Material yig’ish usullari, bakalavriat amaliyotining vazifalari va maqsadlari qanday? Maqolada bu haqda batafsil ma'lumot berilgan. Amaliyot natijalarini rasmiylashtirishning ikkita usuli - hisobotlar taklif etiladi. Amaliyot davomida yuzaga keladigan murakkab holatlar bo'yicha tavsiyalar beriladi. Universitet va tashkilot tomonidan amaliyot uchun mas'ul shaxslarning roli ko'rsatilgan.
Mashg'ulot amaliyotining ahamiyatini inkor etish qiyin, chunki hatto juda yaxshi tayyorlangan nazariy mutaxassis ham deyarli har doim bu joyda uzoq vaqt ishlagan malakali amaliyotchiga yutqazadi.
Talabaning bakalavriat amaliyotining maqsadi. Bu nima uchun?
Boshqa turdagi ta'lim amaliyotlari bilan solishtirganda, diplom oldi maqsadi alohida ahamiyatga ega: yakuniy talabaning o'z ilmiy ishini yozish uchun material to'plash. U butun yillar davomida o'quv dasturini qanchalik o'zlashtirganini, nazariy manbalar bilan ishlashda qanday mahoratga ega ekanligini va haqiqiy faktlar bilan qanday ishlashini ko'rsatish.uning kasbi. Bu asosiy, ammo yagona maqsad emas.
Talaba amaliyot paytida ham qanday ishni hohlashi va qila olishi, qaysi kasb va mutaxassislikka ega boʻlishini, tanlov boʻlsa, olishini tushunish uchun korxona yoki tashkilot bilan yaqinroq tanishishi kerak. korxonada qanday ishni tanlaydi. Bu ikkinchisi.
Stajyor shuningdek, korxona yoki tashkilotning qaysi hajmi, huquqiy shakli va boshqa xususiyatlari shaxsan unga koʻproq mos kelishini oʻzining malakasi va shaxsiyati bilan aniqlashi kerak: yirik xolding yoki kichik davlat korxonasi, tegishli ish ish safarlari yoki uyga yaqinroq ishlash va hokazo. Bu bakalavriat amaliyotining uchinchi maqsadi. Yana biri quyida muhokama qilinadi. U haqida ko'proq bilib olsa arziydi.
Bakalavriat amaliyoti uchun koʻrsatmalar
. Va har bir bitiruvchi mutaxassislik uchun. Yoʻriqnomada quyidagi hujjatlar uchun namunalar va talablar mavjud:
- korxonada bakalavriat amaliyoti boʻyicha hisobot;
- stajirovka kundaligi;
- stajirovka oʻtash joyidagi talabaning xususiyatlari.
Bakalavriat amaliyoti rahbari va uning toʻloviish
Ideal holda, talaba ikkita amaliyot rahbariga ega bo'lishi kerak: universitet va korxona. Buning uchun amaliyot o‘tashdan bir necha oy oldin korxona va universitet o‘rtasida korxonadan stajirovka boshlig‘i taqdim etgan holda aniq talabani ma’lum muddatga amaliyotga qabul qilish to‘g‘risida shartnoma tuziladi.
Ideal holda, universitet ta'lim natijalarini tasdiqlash va yakuniy ish uchun material to'plashning butun jarayonini nazorat qilish uchun talabalarni bakalavriat amaliyoti uchun joylar bilan ta'minlashi kerak. Darhaqiqat, korxonada talaba hech kimga kerak emasligi ma'lum bo'ldi, korxonadan amaliyot rahbari faqat hisobot va tavsifnoma imzolanganda tan olinadi, korxona bilan tanishish bo'lmaydi.
Buning oldini olish uchun universitetdan quyidagi amaliyot rahbarini tavsiya qilishimiz mumkin:
- stajirovka uchun joyni diqqat bilan va jiddiy tanlang;
- korxonalar bilan oldindan shartnomalar tuzishga ishonch hosil qiling, ushbu talabalarga amaliyot rahbari tayinlash toʻgʻrisida buyruq chiqarilishini nazorat qiling;
- talabaning amaliyotini boshidanoq nazorat qilish, korxonadan amaliyot rahbari bilan tanishish, talabaning amaliyot oʻtash shartlari, maʼlumot toʻplash imkoniyati va boshqa narsalar bilan tanishish;
- talaba stajyorlariga muammolarini hal qilishda yordam bering.
Universitet va korxona amaliyot rahbarlarining mehnatiga haq toʻlash ham katta ahamiyatga ega, garchi baʼzida fidoyi odam ham qimmatroq rahbar boʻlishi mumkin. Bunday odamlar mukofotlanadifaqat bajarilgan ishdan qoniqish va talabalarga hurmat.
Agar kompaniya haqiqatan ham shov-shuv boʻlgan talabalarni qabul qilishga rozi boʻlmasa, siz talabalarni toʻgʻridan-toʻgʻri ish joyiga mutaxassis sifatida taklif qilishingiz mumkin, ular bepul ishlashga tayyor, lekin buning evaziga kerakli materiallarni taqdim etishni soʻrashingiz mumkin. korxona uchun. Qoidaga ko'ra, ishlagan talabalarning hisobotlari yanada qiziqarli va to'liqroq. Ko'pincha, yoqtirgan talaba bakalavriat amaliyotini o'tkazgan joyda ishlashga taklif qilinadi. Shunday qilib, yaxshi talabaning o'zi ish topadi. Mana, bakalavriat amaliyotining yana bir maqsadi – kuchli raqobat muhitida ish topish imkoniyati.
Talaba hisoboti
Bakalavriat amaliyoti uchun yoʻriqnomalarni tayyorlash uchun kafedralarga Taʼlim vazirligi va uning tarkibiy boʻlinmalari tomonidan har bir mutaxassislik boʻyicha ishlab chiqilgan ishlanmalardan foydalanish tavsiya etiladi.
Hisobotning tarkibiy qismlari:
- bakalavriat amaliyotining maqsadi va vazifalari;
- korxona ishi bo'yicha materiallar to'plami: xomashyo, mahsulot, tannarx, xodimlar, tuzilma va boshqaruv sxemasi va boshqalar, talabaning mutaxassisligiga qarab;
- korxona bo'linmalari ishidagi buzilishlar va kamchiliklar;
- stajirovka oʻtgan boʻlim ishini yaxshilash boʻyicha tavsiyalar.
Amaliyot hisoboti korxonaning amaliyot boshlig'i tomonidan imzolanishi kerak, uning imzosi korxona muhri bilan tasdiqlangan, uning nomi ko'rsatilgan. UniversitetdanHisobot universitet buyrug'i bilan tayinlangan rahbar tomonidan imzolanadi. Agar bakalavriat amaliyotining asosiy maqsadi amalga oshirilsa.
Bajarilgan ish bo'yicha material hikoya shaklida bo'lishi shart emas. Bu qiziqarli bo'ladi, masalan, talaba-stajyorning savollariga javob beradigan mutaxassis bilan suhbat shaklida hisobot. Hisobotning boshqa shakllari, agar ular topshiriqning maqsad va vazifalariga mos kelsa, qabul qilinadi.
Mashqlar kundaligi (DP)
DP korxona rahbari tomonidan tekshirilishi va imzolanishi kerak. DPda oxirgi haftada talabaning amaliy ko'nikmalarni egallashi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ikkinchisi taraqqiyot hisoboti sifatida belgilangan.
Talabaning amaliyot oʻtash joyidagi xususiyatlari
Talabaning profili amaliyot hisobotining muhim qismidir. Unda nafaqat talabaning nazariy bilimi amaliyot orqali mustahkamlanganligini xarakterlabgina qolmay, balki talabaning turli yo‘nalishlar bo‘yicha tayyorgarlik darajasidagi kamchiliklar, ularni bartaraf etish yo‘llari ham qayd etilishi kerak. Biroq, bu ma'lumot deyarli har doim tavsifda yo'qoladi. Odatda, talabaning korxonada o'qitish va amaliy ko'nikmalarni egallash darajalari emas, balki faqat shaxsiy fazilatlari ro'yxati tuziladi.
Maxfiy ma'lumotlar va undan diplomda foydalanish
Korxona yoki tashkilot ma'lumotlariga talabalarni qabul qilish juda nozik mavzu, chunki ba'zida menejerlar va mutaxassislarning o'zlari tashkilot uchun nima tijorat siri ekanligini va nima emasligini yaxshi bilishmaydi. Shuning uchun tashkilot yoki korxonaning amaliyot rahbarlari tinglovchilarga hech qanday ma'lumot bermasliklari tavsiya etiladi. Ammo bunday korxonalarda ishlaydigan talabalar har qanday ma'lumotga avtomatik ravishda kirish huquqiga ega bo'ladilar, chunki u ochiq va maxfiy bo'linmaydi. Bu o'z mutaxassisligi bo'yicha ish joylarida amaliyot davomida ishlaydigan talabalarning yana bir afzalligi. Agar kerakli ma'lumotlar haqiqatan ham sir bo'lsa, universitet rahbariga amaliyot bazasini o'zgartirish tavsiya etiladi.
Talabalar amaliyot vaqtida duch keladigan muammolar
Bir nechta asosiylari:
- amaliyot shartlarini buzish, agar buyruqqa ko'ra, korxonaga o'tish yopilgan va barcha ma'lumotlar hali to'planmagan bo'lsa;
- har qanday ob'ektiv sabablarga ko'ra ma'lumot to'plashning mumkin emasligi (korxonaning yopilishi, uni nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshirish, ushbu mutaxassislik yoki diplomning ushbu mavzusi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarning yo'qligi va boshqalar);
- talaba va amaliyot bazasi vakillari oʻrtasidagi ziddiyat;
- talaba yoki amaliyot rahbarining kasalligi.
Bu muammolarning barchasini talabaning iltimosiga binoan bir amaliyot joyini boshqasiga almashtirish imkoniyatiga ega boʻlgan universitetning amaliyot boshligʻi hal qilishi kerak.
Diplom ishi va bitiruv oldi amaliyotini yozish uchun mavzu tanlash
Diplom uchun mavzu tanlash bevosita amaliyot oʻtash joyiga bogʻliq. Agar diplom mavzusi talaba uchun qiziqarli bo'lsa, u material to'plash uchun bir nechta amaliyot asoslarini tanlashi mumkin. Keyin bitta amaliyot joyi baza bo'ladi, u erda talaba hisobot, kundalik tuzadi va tavsif oladi, lekin amaliyot rahbari talabaga materiallarni taqdim etishda boshqa amaliyot asoslari bilan kelishib olishi kerak.
Koʻpincha diplom mavzusi talabaga korxona yoki universitetdan amaliyot rahbari tomonidan taklif qilinadi, baʼzan talabaning oʻzi amaliyotda toʻplangan material miqdori va turiga qarab qaysi mavzuni tanlashni hal qiladi.. Ba'zan (afsuski, kamdan-kam hollarda) diplom mavzusi amaliyot bazasi muammosini hal qilishga yordam beradi, amalga oshiriladi va korxona tomonidan mukofot va muallifga ishlashga taklifnoma bilan tugallangan ish sifatida ko'rib chiqiladi.
