigan muammolarni hal qilishi kerak. Shifokor, o'z navbatida, o'z bo'limi bilan individual davolash rejasini muvofiqlashtiradi, unga tanlangan dorilar haqida ma'lumot beradi.
Bundan tashqari, shifokor bemor uchun individual terapiyani tanlash bo'yicha qaror qabul qilishda ishtirok etadi. Bemor bilan birgalikda shifokor davolash rejimiga rioya qilish, bemorning turmush tarzini o'zgartirish imkonini beruvchi qisqa muddatli real maqsadlarni qo'yadi.
Uchinchi bosqichda erishilgan natijalar mustahkamlanadi, bemorning toʻgʻri harakatlari ragʻbatlantiriladi, keyingi tashriflar sanalari belgilanadi.
Bemorlarda davolanishga rioya qilishni yaxshilash strategiyalari
Bemor va shifokor o'rtasidagi o'zaro hurmat va ishonchga asoslangan bunday munosabatlar bilan bemorning qoniqishi mumkin. Ko'pgina bemorlar (ayniqsa, yoshi kattaroqyoshi) shifokorning kasbiy fazilatlarini emas, balki uning muloqot qobiliyatini baholang.
Xulosa
Faoliyat yoʻnalishi, maqsadiga qarab har xil turdagi majburiyatlar mavjud. Qo'shimcha qanday bo'lishidan qat'iy nazar, har qanday holatda ham, u giyohvandlikni, odatni, odamning vaziyatga yoki boshqa shaxsga qandaydir bog'liqligini anglatadi. Bunday biriktirmadan to'g'ri foydalanish, uni to'g'ri yo'nalishga yo'n altirish bilan siz yaxshi natijaga erishishingiz mumkin. Dono ish beruvchi buni biladi, xodimlarning mehrini ishga solishga harakat qiladi va shu bilan birga yaxshi natijaga erishadi: o'z xodimlarining mehnat unumdorligini oshirish, korxonaning moddiy foydasini oshirish, kompaniya nufuzini oshirish.
Shifokor oʻz bemorlari bilan ishlaganda davolanishni, kundalik tartibni buzishdan, dori-darmonlarni qabul qilishdan bosh tortishdan, qoidabuzarliklardan yoki qabulga kelishdan bosh tortishdan qoʻrqmasligi mumkin.
Tarixiy va madaniy an'analarga sodiqlik oilaviy merosni avloddan-avlodga o'tkazish, ular haqida yosh avlodga so'zlab berish, o'z tarixingiz, an'analaringizga nisbatan g'urur va vatanparvarlik tuyg'ularini shakllantirish imkonini beradi.
Ijtimoiy mavqeidan qat'iy nazar, har qanday odam qandaydir shaxsiy majburiyatga ega. Rus xalqining mentalitetining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ko'plab qo'shimchalar orasida an'analarga, ish joyiga va ish hamkasblariga qo'shilish birinchi o'rinda turadi. Majburiyat sodiqlik, hurmat va muayyan qoidalarga rioya qilishni anglatadi.
