Ko'plab bitiruvchilar, talabalar va abituriyentlar uchun savol keskin: oliy ma'lumot diplomini olgandan keyin qaerga borish kerak. Keling, Iqtisodiyot va korxonalarni boshqarish fakulteti nima berishi mumkinligi, kelajakda o'zingizni muvaffaqiyatli mutaxassis sifatida ro'yobga chiqarish uchun o'zingiz nima qilishingiz mumkinligi haqida gaplashaylik.
Mutaxassislik haqida bir so'z aytaylik
Ushbu mutaxassislikni oʻrganishda korxonani boshqarish yoki unda sodir boʻladigan jarayonlarni optimallashtirish yoʻllari va usullariga eʼtibor beriladi. Ishlab chiqarish jarayonlarini avtomatlashtirish vositalari bilan birgalikda iqtisodiy fanning eng so'nggi ishlanmalarini qo'llash muhim rol o'ynaydi. Samaradorlikni oshirish uchun bitiruvchilar buxg alteriya hisobi va mehnat iqtisodiyoti asoslaridan tortib siyosiy iqtisod, mikroiqtisodiyot va korxonalar iqtisodiyotigacha bo'lgan barcha bilimlarni oladilar.
Shuningdek, u ingliz tilida (yoki siz tanlagan boshqa), kompyuter savodxonligi va dasturiy ta'minot yordamida hisob-kitoblarni amalga oshirish qobiliyatini o'rgatadi. Integratsiyalashgan yondashuv menejment bilan bir qatorda qog'oz ishlarini ham muvaffaqiyatli bajara oladigan odamlarni tayyorlaydijamoalar. Bular, albatta, bir oz boshqacha toifalar, chunki bunday narsalarda ko'p narsa insonning shaxsiy fazilatlariga bog'liq, ammo universitet bunday faoliyat sohalarida foydali bo'lgan bilimlarni taqdim etishi shubhasizdir.
Kim ishlashi mumkin?
Ushbu yo'nalish bitiruvchilari oldida turli lavozimlarda va turli sohalarda juda keng ish ochiladi. Axir, iqtisod va korxona boshqaruvi ko'lami keng bo'lsa-da, kim bilan ishlash kerak, universitet kamdan-kam hollarda aniq va tushunarli javob beradi. Ammo imtiyoz shunday sohalarda va bunday lavozimlarda ishlashdir:
- Iqtisodchi.
- Milliy iqtisodiyot korxonalarida oʻrta yoki katta menejer.
- Kredit-moliya sektori xodimi.
- Soliq xizmati va boshqa organlarning mansabdor shaxsi;
- Tashqi iqtisodiy aloqalar departamenti xodimi.
Iqtisodchi
Taqdim etilgan vakansiyalar orasidan eng ommabop va talab qilinadigan lavozim. Siz deyarli har qanday katta yoki kamroq yirik korxonada ishlashingiz mumkin, chunki hamma joyda siz iqtisodiy hujjatlarni hisobga olishingiz kerak. Siz buxg alter yordamchisi, katta buxg alter, iqtisodchi, kotib, maslahatchi bo'lib ishlashingiz mumkin. O'z-o'zini anglash uchun etarlicha keng diapazon, bundan tashqari, martaba o'sishi uchun potentsial mavjud.
Sanoat korxonasining o'rta darajadagi menejeri
Quyi darajadagi menejerlar haqida nima deyish mumkin degan savol tug'ilishi mumkin? Bular hisobga olinadiishlab chiqarish jarayonlarini bevosita boshqaradigan odamlar: qurilish guruhlari boshliqlari, smena boshliqlari, ustalar. O'rta menejerlar - bu nazorat ma'lumotlarini to'playdigan, shuningdek, korxona bo'ylab resurslarni etkazib berish yoki taqsimlash zarurati to'g'risida qaror qabul qiladigan turli bo'limlarni boshqarishi mumkin bo'lgan odamlar. Amaliy misol sifatida quyidagi lavozimlarni keltirish mumkin: ta'minot bo'limi boshlig'i, kadrlar bo'limi boshlig'i, ayrim hollarda - ishlab chiqarish sexlari (agar ularda bir necha yuz nafargacha ishchi bo'lmasa). Aytgancha, mashinasozlik korxonasi yoki boshqa shunga o'xshash murakkab sanoatning iqtisodiyoti va boshqaruvi kelajakda siz uchun afzalliklarga ega bo'lishi mumkin. Gap shundaki, biror bo‘limni muvaffaqiyatli boshqarish uchun barcha ishlab chiqarish jarayonlarini chuqur o‘rganish kerak va agar hamma narsa reja bo‘yicha amalga oshirilsa, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar texnik me’yorlarga javob bersa, ishlab chiqarish jarohatlari bo‘lmasa, intizom yuqori. Buyurtma bo'lsa, shuni aytishimiz mumkinki, ko'paytirish yoki yaxshi maosh uchun boshqa kompaniyaga o'tish - bu vaqt masalasidir.
Sanoat korxonasining katta menejeri
Top-menejerlar ostida korxona yoki butun kompaniyaning rivojlanishi qarorlariga bog'liq bo'lgan odamlar tushuniladi. Bunday lavozimga ega bo'lish uchun siz etarli tajribaga ega bo'lgan professional bo'lishingiz kerak. Misol tariqasida sex boshlig'i, ishlab chiqarish (agar sexning kattaligi minglab ishchilar bilan o'lchangan bo'lsa), direktor lavozimlarini keltirishimiz mumkin.korxona yoki direktorlar kengashi (yirik kompaniyalarda), shuningdek ularning o'rinbosarlari.
Mutaxassislik o'z biznesingizni boshlash nuqtai nazaridan ancha istiqbolli ekanligini ham hisobga olish kerak. Axir, o'rganish jarayonida inson biznesni boshlash va ishlab chiqarish jarayonlarini tashkil etishda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan potentsial zarur bilimlarni oladi. Universitet bilimlari to'liq darajada etarli emas deb aytish mumkin emas: qo'shimcha o'z-o'zini o'qitish va biznesda test o'z biznesingiz egasi bo'lishga yordam beradi. Sanoat korxonasida yoki boshqa sohada iqtisod va menejment birinchi navbatda birinchi darajali ahamiyatga ega bo'ladi, chunki dastlab yuqori toifali menejerni ishga olish mumkin emas va siz avvalroq olingan bilimlarni o'zingizning manfaatingiz uchun amaliyotda qo'llashingiz kerak bo'ladi.
Moliya institutlarida ishlash
Universitetda o'qigandan keyin eng mashhur ish yo'nalishlaridan biri, bu ajablanarli emas - mamlakatda bank sektorining mashhurligini hisobga olsak. Ishlayotgan lavozimlar doirasi juda keng: kredit mutaxassisi va moliyaviy maslahatchidan bo'lim boshlig'igacha (ularning kattaligi va tarqalishini hisobga olgan holda, bu ertakga o'xshamaydi). Ammo ish odamlar bilan til topishish va ular bilan muzokaralar olib borish qobiliyatiga juda bog'liq bo'lganligi sababli, sizga mos ravishda bunday ko'nikmalar kerak bo'ladi. Tashabbuskorlik va mehnatsevarlik muvaffaqiyatli o'zaro munosabatlar va martaba ko'tarilishida muhim rol o'ynaydi. Kredit va moliya sohasida ishlash eng jozibali sohalardan biridirpotentsial martaba o'sishi nuqtai nazaridan, kamida xodimlarning nisbatan yuqori almashinuvi tufayli.
Fiskal organlar
Bu, soliq va yig'imlarni yig'ish bilan shug'ullanuvchi organlar - birinchi navbatda soliq va bojxona xizmatlarini o'z ichiga oladi. Daromad olish nuqtai nazaridan ular eng jozibali emas, lekin agar o'qish paytida siz ish tajribasini to'play olmagan bo'lsangiz, hech bo'lmaganda mehnat daftarchasidagi bunday belgi sizga zarar keltirmaydi. Kelajakda ish tajribasiga ega bo'lish sizni potentsial ish beruvchilar oldida yanada jozibali ko'rinishga olib keladi. Bir-ikki yil ichida ushbu xizmatlarda (ayniqsa soliq xizmatida) ma'lum aloqalarga ega bo'lgan xushmuomala odamlar boshqa sohalarda ishga olishda juda qadrlanadi.
Chet ellik hamkorlar bilan bogʻlangan korxonalarda ishlash
Makroiqtisodiyot va xalqaro iqtisod kurslarida olingan bilimlar xalqaro bozorda oʻzaro aloqalar uchun asos boʻlishi uchun yetarli boʻlishi kerak. O'ziga xoslik juda ko'p qo'shimcha bilimlarni (masalan, ingliz, nemis, frantsuz tillarini yaxshi bilish), shuningdek, notanish muhitda harakat qilish qobiliyatini talab qiladi. Kompaniya ichida ham, hamkorlar bilan ishlashda ham punktuallik juda muhim.
Bu yoʻnalishdagi ish koʻpincha xorijga xizmat safarlari va dunyo boʻylab sayohat qilish imkoniyati bilan birga keladi. Bundan tashqari, o'zingizni xalqaro miqyosda ko'rsatish va xalqaro kompaniyadan taklif olish imkoniyati mavjud,uning jozibadorligi mustahkam ish haqi va martaba imkoniyatlarida bo'ladi. Va ularning ixtisoslashuvini hisobga olsak, sanoat bo'yicha korxonada iqtisodiyot va boshqaruvni amalga oshirish uchun keng imkoniyatlar bo'lishi mumkin: masalan, siz bugun metallurgiyada, ertaga kimyoda, ertaga esa engil sanoatda ishlaysiz.
Amal qilishning ahamiyati
Ammo yaxshi mavqega ega boʻlish qiyin boʻlgan narsa ish tajribasisiz. Shuning uchun, qo'shimcha pul topish uchun eng kichik imkoniyatda - uni universitetda o'qiyotganingizda oling, hatto ish haftasiga 1 kun bo'lsa ham - asosiysi rasmiy ravishda. Tajriba yillar davomida to'planadi, shuning uchun o'qishni tugatgandan so'ng ishga kirish osonroq bo'ladi. Bundan tashqari, ko'plab kompaniya va korxonalarda talabalar uchun maxsus rasmiy ishga joylashish dasturlari mavjud. Ishni eng past darajadan olib boring, sinchkovlik bilan siz universitetni tugatishingizdan oldin ham martaba zinapoyasiga ko'tarilishingiz mumkin. Esda tutingki, "Iqtisodiyot va korxona boshqaruvi" mutaxassisligi ma'lum afzalliklarni beradi va ish beruvchi sizning faoliyatingizga e'tibor qaratib, kelgusida hamkorlik qilish, lavozimga ko'tarilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.
