Har qanday egasi uyda qandaydir o'zgarishlarni boshlagan holda, xarajatlar deb ataladigan narsa uchun ma'lum miqdorni qo'yadi. Xo'jalik faoliyatini rejalashtirishda korxona rahbari turli holatlarga ko'ra, rejalashtirilganidan ko'ra ko'proq mablag' sarflash kerak bo'lishi mumkinligini hisobga oladi. Ammo kasbning xarajatlari hali ham mavjud, bu ishchining o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan xarajatlarini bildiradi.
Lug'at: xarajatlar nima?
Lug'atlarda bu so'zning ma'nosi quyidagicha izohlangan:
- ishlab chiqarish xarajatlari (masalan, sanoatda, qishloq xo'jaligida);
- pul yo'qotish;
- biror narsaga sarflangan summalar.
Biroq, kundalik hayotda siz tez-tez eshitishingiz mumkin: "kasbning xarajatlari (tarbiya, ta'lim, muloqot, qiziquvchanlik, befarqlik, ahmoqlik va boshqalar)". Va bu yerda gap pul xarajatlari haqida emas, balki boshqa nomoddiy yo‘qotishlar haqida ketmoqda.
Xarajatlar turlari
Bunday vaziyatlarda odam qanday yo'qotishlarni boshdan kechiradi?
- Katta o'g'il ishlashni xohlamaydi"nobro'li" ish - u o'rtoqlari ko'z o'ngida kamsitish deb hisoblaydi. Natija: birinchidan, uning o'zi ma'naviy azob chekadi, do'stlari oldida sharmanda bo'ladi, uni qo'llab-quvvatlaydigan oilasi oldida pushaymon bo'ladi va moddiy jihatdan yashashga puli yo'q; ikkinchidan, har qanday ish jamiyatga kerak bo‘lsa, uni oziqlantirsa, sharafli ekanini bolaga vaqtida singdirmagani uchun ota-onalar o‘zlarini kechiktirib qoralaydilar. Ular ma'naviy va moddiy jihatdan ham azob chekishadi.
- Yosh voiz o'z e'tiqodining to'g'riligiga ishonchi komil emas, u suruv bilan ishlashda boshqa ma'no ko'rmayapti. Ma'naviy azob-uqubatlarga duchor bo'ling.
- O’qituvchi shogirdlarining imtihondan o’tganidan norozi, endi buning sabablarini o’zidan izlaydi (ham maoshi kam, ham yashash sharoiti yomon – nimaga urinib ko’ring?), kambag’allikda bosh o'qituvchining yo'l-yo'riqlari, uning maslahatiga quloq solmaydigan o'quvchilarning ota-onalari va hokazo. Tavba va o'zini-o'zi qoralashdan azob chekish.
Shunday qilib, har bir inson oʻz xatti-harakati katta yoki kichik, moddiy yoki nomoddiy yoʻqotishlarga olib keladigan vaziyatlarda – maʼnaviy, maʼnaviy, moddiy, kasbiy xarajatlarga duchor boʻladi.
Qurbon kim?
Har qanday xarajat u yoki bu tarzda butun odamlar doirasiga ta'sir qiladi.
Eng salbiy his-tuyg'ularni (g'azab, g'azab, umidsizlik) o'z ijodi haqida salbiy baho olgan kinorejissor yoki shoir, yozuvchi, bastakor boshdan kechiradi. Iste'dodi yo'q, deb qaror qilib, "cho'lda, qishloqda" qoldirib, ijodini to'xtatadifaoliyat. Natijada kim jabrlandi?
Ochig`i, kinoijodkorning o`ziga kasbining harajatlari ta`sir qilgan: u insoniy fikrlar markazida va ular xayrixoh bo`lishi shart emas, kimdir uning asarlarini tanqid qiladi va noroziligini bildiradi. Ijodiy shaxs sifatida u jamoatchilik e'tirofiga va roziligiga muhtoj. Agar u yo'q bo'lsa yoki tanqid va salbiy sharhlarning muqarrarligini tushunmasa, ularga qanday qilib xotirjam munosabatda bo'lishni bilmaydi, axloqiy jihatdan azoblanadi.
Boshqa tomondan, jamiyat bilvosita yoki toʻgʻridan-toʻgʻri taʼsirlangan deb tan olinishi mumkin: koʻmilgan isteʼdod uning uchun muvaffaqiyatsiz sanʼat asarlari koʻrinishidagi katta yoʻqotishdir.
Noto'g'ri oilaviy hayot (qashshoqlik, ajralish, alkogolizm) ko'p yillar davomida oila a'zolari uchun salbiy potentsial olib keladi. Ammo bundan jamiyat ham zarar ko'radi, agar kuchli oila mustahkam davlat bo'lishini yodda tutsak.
Mehnat o'ldirishi mumkinmi?
Ba'zida kasbning qimmatligi ehtimoliy xavf hisoblanadi. Harbiy xizmatchilar, o‘t o‘chiruvchilar, qo‘riqchilar, militsiya xodimlari, haydovchilar, qurilishchilar o‘z ishida nafaqat o‘z sog‘lig‘ini, balki hayotini ham xavf ostiga qo‘yishini to‘liq tushunadi. Mamlakatimizda har yili ish joyida jabr ko'rgan odamlarga katta miqdorda maosh to'lanadi. Savol: "Nima uchun?" Ko'pgina javoblar bor: mehnatni yomon tashkil etish, ishchilarning o'zlari tomonidan xavfsizlik qoidalariga e'tibor bermaslik, ushbu qoidalarni buzishning huquqiy, moddiy va ma'naviy oqibatlari haqida ularning etishmasligi.
Kasbning narxi - nimaBu: muqarrar dramalar va fojialar? Yoki ishda muayyan xulq-atvor qoidalariga rioya qilish orqali hali ham oldini olish yoki hech bo'lmaganda imkon qadar kamaytirish mumkin bo'lgan narsami? Amaliyot oxirgi bayonotning to‘g‘riligini ko‘rsatadi.
Ishlaysizmi? Nosog'lom
Kasbning xarajati nima ekanligini xavfli deb ataluvchi sanoatdagi ishchilar yaxshi bilishadi. Zararli omillar: chang, tutun, tebranish, shovqin fonining kuchayishi, radiatsiya, yuqumli kasalliklarni yuqtirish xavfi, asabiy stressning kuchayishi, mushaklar va bo'g'imlarning kuchlanishi … Bularning barchasi ko'p hollarda kasbiy kasalliklar deb ataladigan kasalliklarni keltirib chiqaradi.
Kutubxonachi kasbi tashqaridan juda xotirjam va sog'lom ko'rinadi. Biroq, bu erda kasbning narxi kitob changi, jismoniy harakatsizlik va deyarli har doim martaba o'sishining etishmasligi hisoblanadi.
Ofis xodimi har doim ko'z (kompyuterning zararli ta'siri), umurtqa pog'onasi (harakatsiz turmush tarzi), bo'g'inlar (jismoniy harakatsizlik), oshqozon (umuman tez-tez gazaklar, qahva, choy) salomatligini xavf ostiga qo'yadi.. Uning professional xarajatlari semizlikning yuqori ehtimoli, ofis infektsiyalari, shoshilinch ishlar, raqobat, stressdir…
Kichik moddiy xarajatlar, ya'ni materiallar yoki asbob-uskunalarni (qog'oz qisqichlari, elim, yonib ketgan lampochkani almashtirish) sotib olish uchun qoplanmagan xarajatlar har qanday kasbda ham mumkin.
Demak, xulosa aniq: “Kasbning narximi? Bu nimani anglatadi?..”
Psixologik omillar
ProfessionalInsonning muvaffaqiyati ko'p jihatdan u tanlagan sohada ishlashga ichki tayyorligiga bog'liq. Kasbning psixologik xarajatlari:
- bir tomondan, unga qiziqish yo'qligi, ishdan zavqlanish, ikkinchi tomondan, ishchanlik;
- boshliqlar va oddiy xodimlar bilan munosabatlardan norozilik, tashqi bosimga qarshi tura olmaslik;
- har doim hamma narsada eng yaxshi bo'lishga, hamma narsani nazorat qilishga intiling;
- xolis - past yoki yuqori - o'z-o'zini hurmat qilish;
- passivlik, ish vaziyatiga ta'sir qila olmaslik yoki istamaslik;
- hamkasblar yoki boshliqlar nazarida hokimiyatning past darajasi;
- doimiy ortiqcha yukdan charchash, ishingizni yoʻqotish qoʻrquvi.
Noqulay ish joyi, shovqin, noqulay harorat ishchining umumiy farovonligiga ta'sir qiladi va mehnat unumdorligini jiddiy ravishda pasaytirishi mumkin.
Kasb tanlashda inson nafaqat uning afzalliklari, balki har xil boʻlishi mumkin boʻlgan harajatlardan ham toʻliq xabardor boʻlishi kerak.
