Xodimlar bilan ishlashning asosiy tamoyillari aksariyat hollarda Mehnat kodeksida bayon etilgan. Belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik korxona egasi yoki rahbarini jiddiy jarimalar bilan tahdid qiladi. Tekshiruvlar davomida istalmagan asoratlarni oldini olish uchun siz mehnat qonunchiligi shartlarini to'g'ri bilishingiz va qo'llashingiz kerak.
TCdagi eng munozarali tushunchalardan biri ishlab chiqarish zaruratidir. Bu ibora ko'pincha xodimlar yoki buxg alteriya hujjatlarida uchraydi, ammo bu so'zma-so'z nimani anglatadi - oddiy xodim buni darhol tushunmaydi. Bu korxona ma'muriyatiga so'zlarni suiiste'mol qilish, ularni ish vaqtidan tashqari ishlashga yoki mehnat kodeksida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishga majburlash uchun asos beradi. Keling, bu nima ekanligini ko'rib chiqaylik - ishlab chiqarish zarurati va u qanday hollarda rasmiy hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.
Tanriftushunchalar
Mehnat kodeksi kadrlar bo'yicha xodim va buxg alterning asosiy hujjatidir. Yollanma mehnat bilan bog'liq barcha asosiy tushunchalar ushbu hujjatda keltirilgan. Ishlab chiqarish zaruriyati tushunchasining ta'rifi ham mavjud. Bu, Mehnat kodeksining ta'sischilarining fikriga ko'ra, xodimning mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishi uchun shoshilinch zaruratdir. Bu ehtiyoj umuman korxonaning normal faoliyatiga xalaqit berishi mumkin bo'lgan muayyan holatlarning yuzaga kelishi natijasida yuzaga keladi.
Ishlab chiqarish ehtiyojlarining boshlanishi (PO) ma'muriyat tomonidan alohida hujjat - buyruq bilan belgilanadi. Dasturiy ta'minot e'lon qilinganda ishlab chiqarish, texnologik jarayonlarning uzluksiz ishlashiga qaratilgan shoshilinch chora-tadbirlar tashkil etiladi, bu esa pirovardida moliyaviy natijaning saqlanishiga olib keladi.
Ma'muriyat harakatlari
Shuni tushunish kerakki, ishlab chiqarish ehtiyoji korxonaning standart holati emas, balki har qanday mustaqil holatlarning yuzaga kelishi bilan bog'liq istisno. Aynan shu holatlar ma'muriyatni tegishli buyruq chiqarishga majbur qiladi, chunki ishlab chiqarish zarurati tufayli xodimlarni boshqa (qo'shimcha ish vaqti) ish rejimiga o'tkazish; xodimlarga qo‘shimcha mas’uliyat yuklang.
Xodimlar tomonidan o'z vazifalarini bajarish uchun boshqa jadval belgilangan voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab 30 kalendar kundan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin. Ushbu kontseptsiyani qo'llash to'g'risidagi nizom San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.
Qonunda nima deyilgan
San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi texnogen yoki tabiiy ofat, ishdagi favqulodda vaziyat yoki tabiiy ofatning boshlanishi natijasida ishlab chiqarishga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi. Shu bilan birga, rejadan tashqari yoki doimiy tekshirishlar, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirishlar yoki ishlab chiqarish jarayonlarini qayta tashkil etish ishlab chiqarish zarurati tushunchasiga kirmasligini aniqlashtirish kerak. Bunday hollarda operatsion sabablarga ko‘ra chaqirib olish noqonuniy hisoblanadi.
Dasturiy ta'minot nima
Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda korxona xodimi quyidagi shartlar bilan bir ish beruvchi bilan boshqa ishga oʻtkazilishi mumkin:
- oʻtkazish muddati 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak;
- xodimning ish haqi korxonadagi oʻrtacha ish haqidan kam boʻlmasligi kerak;
- xodimning ishlab chiqarishga boʻlgan ehtiyoji yuzaga kelishi toʻgʻrisida tegishli buyruq bilan xabardor qilinishi kerak;
- Operativ ehtiyoj tufayli chaqirib olish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Oʻtkazishda nimalarga eʼtibor berish kerak?
Agar ish beruvchi filial va boʻlinmalarning yirik tarmogʻini boshqarayotgan boʻlsa, xodimni oʻtkazish bitta yuridik shaxs tarkibida faoliyat yurituvchi korxonalar doirasida amalga oshirilishi mumkin. Biroq, xodimni boshqa kompaniyaga, lekin ayni xoldingga o'tkazish taqiqlanadi.
E'tiborga olish kerak bo'lgan ikkinchi nuqta - xodimga qo'shimcha pul berishboshqa xodimning kasalligi tufayli ishdan bo'shatilganligi yoki yo'qligi sababli bajarishi kerak bo'lgan vazifalar. Bunday holda, xodim bir kalendar yili davomida bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga qo'shimcha ishlarni qabul qilishi mumkin. Agar xodim qo'shimcha ishni bajarishga rozi bo'lsa va bunga yozma rozilik berishga tayyor bo'lsa, bunday almashtirish uzoqroq davom etishi mumkin.
Xodim sog'lig'i imkon bergan taqdirdagina qo'shimcha ishni bajarishi mumkin. Agar tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, ular shaxsiy faylda aks ettirilishi kerak.
Agar xodimni past malakali ishga oʻtkazish kerak boʻlsa, uning roziligi talab qilinadi.
Buyurtma qanday qilinadi?
Xodimni ta'tildan chaqirish yoki uni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun siz ta'til jadvali va vaqt jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritib, ishlab chiqarish zarurati sababini ko'rsatishingiz kerak. Ishlab chiqarish zaruriyati tartibi xodimga shaxsan topshirilishi kerak. Bunday holda, xodim qo'shimcha ishlarni bajarishdan bosh tortishga haqli emas. Bunday ishni bajarishdan bosh tortish ma'muriyat tomonidan mehnat intizomini buzish, ishdan bo'shatilish esa ishdan bo'shatish sifatida baholanishi mumkin.
Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli to'xtab qolish vaqti
Ba'zida ishlab chiqarishga bo'lgan ehtiyoj odatdagidan ko'p emas, balki kamroq ish hajmiga ega. To'xtash vaqti va ish yukining kamayishi ish beruvchini yuborishga majbur qilishi mumkinxodim ish ehtiyojlari tufayli ta'tilda.
Xodim ushbu ta'til rejalashtirilgan ta'til bilan bir xil tarzda to'lanishini hisobga olishi kerak, lekin bir nechta o'zgartirishlar bilan:
- agar xodim majburiy ta'til vaqtida kasal bo'lib qolsa, unga kasallik ta'tillari to'lanmaydi;
- majburiy ta'til vaqti pensiya uchun hisoblangan ish stajiga kiritilmaydi.
