Endi "ish joyini tashkil qilish" deyishmaydi. Ushbu soha mutaxassislari rahbarlar va xodimlarning ongiga muhim bir haqiqatni etkazishga harakat qilmoqdalar - shaxsning unumdorligi uning muhiti bilan chambarchas bog'liq. Shu sababli, bugungi kunda yangi kontseptsiya qo'llanilmoqda: "ish maydonini tashkil qilish". Bu balandparvoz atamalar uchun modaga hurmat emas, balki turli tadbirlar uchun zamonaviy binolar dizaynidagi jiddiy o'zgarishlar ifodasidir.
Trend sifatida shaxsiylashtirish
Xizmatlar olamida kuchli shaxsiylashtirish tendentsiyasi paydo bo'ldi va tez sur'atlar bilan rivojlanmoqda. Ushbu tendentsiya zamonaviy iste'molchi uchun ustuvor vazifalardan biriga aylanib bormoqda. Mijoz uning shaxsiy ehtiyojlarini imkon qadar yaqindan qondiradigan tovarlar va xizmatlarga muhtoj. Bu bugungi kunda innovatsiyalarning muhim qismidir.
Bu ish joylarini rejalashtirish va tartibga solish haqida. Xodimlar va kompaniyalar hamma narsani sarflashadimuayyan vazifalar uchun qulay xonalarni tashkil qilish uchun ko'proq resurslar. Bunday xizmatlar bozori yaxshi rivojlangan, haqiqiy professionallar bor. Ammo undan ham ko'proq dizayn firmalari mavjud. Ikkinchisini birinchisidan ajratish oson: bu bolalar buni qanday qilishni darhol bilishadi, ular deyarli savol berishmaydi. Mutaxassislar avval kontekst va so‘rovlaringizni diqqat bilan o‘rganadilar.
Hech kim umuman samarali ish joyini qanday tashkil qilish bo'yicha aniq ko'rsatmalar bermaydi. Chunki binolar endi muayyan ishlarni bajaradigan ma'lum odamlar uchun jihozlangan. Yoki kompaniyalarning korporativ talablari ostida. Dizayn xilma-xilligi va funksional aniqlik bu yangi avlod yechimlarini tasvirlash uchun eng yaxshi so‘zlardir.
Ish joyini oʻzingiz uchun sozlash uchun “shaxsiylashtirish” uchun foydali boʻlishi mumkin boʻlgan baʼzi qoidalar va tavsiyalarni bilish va tushunish foydali boʻladi. Bu erda kompaniyaning boshqa a'zolari bilan qo'shma hamkorlikning nuanslarini hisobga olish muhimdir.
Kompaniyalar nimani xohlaydi
Ish joyini tartibga solishda kompaniya o'zining ustuvor yo'nalishlariga amal qilishi mumkin. Masalan, ofis ko'rinishi xodimlarga korporativ qadriyatlarni his qilishiga yordam beradigan qilib qo'ying.
Har qanday dizayn qarori mantiqiy bo'lishi kerak. Aslida, bunday ish ikki omil - funktsiyalar va estetika bilan bog'liq. Eng yaxshi variant - bu ikkalasining muvozanati. Hashamatli ofis interyeri mijozlarning qalbini hayratga soladigan tarzda yaratilgan bo‘lsa, ba’zida estetika ham funksional yuklaydi.
Asosiysi shundaki, yangi arxitektura detallari hamda nafosat va eksklyuzivlikka intilish xodimlarning qulayligiga xalaqit bermaydi.
Ochiq ish maydoni (mashhur Open Space) yana bir korporativ yangilikdir. Ulkan xonalarda maxsus bo'limlardan tashkil topgan ofis kabinalari chumolilar uyasiga o'xshaydi. Bunday yondashuv ko'p joylarda muhokama qilingan va aksariyat hollarda kontekst salbiy edi. Ammo hozircha madaniyatli ish maydoni uchun minimal talablarga javob beradigan maksimal odamni joylashtirishning yaxshiroq yo‘li topilmadi.
Atrof-muhit va triggerlarni yoqish
Atrof-muhitni yoqish - bu yangi va integratsiyalashgan tushuncha. Bu ish unumdorligini oshirishga qaratilgan. Siz hayron qolasiz, lekin asosiy mezonlardan biri ishchi asboblar va ob'ektlarni tartibga solishda odatiy tartibdir. Bu erda mantiq oddiy: siz tez-tez ishlatadigan narsalarni sizdan uzoqlashtirmaslik kerak va aksincha. E'tibor bering, bu "toza" stol emas, u asboblar bilan to'ldirilgan bo'lishi mumkin. Asosiysi, bu vayronalarda mantiq bo'lishi kerak: qo'lda nima bo'lishi kerak va uzoqroq tokchada nima joylashishi mumkin.
Bu shunchaki tartib emas, bu qulay muhitning ko'rsatkichidir. Psixologik triggerlar juda yaxshi ishlaydi, bu sizning idrokingizga o'ziga xos tarzda ta'sir qiladi. Klassik misol - bu muddatlarni eslatuvchi devordagi soat (ayniqsa, agar siz ikkinchi qo'lning jimjitini eshitsangiz). Ekran pardasi yoqilgankompyuter ish stoli, devorda ma'nosi bor plakat, tumor, o'yinchoq, nima bo'lishidan qat'i nazar. Ular sizga vazifalar va hayotiy intilishlarni eslatishi juda muhimdir. Stiv Jobsning portreti? Arzimaydi. Ajoyib ta'lim berishni xohlaydigan kichkina o'g'ilmi? Yaxshi. Bu borada siz uchun nima yoki kim muhimligini ko'rib chiqing.
Qulaylik
Eng muhim mezon - bu sizning shaxsiy qulayligingiz. Asosiy maslahatchi faqat o'z tajribangiz bo'lishi kerak. U yerda ish joyini qayta loyihalash bo‘yicha maslahat berishni yaxshi ko‘radigan ko‘plab mahsuldorlik va dizayn mutaxassislari bor: ular yaxshiroq bilishadi, nima yaxshi ekanini bilishadi.
Albatta ularni tinglashingiz mumkin. Ammo agar sizga televizor fonida, tizzangizda noutbuk bilan qulay stulda o'tirib ishlash eng qulay deb hisoblasangiz va shu bilan birga ishingizning ajoyib natijalarini ko'rsangiz, xuddi shu ruhda davom eting. Bu sizning shaxsiy qaroringiz bo'ladi.
Ishingiz uchun yangi va "to'g'ri" sharoitlar yaratish uchun o'rnatilgan stereotiplardan xoli bo'lish muhimdir. Axir, har qanday kasb allaqachon cheklangan, shuning uchun boshqalarning maslahati bilan o'zingiz uchun qo'shimcha ramkalar yaratish eng yaxshi g'oya emas.
Eynshteyn buyrug'i
Suratda siz Albert Eynshteynning mashhur ish stolini ko'rishingiz mumkin. Yana mashhur iqtibos bu uning stolingizni tartibli saqlash bo'yicha stereotipik maslahati:
Agar tartibsiz ish stoli tartibsiz ongni anglatsa, bo'sh stol nimani anglatadi?
Maktab skameykasidan biz darslar uchun joy hukmronlik qilishi kerakligini eshitamiztozalik va ozodalik. Hechqisi yo'q, shunday. Shunchaki, odamlarda tozalik va tartib haqida mutlaqo boshqacha tushunchalar mavjud. Eynshteynning so'zlariga ko'ra, bu bilan qandaydir, biz fotosuratda ko'ramiz, biz buni bir ekstremal deb hisoblaymiz. Keyin boshqa ekstremal sirtda bitta ob'ektsiz mukammal toza stol bo'ladi. U ham yashash huquqiga ega: ish kunini aynan shunday sharoitda boshlashni afzal ko'radigan odamlar bor.
Streotiplar va haddan tashqari tartib variantlari bosimi ostida qolmaslik uchun siz ko'proq yoki kamroq ob'ektiv ko'rinadigan mezondan foydalanishingiz mumkin. Agar ish joyidagi narsalarni qidirish qo'shimcha vaqt talab qila boshlasa, ularni saralash vaqti keldi.
Bu mavzu boʻyicha koʻplab tadqiqotlar olib borilgan va fan tashkilot psixologiyasi deb ataladi. Natijalar shuni ko'rsatadiki, ish joyidagi tartib darajasi boshqa hissiy holatga olib keladi. Muntazam ishlar uchun tartib va tozalik shartlari ko'proq mos keladi. Agar xodimlardan yangi g'oyalar va ijodiy yechimlar kerak bo'lsa, atrofdagi muhit Albert Eynshteyn ruhida bo'lishi mumkin.
Hazrati ergonomika
Ergonomika - bu insonning atrof-muhit bilan o'zaro munosabati haqidagi fan. Uning asosiy vazifalaridan biri sizning ish joyingizni va qulay muhitni malakali tashkil etish imkonini beruvchi ilmiy asoslangan tavsiyalardir. Xonaning qaysi turiga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, uni tartibga solish ergonomikaning asosiy tamoyillariga mos kelishi kerak. Bunga quyidagilar kiradi:
- qulaylik;
- foydalanish oson;
- xavfsizlik;
- estetik;
- samaradorlik yokisamaradorlik.
Ergonomik tavsiyalar odatda ish maydoni parametrlarining o'ta batafsil va aniq tavsiflaridan iborat - o'lchamlar, masofalar va mebel va boshqa narsalarning joylashuvi.
Masalan, ish stollari orasidagi masofa kamida 2,0 metr bo'lishi kerak. Va monitor ko'zlardan 0,6 m masofada joylashtirilishi kerak.
Ish maydonining chuqurligi ko'pincha ish stoli parametrlari bilan belgilanadi. Uning uzunligi 0,8 dan 1,4 m gacha, kengligi esa 0,8 dan 1,0 m gacha bo'lishi kerak.
Oyoq bo'shlig'ining chuqurligi haqida unutmaslik kerak. Masalan, bu ko'rsatkich kamida 0,65 m bo'lishi kerak.
Nur, rang va shaxsiyat
Yorug'likdan to'g'ri foydalanish parametrlari yaxshi ishlab chiqilgan. Ularning asosiylari yorug'lik darajasi va bir xilligidir. Bu yerda hamma narsa aniq.
Stol chirog'i chap tomonda bo'lishi kerak, deb ishoniladi. Ammo bu, masalan, me'morlar yoki kompyuter rassomlarining ishlari uchun ishlamaydi. Eski uslubda yozadiganlar juda kam, shuning uchun "mahalliy yorug'lik faqat chap tomonda" kabi ko'rsatmalar umidsiz eskirgan.
Ish joyidagi rangni sub'ektiv idrok etish bilan hamma narsa ancha murakkabroq. Rang masalalarida o'zingizning ta'mingiz va tajribangizga ishonish yaxshidir, chunki estetika qoidalar yoki ko'rsatmalarning qattiq doirasiga mos kelmaydi. Biroq, ofisdagi barcha rang sxemalari xonaning umumiy dizayniga mos kelishi kerakligini unutmang. xuddi shundaybuyurtmani targ'ib qiladi.
Oshxonada ishlaydigan uchburchak
Ehtimol, oshxonani ish maydonining eng keng tarqalgan turi deb atash mumkin. Bu xonalar deyarli har bir uyda mavjud.
Oshxonada ishchi uchburchak qoidasi talaffuz qilinadi. Xona bo'ylab harakatlanishning asosiy yo'nalishlari muntazam ish turlariga bog'liq:
- pazandachilik;
- idishlarni yuvish;
- oziq-ovqat saqlanadigan joy.
Uchburchakning uchta uchi pechka, lavabo va muzlatgichdir. Buni bilib, oshxona ish joyini tashkil qilish oson. Asosiysi, uchburchak aksanlari orasidagi harakatlarga xalaqit bermaslik.
Oshxona boʻsh joy boʻyicha takliflarga misollar:
- Lavaboni ishchi uchburchakning o'rtasiga qo'ygan ma'qul.
- Plita uchun eng yaxshi joy devorga qarama-qarshi yoki ovqat stoli yonidagi burchakda.
- Oshxona mebellari, muzlatgichlar va boshqa jihozlarning eshiklari osongina ochilishi kerak va hokazo.
Xulosa
Oʻz ish joyingizni loyihalash qiziqarli, ijodiy va inson faoliyati uchun juda foydali. Bundan tashqari, hayotdagi o'zgarishlar bilan birga atrofdagi atmosferani vaqti-vaqti bilan diversifikatsiya qilish kerak. Shunday qilib, siz eng yaxshi ishlashingiz mumkin bo'lgan joyni qayta loyihalash uchun sizni kamida bir nechta ijodiy seanslar kutib turibdi.
Agar kompaniya ofisning korporativ dizayni bilan shug'ullansa ham, siz doimo o'z tuzatishlaringizni kiritish imkoniga ega bo'lasiz. Xuddi shunday bo'ladishaxsiylashtirish…
