Talaba shartnomasi - bu hujjat bo'lib, uning qoidalari fuqarolik va mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadi. Talaba shartnomasi bilan bog'liq asosiy tushunchalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil tavsiflangan. Keling, ular bilan batafsil tanishib chiqamiz.
Shogirdlik shartnomasi ish izlovchi va ish beruvchi oʻrtasida kasbiy taʼlim boʻyicha ikki tomonlama shartnomadir. Bunday holda, hujjat ish izlovchi bilan tuzilgan shartnoma deb ataladi.
Agar kelishuv tashkilot xodimi va ish beruvchi oʻrtasida boʻlsa, u holda biz xodim bilan talabalik shartnomasi bilan shugʻullanamiz. Ikkinchi holda, mashg'ulot ish joyida amalga oshiriladi.
Ish qidiruvchi bilan talaba shartnomasi fuqarolik huquqi vakolatiga kiradi. Xodim bilan tuzilgan talaba shartnomasi mehnat qonunchiligini tartibga soladi va mehnat shartnomasiga ilova hisoblanadi.
Talaba shartnomasining ish beruvchiga oid qoidalari
- ish beruvchi zarurat toʻgʻrisida mustaqil qaror qabul qilish huquqiga egakasbiy ta'lim;
- talabani tayyorlash yoki qayta tayyorlash jarayonida ish beruvchi shartnomada koʻrsatilgan tartibni bajarishi shart;
- ta'lim shaklini ish beruvchining o'zi belgilaydi va tashkil qiladi.
Majburiy narsalar
Talaba shartnomasi, boshqa hujjatlar singari, ma'lum bir shakl va majburiy tafsilotlarga ega. Shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- Tomonlarning toʻliq nomlari (tashkilot nomi, shuningdek, talabalar maʼlumotlari).
- Ta'lim o'tkaziladigan mutaxassislik nomi.
- Tomonlarning huquq va majburiyatlari.
- Grant miqdori.
- Mashq muddati.
Shartnomaning nusxasi bo'lishi kerak. Bitta nusxasi ish beruvchi uchun, biri talaba uchun.
O'qish muddati tanlangan kasbga qarab individual ravishda belgilanadi. Asosiy talab: o‘quv vaqti tanlangan mutaxassislik doirasidagi barcha nazariy va amaliy bilimlarni to‘liq o‘zlashtirish uchun yetarli bo‘lishi kerak. Ko'pgina hollarda, o'qitish muddati olti oydan oshmaydi. Ammo murakkab mutaxassislikni o‘zlashtirish uchun bir yil kerak bo‘lishi mumkin.
Shuningdek, talaba shartnomasida talabaning mehnat sharoitlari va oʻqitishiga, shuningdek, ragʻbatlantirish choralariga oid bandlarni kiritish tavsiya etiladi. Shartnoma faqat tomonlar barcha masalalarda kelishib olgan taqdirdagina imzolanadi.
Shartnoma shartnomaning o'zida ko'rsatilgan vaqtgacha amal qiladi. Biroq, uning amal qilish muddati uzaytirilgan holatlar mavjud -masalan, agar talaba kasal bo'lsa. Shartnoma amal qilish muddati davomida uning ayrim bandlari tomonlarning kelishuvi bilan bahslashilishi va o'zgartirilishi mumkin.
Kasbiy ta'limning xususiyatlari
Aksariyat hollarda ta'lim jarayoni shartli ravishda nazariy va amaliy qismlarga bo'linadi. Dastlab talaba tanlagan mutaxassisligining nazariy bazasi bilan tanishadi. Shogirdlik shartnomasi ushbu bosqichda shogirdning korxonaning boshqa xodimlari bilan maslahatlashish huquqini nazarda tutadi.
Talabaga amaliyot vaqtida asosiy ish joyidan uzilishlarsiz o’quv jarayoni bilan shug’ullanuvchi korxona xodimi hamrohlik qiladi. Ta'lim bevosita korxonaning o'zida yoki alohida o'quv binosida o'tkazilishi mumkin.
Oʻqish toʻlovlari
Kasbiy tayyorgarlik talaba tomonidan toʻlanadi. To'lov universitet yoki boshqa muassasada o'qish holatida bo'lgani kabi stipendiya deb ataladi. Grant miqdori olingan mutaxassislikka bog'liq va shartnomada ko'rsatilishi kerak.
Grant ish haqiga teng emas, balki ijtimoiy nafaqa hisoblanadi. Shuning uchun undan yagona soliq undirilmaydi.
