Jamiyatda tartibni saqlash va uning toʻgʻri ishlashi uchun rahbariyat tomonidan nazoratning ayrim elementlarini joriy etish zarur. Barcha elementlarning yig'indisi jamiyatni boshqarish tizimini tashkil qiladi.
Ijtimoiy boshqaruv tizimi - bu boshqaruv jarayoni sub'ekti va ob'ektining ongli, uyushgan va doimiy o'zaro ta'siri. Bunday tartibga solish tartibga solish va yanada rivojlantirish maqsadida amalga oshiriladi.
Jamiyatni tartibga solish
Ijtimoiy boshqaruv etakchilik va tartibga solishning eng muhim turlaridan biridir. Uning yordami bilan davlat quyidagi maqsadlarga erishadi:
- jamiyat va uning elementlari rivojlanishi uchun zarur bo'lgan ehtiyojlarni ro'yobga chiqarish;
- hozirda ko`rib chiqilayotgan jamiyat rivojlanishining eng ustuvor ko`rsatkichlarini shakllantirish;
- yechimlarni ishlab chiqish va amalga oshirishijtimoiy jarayonlar va jamiyat a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni rivojlantirish rejasiga erishishda paydo bo'ladigan muammolar.
Demak, ijtimoiy tizimni boshqarishning asosiy maqsadi jamiyat taraqqiyotini ta'minlash va berilgan ijobiy tendentsiyani saqlab qolishdan iborat.
Yoʻnalishlar
Hamjamiyat rivojlanishini boshqarishni uchta yo'nalishga bo'lish mumkin:
- ijtimoiy-iqtisodiy tizimlarni boshqarish - boshqaruv dasturlarini amalga oshirish ustidan ijtimoiy nazoratni ta'minlash, odamlarning iqtisodiy faoliyati uchun motivatsiya yaratish, shuningdek, iqtisodiy munosabatlar sohasida inson xatti-harakatlarini tartibga solish;
- jamiyatning siyosiy jarayonlarini boshqarish - yetakchi siyosiy strategiyani aniqlash va uni amalga oshirish rejasini ishlab chiqish;
- jamiyatning ma'naviy sohasi - ta'lim va tarbiya jarayonlarini boshqarish, kelajak avlodni jamiyat hayotiga faol jalb qilish yo'llarini ishlab chiqish.
Ijtimoiy qoʻllanma
Jamiyatni boshqarish tizimi uning a'zolari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish orqali amalga oshiriladi. U jamiyat taraqqiyotining asosiy vazifalariga muvofiq amalga oshiriladi.
Ijtimoiy sohani boshqarish tizimining nazariy funktsiyalaridan birini rivojlanishning asosiy maqsadlariga erishish usullari va vositalarining mazmunini belgilash deb atash mumkin. Bu vazifa rivojlanishdagi qarama-qarshiliklar sonini kamaytirish va turli jamoalarning ayrim guruhlari manfaatlarini uyg'unlashtirishdan iborat.
Rejalashtirilganjamiyat hayotini tartibga solish inson faoliyatini rivojlanishning asosiy ehtiyojlarini qondiradigan shaklga keltirish jarayonidir. Ammo bunday birlikka erishish davlat boshqaruvining ijtimoiy boshqaruv tizimiga kiritilishi bilangina yuzaga keladi.
Shunday qilib, butun boshqaruv tizimi ijtimoiy jarayonlarning turli darajalarida (davlat, jamoa, shaxs) ishlaydi.
Tizim elementlari
Kompaniyani boshqarish tizimi bir nechta komponentlardan iborat:
- Boshqarish usullari. Bular nazorat, tahlil, rejalashtirish, hisobga olish, rag'batlantirish.
- Ta'sir qilish vositalari. Bular rag'batlantirish, sanktsiyalar, boshqaruv qarorlari, buyruqlar, me'yorlar, ishlab chiqarish vazifalari.
- Tuzilmalar koʻrib chiqilayotgan hamjamiyat tizimining ichki tashkilotidir.
Ijtimoiy tashkilotni boshqarish tizimining asosini turli lavozimlarni egallagan xodimlar tashkil etadi: menejerlar, tor mutaxassislar va ishchilar. Ularning faoliyat maqsadi - ijtimoiy jarayonlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun boshqaruv tuzilmasining barcha imkoniyatlaridan to'liq foydalanish.
Tizim obyektlari
Ijtimoiy rivojlanishni boshqarish tizimining ko'rib chiqilayotgan sxemasida jamiyat bir vaqtning o'zida boshqaruvning ham sub'ekti, ham ob'ekti hisoblanadi. Shuning uchun sub'ekt va ob'ekt doimiy bog'liqlikdagi ikkita komponent sifatida ko'rib chiqilishi kerak. Keling, buni osonroq tasvirlaylik. Boshqarish mexanizmi shaklidagi sub'ekt ob'ektning bir qismi - boshqariladigan elementdir. Uning shakli va o'lchami ham o'zaro bog'liqdir. Shunday qilib,Boshqaruv tizimining ishlash usuli ob'ektning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi.
Uch turdagi tizim obyektlari mavjud:
- Ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etishning barcha elementlarini o'z ichiga olgan ishlab chiqarish.
- Boshqaruv tuzilmasi elementlari boʻlgan strukturaviy.
- Funksional, funksiyalar sifatida maxsus boshqaruv mexanizmi tomonidan oʻrnatiladi.
Bundan kelib chiqib, ob'ektni ijtimoiy boshqaruv tizimining elementi sifatida yoki maxsus boshqaruv mexanizmiga ega bo'lgan maxsus funktsiya sifatida ijtimoiy muhitga kiradigan odamlarning barcha faoliyati deb atash mumkin.
Ob'ektlar ularni ko'rib chiqilayotgan tashkilot ichidagi ijtimoiy tuzilmaning asosiy elementlari sifatida ajratib ko'rsatish orqali shakllantiriladi. Masalan, bunday element iqtisodiy korxona bo'lib, undan darajalar moliyaviy boshqaruvning makrotizimida, shuningdek, kompaniyaning o'zida mikrotizimda boshlanadi. Bitta korxonani sanoatdan tortib to davlatgacha bo‘lgan har qanday miqyosdagi obyektlarni shakllantirish uchun asos deyish mumkin.
Ishlab chiqarish ob'ektlarini tanlash boshqaruv tizimida tuzilmani yaratish uchun asosiy hisoblanadi, uning har bir elementi ham ko'rib chiqilayotgan mexanizm doirasida boshqarish ob'ektiga aylanadi. Ularning barchasi bajarilgan funktsiyalar va zarur mehnat xarajatlari bo'yicha kichik guruhlarga bo'linadi. Boshqaruv ob'ektlarining har birini shakllantirish va modernizatsiya qilish butun ijtimoiy boshqaruv tizimining faoliyatini takomillashtirish uchun zarurdir.
Obyektlarni ishlab chiqish jarayonida katta ahamiyatga egamoliyaviy, texnologik, tashkiliy va ijtimoiy-psixologik omillarga ega. Ularning barchasi ulangan.
Ob'yektlarning rivojlanishi tarmoq va umumiy hududiy tashkil etishni muvofiqlashtirish shakllari, boshqaruvni markazlashtirish darajalari bilan ham belgilanadi. Ob'ektlarning shakllanishi, o'z navbatida, ularning ichki tuzilishiga, ijtimoiy va iqtisodiy tizimlardagi mavqeiga, umumiy holati va ko'lamiga ta'sir qiladi.
Boshqarish mexanizmi
Ijtimoiy rivojlanish sohasidagi muammolarni hal etish va strategik siyosatni amalga oshirish ijtimoiy-iqtisodiy tizimlar rivojlanishini yagona boshqarish mexanizmini shakllantirishni taqozo etadi. U amaldagi qonunlar va majburiyatlardan foydalanish va ularni amalga oshirish shakliga aylanishi kerak. Boshqaruv tizimini jamiyatga ta'sir ko'rsatishning metodologiyasi, xususiyatlari, shakllari va vositalarini tartibga soluvchi odamlar yaratadi va modernizatsiya qiladi. Bu hozirgi tarixiy va madaniy sharoitda yuqori samarali jamiyatga erishish uchun zarur.
Muayyan boshqaruv mexanizmining sifati, uni xolisona baholash va qonunlar talablariga muvofiqligi boshqaruv a’zolarining malakasiga bog’liq. Ular etakchilik tuzilmasining ustuvor elementlari va munosabatlarini, ularning namoyon bo'lish belgilarini va hozirgi tendentsiyalarning rivojlanishidagi mumkin bo'lgan oqibatlarni aniqlay olishlari kerak.
Boshqaruv tuzilmasi umumiy tamoyillar, maqsadlar, metodologiya va funksiyalar kabi muhim elementlardan iborat. Jamiyat ko'rinishidagi murakkab, ko'p komponentli tizim uni tartibga solish jarayoni uning barcha ishtirokchilarining doimiy o'zaro ta'sirini ta'minlashi va mavjud muammolarni hal qilish va hal etishni talab qiladi.muammolar.
Bundan kelib chiqqan holda, jamiyat va jamoatchilik bilan aloqalarni boshqarish tuzilmasi ta'sir qilish texnikasi va usullari yig'indisidir. Ularning o‘zaro aloqasi jamiyatga eng samarali uzluksiz rivojlanish va modernizatsiya imkoniyatini beradi.
Tizimni yangilash
Har qanday ijtimoiy qurilmaning toʻgʻri ishlashi uchun byurokratiya va rasmiyatchilikni istisno qilgan holda boshqaruv tizimini doimiy ravishda takomillashtirish zarur. Ular bu jarayonni sekinlashtiradi.
Ijtimoiy jarayonlarni boshqarish tizimini modernizatsiya qilish rejasini ishlab chiqish mavjud ma'lumotlarni to'plashdan boshlanadi. Uning yordami bilan siz maqsad, vazifalar va ularni amalga oshirish usullarini asoslab berishingiz mumkin.
Bugungi kunda ishlab chiqarish boshqaruvi ijtimoiy ma'lumotlarning etishmasligini boshdan kechirmoqda. Qoidaga ko'ra, boshqaruv texnik va iqtisodiy ma'lumotlarga ko'proq e'tibor beradi. Xodimlar kompaniyaning texnik xususiyatlari, iqtisodiy ko'rsatkichlari haqida tasavvurga ega. Va tashkiliy madaniyatda va mehnat xatti-harakatlari mexanizmi omillarida ular juda ham yomonroq tushunishadi. Tashkilotni boshqarishning samarali usuli ishning ikkala sohasida ham bilim talab qiladi.
Trendlarga katta ahamiyat berish kerak - har qanday jarayonlarni rivojlantirishda ustuvor yo'nalishlar, jamiyat a'zolari fikrida ma'lum bir nuqtai nazarning ustunligi.
20-asr oxirida iqtisodiyot rejalilikdan bozorga, ijtimoiy tuzilma esa totalitar tuzumdan demokratik tuzumga keskin oʻtdi. Shu munosabat bilan ijtimoiy boshqaruvning zamonaviy tizimiiqtisodiy jarayonlar qayta tashkil etishni talab qiladi. Boshqaruv organlari faoliyatini xalqaro miqyosda qabul qilingan standartlarga muvofiq tubdan qayta yo‘n altirish zarurati paydo bo‘ldi. Iqtisodiy mezonlar resurs imkoniyatlari yoki ayrim loyihalarni amalga oshirishni cheklovchi omillar sifatida harakat qilishi kerak. Ularni yagona maqsad sifatida ko'rmaslik kerak. Bu rejalashtirilgan iqtisodiyot davrida, uning sifatiga emas, balki yalpi ishlab chiqarish hajmiga ustuvor ahamiyat berilgan davrda ham shunday edi.
Ijtimoiy ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi funktsiyalarni ham bajarish mumkin:
- vaziyatni bashorat qilish;
- faoliyatni rejalashtirish;
- boshqaruv obyektlarini tashkil etish;
- boshqaruv tizimini saqlab qolish va modernizatsiya qilish uchun tartibga solish;
- odamlarning ongi va xulq-atvoriga ta'siri.
Ijtimoiy-iqtisodiy tizimlarni rivojlantirishni boshqarishni modernizatsiya qilish ushbu natijalar va rejalashtirishning birinchi bosqichida tuzilgan strategiyani hisobga olish va muvofiqligini nazorat qilish orqali yakunlanadi.
Ta'sir qilish vositalari
Funktsiyalar boshqaruv qarori yordamida amalga oshiriladi - boshqaruv ob'ektiga uyushgan ta'sir qilish usuli. Bunday yechimlar quyidagi xususiyatlarga ko'ra tasniflanadi:
- obyekt tuzilishi: respublika, viloyat, shahar;
- mavzu tuzilishi: jamoaviy, ommaviy, kollegial;
- ta'sirni amalga oshirish xarakteri: ijtimoiy, boshqaruv, iqtisodiy.
Tarkibboshqaruv qarorlarini ishlab chiqish va amalga oshirish jarayoni ijtimoiy o'ziga xosliklarga bog'liq. Har qanday boshqaruv qarorini qabul qilish uchun asosiy muammo va uni hal qilish yo'llarini belgilash kerak. To'g'ri yechim topish usullaridan birini "aqliy hujum" deb atash mumkin - jarayonning barcha ishtirokchilari o'rtasidagi muhokama.
Muammoni bartaraf etish yo'llari topilgandan so'ng, rejani amalga oshirish iqtisodiy yoki ma'muriy qoidalardan foydalangan holda tashkil etiladi. Reglament - bu turli darajadagi davlat muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar va qonunlar to'plami.
Ijtimoiy boshqaruv tizimida davlat boshqaruvi jarayoni uzluksizdir. Ishlab chiqilgan chora-tadbirlar amalga oshirilgandan so'ng, xuddi shu ob'ektning o'ziga xos xususiyatlari haqida yangi ma'lumotlar yig'iladi. Shu bilan birga, to'plangan ma'lumotlar ilgari ta'sir qilmagan uning boshqa tomonlarini aks ettirishi kerak.
Ijtimoiy-psixologik usullar
Ijtimoiy himoyani boshqarish tizimida jamiyatdagi munosabatlarga ta'sir ko'rsatishning ijtimoiy-psixologik usullarini ishlab chiqish muhim o'rin tutadi. Ushbu usullarning o'ziga xos xususiyati norasmiy munosabatlar ob'ektiga e'tibor qaratishdir. Ularning yordami bilan siz odamlarning ayrim guruhlari ehtiyojlari va manfaatlarini boshqarishingiz mumkin.
Boshqaruvning ijtimoiy-psixologik usullari quyidagi jarayonlar yordamida amalga oshiriladi:
- Tashkilot xodimlarining oʻzaro muvofiqligini hisobga olgan holda tanlash. Bu jamoalar va natijada butun tashkilotning samarali rivojlanishi uchun sharoit yaratadi.
- Oldingi avlodlar an'analarini saqlash asosida jamoada ijtimoiy me'yorlarni o'rnatish.
- Ijtimoiy tartibga solishni shartnomalar orqali amalga oshirish.
- Xodimlarni yanada samarali ishlashga, kompaniya maqsadlariga erishishga va yuqori natijalarga erishishga undash.
- Bo'sh vaqt va ishdan tashqari tadbirlar orqali xodimlarning asosiy ehtiyojlarini qondirishda yordam bering.
Shunday qilib, xodimlarni boshqarishning ijtimoiy tizimi psixologik usullardan foydalanishdir. Shunga qaramay, faoliyatning bunday tashkil etilishi iqtisodiy yoki ma'muriy ta'sir usullarini qo'llashdan kam emas.
Oʻz-oʻzini boshqarish
Xodimning ijtimoiy o'zini o'zi belgilashi uning kompaniya uchun muhim bo'lgan jarayonlarda qanchalik faol ishtirok etishiga bog'liq. Shuning uchun o‘zini-o‘zi boshqarishni joriy etish har qanday tashkilot muvaffaqiyatli faoliyat yuritishining muhim shartidir.
O`z-o`zini boshqarishning asosiy elementi jamoa tuzilmasini shakllantirish - ayrim lavozimlarga rahbarlarni saylash, martaba zinapoyasida yuqoriga ko`tarilish imkoniyatidir. Bu jarayonda jamoat tashkilotlarining ahamiyati katta.
Bundan tashqari, xodimlarga jamoa manfaatlariga bevosita daxldor boʻlgan tashkiliy masalalarni hal qilishda ishtirok etish imkoniyati ham berilishi mumkin. Masalan, mehnatni, vaqtni yoki texnologik intizomni tashkil etish jarayonida. Shu bilan birga, o'z-o'zini boshqarish jarayonidatashkilotning barcha xodimlari u yoki bu darajada jalb qilinishi kerak.
O`z-o`zini boshqarishning mohiyatini ijtimoiy boshqaruv tizimining yuqoridagi barcha funksiyalari orqali amalga oshirish mumkin. Masalan, kompaniya xodimlarining ba'zi tashkiliy masalalarni hal qilishdagi ishtiroki, korxonaga oid boshqa muhim qarorlarni qabul qilishdagi faolligi.
Ijtimoiy ish
Ijtimoiy ishda menejment - ijtimoiy mavqeni va uning vakillari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishga qaratilgan ijtimoiy boshqaruvning moslashuvchan tizimi. Uning yordami bilan jamiyat a'zolarining barcha turdagi ijtimoiy munosabatlar sub'ektlari sifatida rivojlanishini ta'minlash mumkin.
Ijtimoiy ishni boshqarish tizimi boshqaruv sub'ekti va ob'ektidan hamda ular o'rtasidagi munosabatlardan iborat.
Jamoat ishida boshqaruv ob'ektlari ijtimoiy himoya xizmatlari xodimlari, ijtimoiy xodimlar, shuningdek, jamiyatga yordam ko'rsatish jarayonida odamlar o'rtasidagi munosabatlarning butun majmui hisoblanadi. Ijtimoiy himoya organlari uning tarkibiga kiruvchi barcha tashkilot va muassasalar sub'ektlari hisoblanadi.
Shunday qilib, ijtimoiy boshqaruv tizimi ijtimoiy munosabatlarning muhim elementi hisoblanadi. U jamoalarning doimiy rivojlanishini, mavjud muammolarni muvaffaqiyatli hal etishni, eng muhim jarayonlarni tartibga solishni, shuningdek, mavjud resurslarni samarali taqsimlashni ta'minlaydi.
