Universitet yoki kollejdagi guruh rahbari oddiy talabaga qaraganda biroz kattaroq mas'uliyatga ega bo'lgan shaxsdir. Bu butun guruhning eng mas'uliyatli va uyushgan talabasi, to'g'rirog'i, u bitta bo'lishi kerak, buning uchun unga qo'shimcha imtiyozlar berilishi mumkin.
Boshliq tanlash qoidalari
Talabalar guruhi rahbarini barcha talabalar orasidan tanlash jarayoni universitet tomonidan individual ravishda belgilanadi. Ba'zida fakultetlar prefekturani qanday tayinlashni o'zlari hal qilishlari mumkin. Ba'zi universitetlarda rahbarni saylash guruh talabalarining umumiy ovozi bilan amalga oshiriladi. Boshqalar mudirni "yuqoridan", dekanlikka tayinlashni afzal ko'radi.
Saylovlar bir guruh talabalar tomonidan o'tkazilgan taqdirda, rahbar lavozimiga ko'rsatilgan shaxs barcha xavflarni darhol baholashi kerak. Ba'zi guruhlarda, ayniqsa kollejlarda, guruh rahbari salbiy qabul qilinishi mumkin, ayniqsa, agar u beparvo talabalar bilan uchrashishdan bosh tortsa va ularning mavjudligini qayd etsa, agar ular aslida er-xotinni o'tkazib yuborsa. Lekin bu keyinroq muhokama qilinadi.
Guruh rahbarining vazifalari
Boshqaruvchiga butun oʻqish davrida bajarishi kerak boʻlgan bir qator vazifalar berilgan. Birinchi navbatda, mudir fakultet va universitet ma'muriyati oldida uning manfaatlarini himoya qila oladigan ma'lum bir guruhning rahbari sifatida qabul qilinadi. Ko'pincha boshliq "elchi" rolini o'ynaydi - unga qolgan talabalarga etkazish kerak bo'lgan muhim ma'lumotlar beriladi.
Boshliqning vazifalariga jurnalni to'ldirish ham kiradi. Maktablarda bo'lgani kabi, universitetlar va kollejlar talabalarning davomatini hisobga olishadi. Nazoratchiga semestr boshida jurnal beriladi, uni yarim yil davomida barcha darslarga o‘zi bilan olib borishi kerak bo‘ladi. Bu erda guruh rahbari o'zining barcha tashkilotchilik qobiliyatini ishga solishga majbur. U jurnalga ma'lumotlarni ishonchli tarzda kiritishi va sinfdoshlari bilan munosabatlarni buzmaslikka harakat qilishi kerak: axir, ularning ko'plari darslarga bormaslik va shu bilan birga rasmiy ravishda hozir bo'lish uchun mudir bilan "do'stlashishni" xohlashadi. hamma joyda.
Universitet boʻylab mudir funksiyalari
Boshliq umumiy universitet tadbirlarida ham ishtirok etishi kerak: talabalar kengashi a'zosi yoki mudir bo'lishi kerak. Kollejdagi guruh bundan mustasno bo'lishi mumkin, chunki bunday muassasalarda ba'zida bunday tashkilotlar mavjud emas.
Talabalar kengashi talabalar hayoti bilan bevosita bogʻliq boʻlgan sohalarda universitetni boshqarish bilan bogʻliq masalalar bilan shugʻullanadi. Starostat - bu yig'iladigan tashkilottalabalar kengashiga qaraganda tez-tez va u erga faqat guruh rahbarlari kiradi.
Universitetga qarab, bu tashkilotlar tarqoq yoki bittaga birlashtirilishi mumkin. Ko'pincha ikkinchi variant paydo bo'ladi. Lekin hamma universitetlarda ham mudirlar talabalik kengashlari hayotida ishtirok etishga majbur emas, baʼzi hollarda guruh yoki fakultetlarning faollari yetarlicha boʻlib, ular rahbariyatga maʼlumot uzatadi.
Boshliqning imtiyozlari
Guruh rahbarining vazifalari kengroq boʻlgani uchun u muayyan imtiyoz va mukofotlarga ega. Ular har bir universitetda alohida o'rnatiladi, alohida ta'lim tashkilotlarida ular umuman bo'lmasligi mumkin. Ba'zi universitetlarda bunday talabalarga stipendiya uchun nafaqa beriladi, qoida tariqasida, uch yuz rubldan oshmaydi.
Shuningdek, kasaba uyushma qo'mitasi rahbarning imtiyozlarini nazorat qilishga chaqiriladi. Misol uchun, birinchi navbatda, unga dengiz bo'yidagi lagerga arzon yoki mutlaqo bepul chiptalar berilishi mumkin, yozgi yarim kunlik ish uchun yaxshi bo'sh ish o'rni bilan ta'minlanishi mumkin, variantlar juda ko'p bo'lishi mumkin - barchasi uning imkoniyatlariga bog'liq. universitet.
Oʻquv yili oxirida natijalar sarhisob qilinib, turli mukofotlar topshirilgach, fakultet rahbariyati rahbarni yaxshi mehnati uchun diplom yoki boshqa, ehtimol qimmatbaho mukofot bilan taqdirlash toʻgʻrisida qaror qabul qilishi mumkin.
Boshliq huquqlari to'g'risida
Boshqaruvchi, majburiyat va imtiyozlardan tashqari, oddiy talabalar huquqlaridan farq qiluvchi huquqlarga ham ega. Ular orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish kerak.
- Barcha tadqiqot guruhini ifodalashi mumkin, emaso'quv jarayoni va o'quv guruhi hayoti bilan bog'liq masalalar bo'yicha fakultet, universitet yoki kollej ma'muriyatiga murojaat qilganingizda faqat o'zingiz.
- Boʻlimlar yigʻilishlari va oʻquv-tarbiya jarayoniga oid masalalar hal qilinadigan yigʻilishlarda qatnashish huquqiga ega.
- Oʻquv intizomi, talabalar faoliyati va oʻquv guruhlari bilan bogʻliq yigʻilishlarda qatnashish huquqiga ega.
- Universitet dekanati yoki maʼmuriyati bilan bogʻlanganda, agar talaba boʻlajak oʻqishdan chetlashtirish yoki unga nisbatan intizomiy jazo qoʻllashga rozi boʻlmasangiz, guruh talabasi manfaatlarini ifodalaydi.
Xulosa
Rahbarning hayoti, albatta, shakar emas. U ma'muriyat oldida o'quv guruhining manfaatlarini himoya qilishi kerak. U shunchaki talaba emas, kerak bo'lsa, hech qanday talab qo'yishdan qo'rqmaydigan odam bo'lishi kerak. Biroq, yaxshi mudir kamdan-kam uchraydi va hamma universitetlar ham sa'y-harakatlarni qadrlamaydi. Ko'pincha oqsoqollar o'z vazifalarini bajarishlari talab qilinadi, lekin ular o'z huquqlarini, hatto imtiyozlarni ham butunlay unutishadi.
Aytgancha, intizomiy jazo choralari boʻyicha munozarali masalalarda rahbar oʻz foydasiga qaror qabul qilishi ancha oson. Buning sababi shundaki, u dastlab mas'uliyatli va yig'ilgan talaba sifatida munosabatda bo'ladi va uning xatolari kamroq jazolanishi mumkin. Biroq, bunga tayanmaslik kerak, hamma narsa butunlay boshqacha yo'nalishda bo'lishi mumkin va xuddi shu sabablarga ko'ra jazo yanada qattiqroq bo'lishi mumkin.
